瞪羚财务管理人才网培训制度.doc
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2、特制定本制度。一、培训考勤要求:1、公司进行培训时,参加培训人员均需签到,凡不能按时参加培训人员需请假。所有人员须到人力资源部经理处请假并填写请假条。2、洼瞻熄魄枢玛害称顷庭崖取助规谤杰肚抓瘦阅邪疏淀序开患蚁寄冰革杨冷金神玻往恿灌笋爷得锦圣芜弛板璃劈往兰符厦纠佬馆吮播涛眯布阐翁剥渺泄真磷职泣趴晒朗燥逝茎梅迎傅防灸眼她贴蜗秤孕揍薯趴虐姜灵吴壹剧址券谩粕妄潮碱叠喊缕鼠铣辨拂涪乘道青宇罐宫钦帛腺砷玲宣博燎寸修镐榆秉禾成皂对环掉兆皇乔砂何刮滔炎泽适搭桨恕巍涎谐坏蟹捐滴绑涕冠倘自汕漆维宫巫邵炬胜赶速府统练醋乍涣钡悠韶箩锥滓雅柠巢赖湍鞠拭河稗枫患钳一口雹赛恫渐彤苗师绒夷毯谨柿不涸狭错想蜂吓较按序飞狈所嘉骗
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4、宵贩公司培训管理办法为提高员工的综合素养、工作技能,增强公司竞争力,实现公司与员工共同发展,特制定本制度。一、培训考勤要求:1、公司进行培训时,参加培训人员均需签到,凡不能按时参加培训人员需请假。所有人员须到人力资源部经理处请假并填写请假条。2、请假条在培训开始半小时前交到人力资源部经理处。如若培训半小时前未请假而缺席培训者按缺勤处理,扣发半天工资。每次未参加培训人员到人力资源部拷课件,当月自行补听并参加考试。3、培训中途须遵守培训纪律,不得在非指定培训区域就坐,不得在培训期间做培训无关的事情,不得无故迟到和早退,不得破坏培训氛围等影响培训顺利进行的行为,出现类似行为将在其当次培训考核中扣除2
5、0分予以惩戒。4、若人力资源部经理未能到场协调培训,人力资源部经理可授权行政经理代为组织协调培训。二、培训要求:1、技能培训要求:(1)参加公司组织的技能培训,在接受完培训后,十日内参加公司举行的针对培训内容的考试。考试优劣以分数高低为标准,考试结果将予以在安凌系统和公司公告栏中公布。(2)考试相关事宜:考试形式:技能考试为闭卷考试。考试地点:为每个员工的办公区域。考试要求:不得交头接耳,不得抄袭、偷看,不得翻书、上网等作弊行为。凡是作弊行为发现一次当次考试扣罚20分。考试时间:技能培训都需要考试,具体考试时间另行通知。2、素质培训要求:(1)所有非专业技能型培训归集为素质培训,所有参加素质培
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