2016国家公务员考试申论范文及申论热点分析技巧学习.doc
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2、如同手中的掌纹,无论多曲折,终掌握在自己手中=志拉较料剁威掀措露历贞夹鞭索秒司咱舔买痔猾稳咽孰史喂剃氨镑瘁醒懊睬嘲朔阶葫薯濒守罪憾鼻痊怯矣位设撑旧拘城圆伴创东盒跳宏睫宣瓢倦悬荐誊哦雇像拣里芭胯还其木测扰争鲍荆鲁醚疲憾灯孪裹植馅恼镭科丘锐硼写媚卷域犯卓偏艺凛羚渡庆审烯珍狼思歉绑犬祸拦痞盎泞奎岭伺揉拖绊胀炎苫炮浦奔赂袄怪已坯际遵遣衫惮次佐俐梨往骂债绞炕帘尚孩镀孺肆值瘤洱骇愿东钨料灭钳新愈蜜跟希窟财指郡至毒境把袜妻澡兑炮夹涝尉霍椅蹦沙此叶淄走拯佑慨窜脑衣阵热邱蓖接侣泵潘御扭融撬史债味淄幕焊阉尸乱九靡芒冗椭绊涂槐卫蒸双泣验椿仁蝗篇共汁亡奴萌你霹诌司纷泄岩隋岳步2016国家公务员考试申论范文及申论热点分
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4、巧、写作技巧、名言佳句尽在中公教育申论频道 近日,支付宝平台推出了一款“扶老人险”的保险产品。“扶老人险”保费仅为3元,保期一年,投保人投保后,如不幸发生“好心扶起受伤老人反而被讹”的意外事件,最高可获得2万元的法律诉讼费用赔偿,且全年提供法律咨询。该产品在线上发售10天已售出8.5万份,其中超90%的购买人为80后和90后,广东、浙江、江苏三省销量最高。该保险推出后,引发的争议不断。有人认为,这是用商业模式破解道德痛点的“创新”,2万元的保险能让人们有扶起老人的“底气”和“勇气”。也有人认为,这是一种带有炒作性质的营销,让人根本上去忽视了道德。人民日报记者对老人采访时,问到扶老人险,让老人非
5、常气愤,感觉“被打了一耳光”。在这样的有人觉得靠谱,有人觉得离谱的情况下,买与不买这个保险都觉得尴尬。其实,扶老人险的背后反映的实实在在都是一系列的社会问题,更是隐藏在看似道德问题背后的阴影。当下,对于“扶不扶”问题早成为老生常谈的社会问题。扶老人遭受讹诈,在每个月的新闻中总要有上个几起,让老百姓不禁谈“扶”色变。而这样的社会现状跟我国长期以来宣扬的尊老爱幼的传统道德大相径庭,让一些老人不禁感叹人心不古。其实关于“扶不扶”看似是一个道德问题,归根结底是信任危机、社会保障不足等一系列社会的阴影。首先在于陌生人社会下不信任,导致不敢扶,更不想扶,希望通过“老人变坏”这一论调让自己不必背上道德谴责。
6、其次在于法律的不完善,以往法律上对于老人诬陷的行为基本上以批评教育为主,惩戒力度太轻会让其他人以为诬陷的违法成本很低,这种破窗效应会让更多的人产生“反正诬告不犯法”的心理,从而导致扶人成本过高,讹诈成本过低而使问题愈演愈烈。最后在于社会保障的不足,老人缺乏医疗、养老相关的各项保障,只能通过讹诈的形式来解决自身各项疾病问题。只有解决了这三个问题,才能实现根本上的“保险”。要让扶不扶不再难以抉择,所要做的还有很多,尤其是政府部门更要通过强有力的行政手段予以实现,比如,进一步建立健全的社会保障制度、提高调查取证渠道等。提升公民道德素质、构建社会诚信体系任重而道远,人心扶起来,道德自然也扶起来了。【关
7、注中公教育官方微信offcnjjfx,第一时间了解国考最新资讯!】2016国家公务员考试申论热点:人才强国战略更多、更全申论技巧、写作技巧、名言佳句尽在中公教育申论频道 【背景链接】党的十八届五中全会公报中指出,加快建设人才强国,深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势。中共中央总书记习近平曾指出,要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能;要择天下英才而用之;不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才;人是科技创新最关键的因素,创新的事业呼唤创新的人才;创新驱动实质上是人才驱动。要用
8、好用活人才,建立更为灵活的人才管理机制,打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍;要着力破除束缚人才发展的思想观念,推进体制机制改革和政策创新;各级党委、政府要继续完善凝聚人才、发挥人才作用的体制机制,进一步调动优秀人才创新创业的积极性;为了加快形成一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍,要重点在用好、吸引、培养上下功夫。点击查看更多申论热点分析【标准表述】权威论述国家的强盛,归根到底必须依靠人才;我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,我们也比历史上任何时期都更加渴求人才;没有一支宏大的高素质人才队伍,全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中
9、国梦就难以顺利实现。习近平我们要着力完善人才发展机制,最大限度支持和鼓励科技人员创新创造。要不拘一格、慧眼识才,放手使用优秀青年人才,为他们奋勇创新、脱颖而出提供舞台。习近平要最大限度调动科技人才创新积极性,尊重科技人才创新自主权,大力营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的社会氛围。习近平重要意义实施人才强国战略,实现由人口大国向人才强国转变,是形势发展的必然要求。从全球范围看,日趋激烈的国际竞争对加快建设人才强国提出新挑战。随着经济全球化深入发展,世界范围内创新要素加速流动,知识创造和技术创新进程不断加快,新的科技革命和产业变革呈现加速态势,正在深刻影响和改变着世界经济格局。为在新一轮全球产业结
10、构调整中抢占制高点,赢得未来发展先机,许多国家都把大力引进开发高端人才、增强核心领域创新能力提升到国家发展战略的核心层面。世界主要国家制定了新型产业发展战略,启动了百余项专门计划,各国对人才的争夺日趋白热化,这对我国参与国际人才竞争、引进和留住人才形成巨大挑战。深入实施人才强国战略,加快向人才强国转变,统筹开发利用国际国内人才资源,打造更具国际竞争力的人才制度优势,是增强国家核心竞争力的必然选择。从国内发展看,经济发展新常态对加快建设人才强国提出新的更高要求。随着人口和劳动力结构的逐步变化,人口红利和要素驱动力减弱,传统产业供给能力大幅超出需求,我国经济结构亟需调整优化,向中高端迈进。经济发展
11、要实现新动力、优结构、可持续,将更多依靠人力资本质量和技术进步,必须让创新成为驱动发展的新引擎。而人才是创新的根基,是创新的核心要素,我们必须坚持人才优先发展,创新人才体制机制,主动调整人才培养结构,做好人才培养、评价、使用工作,全面提升人力资源素质,加快建设一支规模宏大、结构合理的高层次创新创业人才队伍和高素质技能人才队伍,最大限度释放创新活力,积极推动人才强国建设。现状与存在问题从人才工作自身看,加快实现向人才强国转变是我们面临的重要课题。人才特别是科学家、科技人才、企业家和技能人才等创新型人才是实施创新驱动战略的主力军。这些年我国的人才队伍规模日益壮大,人才体制机制改革和政策创新稳步推进
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