鑫鑫顺和考勤管理制度.doc
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1、京鑫秦2013第001号 北京鑫鑫顺和投资管理有限公司京鑫秦2013第001号 秦 皇 岛 分 公 司考勤管理制度1、编写目的为规范劳动纪律,提高工作效率,保障公司正常的工作秩序,特制订本制度。2、适用范围本制度适用于全体员工。3、主要职责3.1人力资源部是员工考勤的主管部门,其他部门是员工考勤的直接管理部门,各部门负责人负责本部门员工的考勤工作。3.2人力资源部不定期抽查员工的出勤情况,遇有异常情况或违反规章制度的,应及时进行确认并按公司奖惩规定处理。3.3 各部门负责人,对本部门的考勤工作要进行严格的检查、监督。4、程序内容4.1 工作时间4.1.1员工工作时间为星期一星期五,六、日休息,
2、每日8小时制,需要周六加班的员工,以国家相关法律规定计薪。其它加班时间另计。4.1.2实行倒休的员工,须严格执行相关倒休制度。4.1.3办公室管理人员作息时间为: 上午:8:3012:00 下午:13:3018:004.2 考勤4.2.1打卡或签到是记录考勤的方式,但不作为加班的依据。4.2.2考勤结果是支付工资的依据。4.2.3 除公司总裁外所有人都必须进行打卡。每名员工每日应打卡四次;未打卡因公事,必须填写未打卡说明,由其上级主管签字,并交人力资源部备案;请假者须持请假单,经主管领导签字后,交人力资源部核实备案。无请假单、未打卡说明且当日打卡未满两次者(当日未打卡一次为旷工半天,当日未打卡
3、两次为旷工一天)。4.2.4员工如因工作需要加班或值班,也应打卡或签到。4.2.5员工忘记打卡或签到时,须书面说明情况,并于当天最迟不超过第二天持未打卡说明报人力资源部备案。忘记签到或签退者,月累计少于2次(含)者,不予处罚;月累计3-6次(含)者,每次罚款5元;月累计7-9次(含),按旷工半天计算,月累计超过9次(不含),按旷工1日计算。4.2.6员工因公外出或请假应分别填写出差审批单或请假条经部门负责人审批后,于请假或公出的前一天交人力资源部备查。因特殊情况不能于一天前请假者,必须及时向人力资源部申明原因,并补办相应手续。人力资源部每天做当天的考勤,次日下班前员工应将请假条、出差审批单、未
4、打卡证明交于人力资源部,未按时提供者,其考勤将按旷工处理。4.2.7司机因公外出涉及到领取出差补助的,其出差审批单应由主管总监签字,人力资源部做完考勤后,将其转交财务部,财务部按单发放出差补助。4.2.8员工当日工作期间临时外出,必须填写临时外出单,由其主管许可后,交前台处(前台次日将临时外出单统一报送人力资源部),方可外出。否则视为脱岗,脱岗时间在10分钟1小时,按旷工半天处罚;超过一小时,按旷工一天处罚;以此类推,每超1小时,增加旷工一天处罚。4.2.9若未办理请假及公出手续,在规定的上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者为迟到;未到下班时间提前30分钟离岗者为早退。如因办理业务需要,未
5、按规定时间到岗或提前离岗者,须经部门负责人批准,并于当天报人力资源部备案。未打卡说明延期至回公司后补办。员工每迟到和早退一次罚款5元;迟到或早退超过30分钟以上者,按旷工半天论处。1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发1天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发2天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月5天的基本工资;累计达10次以上者,公司将有权予以解除劳动关系。4.2.10其它有以下行为之一者,视为旷工:(1)员工未经请假无故不到公司上班者;(2)员工请假、续假未经批准,擅自不到岗者;(3)借外出办理业务之机,未经批准,办理个人私事者;(4)不服从工作调动,经教育仍不到岗者; (
6、5)用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明而不到岗者。4.2.11 旷工一天以内扣发2天工资,1天以上2天以内扣发4天工资,连续旷工达3天者、月累计旷工达3天者、季累计旷工达5天者或年累计旷工达7天者,公司将有权予以解除劳动关系。4.3 休息、休假4.3.1 公司按劳动法规定执行法定假日休假制度,法定假日为带薪休假。公司延期放假3天之内(含3天)按工资全额发放,放假在3天以上10天以下(含10天)按当地最低工资标准计发,放假在10天以上20天以下按当地最低工资标准的80%计发,超过20天公司不予支付工资。4.3.2 公司在上述法定假期间,视公司经营情况安排放假。4.3.3婚假:员工结婚可请假7天
7、,假期全额计发工资。婚假原则:婚假必须在结婚登记2个月之内,须提供结婚证原件(复印件存档);须提前一周申请。婚嫁发放全额工资,员工带薪放7个工作日假4.3.4丧假:办公室及上大班人员丧假(父母、配偶、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、叔、姨、舅、姑)可请假3天;倒班人员丧假(父母、配偶、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、叔、姨、舅、姑)可请假2天。假期全额计发工资。丧假原则:须提供亲属死亡证明(可事后补办);一次休完。4.3.5产假:女职工产假为90天,其中含产前假期15天,产假期间发放基本工资,基本工资最低不低于当地最低工资标准。男性员工的配偶分娩,并属于符合国家计划生育
8、政策的正常生育,该男性员工可享受5天陪产假期。产假原则:须符合国家及地方政府“计划生育政策”;须提供医院证明;需提前二周申请;假期含公休日、法定假日;一次休完。4.3.6工伤假:因公负伤医疗期间。工伤假原则:须批定医院医嘱;依国家及地方政府相关规定执行。4.3.7 病假:视情况发放病假工资。病假原则:病假在3天以内的须由县级以上医院的病历及收费收据、诊断证明和挂号单,不能出具有效证明的按事假处理;病假超过3天(含3天)的须由指定医院证明,并需报人力资源部门备案。员工患病或非因工负伤,在医疗期内的,员工工资按当地最低工资标准的80%发放;员工患病或非因工负伤医疗期全年累计不得超过15天,15天后
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