阿米巴和KSF薪酬全绩效的区别.doc
《阿米巴和KSF薪酬全绩效的区别.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《阿米巴和KSF薪酬全绩效的区别.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、阿米巴和KSF薪酬全绩效的区别 最近总有粉丝问,阿米巴和李老师的KSF薪酬全绩效有什么区别?对此,我整理了这篇文章,希望对大家有个清晰的思路。阿米巴原理:企业内部划分为多个独立经营单元,通过内部定价和内部交易,实现各经营单元独立核算,核算各单元的边际利润,通过创造的边际利润给经营单元做激励分配,最终实现每个经营单元成本最小化、利润最大化,以确保企业的盈利。点击段卉老师头像、关注、可私信沟通KSF薪酬全绩效原理:通过管理岗位的价值分析,提取该岗位的6-8个核心价值点(K指标),然后通过历史数据、市场预判或共识制定激励的平衡点(比平衡点好可以得到奖励,比平衡点差就会少发),最终实现企业与员工利益驱
2、动,KSF薪酬全绩效的核心理念“结果导向、数据说话,效果付费”。阿米巴优势(适用于大型企业)1、阿米巴由日本“经营之圣”稻盛和夫先生研究发明的模式,创造京瓷、KDDI两家世界500强公司,同时在78岁高龄的时候接手濒临破产的日航,创造了日航起死回生的奇迹,就这样造就了阿米巴的风靡,因此在国内有比较高的知名度;2、稻盛和夫在企业经营和管理方面造诣很高,很多理念和方法值得学习和借鉴;3、阿米巴成功导入,可以让组织化繁为简,让经营单元最小化,每个经营单元都由巴长全权负责,解放老板,最终实现每个经营单元实现边际利润。点击段卉老师头像、关注、可私信沟通KSF薪酬全绩效优势(适用于中小微民营企业)1、KS
3、F由中国绩效研究院院长李太林先生基于24年人力资源管理的经验和实践而研发,创业宏成推广KSF模式7年来积累了上百个行业数千家企业的成功落地了案例,实践证明KSF薪酬全绩效模式是当前最适合中国中小微民营企业的薪酬绩效模式;2、激励到岗到人,直接快效,立竿见影,操作简单,员工认同接受度高;3、灵活度高,对数据的依赖程度较低(有没有数据都能做,当然数据基础好的话,落地效果会更有保障)4、工资自己算,让员工在算工资的同时,检视和总结自己一个月的工作结果和效果,找到自己工作的方向和目标,同时财务等工资核算部门工作相对比较轻松。阿米巴劣势数据依赖度高,内部定价和核算流程复杂,过程当中容易产生矛盾;思维很好
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 阿米巴 KSF 薪酬 绩效 区别
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。