2008年经济师(中级)人力资源管理全真试题.doc
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4、5组织结构的本质是( ) A实现组织的日标 B企业员工的分工西作关系 C责、权、职的结构体系 D效益最大化 6参与管理的最常见的模式是( )。 A生产指导小组 B质量监督小组 C绩效评估小组 D产品设计小组 7( )的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资、奖金等。 A内源性动机 B外源性动机 C生理性动机 D精神性动机 8情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是( )。 A关系取向 B上下级关系 C工作取向 D下属的成熟程度 9人力资源规划是一种( )。 A外部性规划 B内部性规划 C战略规划 D事务性规划 10( )是薪资制度建立的依据, A企业付酬原则 B工作评价 C工作设计与工作分
5、析 D薪资结构设计 11工资率上升的( )会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇。 A替代效应 B收人效应 C需求弹性 D供给弹性 12在雇佣关系中,由于信息不对称而产生的欺骗行为( )。 A只会发生在员工一方 B 只会发生在企业一方 C企业和员工之外的第三方 D在企业和员工身上都有可能会发生 13 由于雇主和员工往往存在( ),所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工郁坚守自己的承诺。 A机会主义行为 B利润最大化行为 C个人价值最大化行为 D合作行为 14高等教育的信号模型中,信号不包括( )。 A年龄 B智商 C经验 D受教育程度 15把下属分初“圈里人”和“圈
6、外人”的领导理论是( )。 A特质论 B领导一成员交换理论 C权变理论 D路径一目标理论 16在三重需要理论中,个人追求优越感的驱动力,或参照某种标准去追求成就感。寻求成功的欲望称为( )。 A权力需要 B成就需要 C亲和儒要 D自我实现需要 17领导的影响力主要来源于( )。 A自身的能力 B群众的监督 C责任心 D组织的正式任命 18为了使雇佣关系这种隐含合同可具有自我强制性,( )是一种比较好的方法。 A要求企业和员 B签订非常详细的雇佣合同 C使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余” C强化劳动法的执法力度 D加强对企业和员工的道德教育 19按职能划分的目组织形式起源于法国的组织理
7、论专家( )在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。 A 韦伯 B法约尔 C马斯洛 D赫茨伯格 20决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向,这种决策风格是( )。 A指导型 B分析型 C概念型 D行为型 2l 上大学后,社会地位和声誉的提高,属于上大学的( )。 A货币战本 B非货币成本 C货币收益 D非货币收益27俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为( )。 A工作管理与效率管理 B工作管理与生产管理 c工作管理与关心人 D生产管理与效率管理 28方格理论认为最理想的领导风格是( )。 A“无为而治”风格 B“中庸式”领导风格 C“乡村俱乐部”风格 D以上均非最理想的领导
8、风格 29在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域( )的组织文化比较普遍。 A堡垒型 B俱乐部型 C学院型 D棒球队型 30公平理论是( )提出来的。 A马斯洛 B亚当斯 C麦克里兰 D弗洛姆 31近年来,( )尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。 A参与管理 B目标管理 C过程管理 D组织管理 32我国养老保险基金征集方式是由( )负责征收。 A银行 B社会保险经办机构 C社会保险管理机构 D社会保险监督机构 33劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以( )为被告。 A派遣单位 B接受单位 C劳动保障部门 D派遣单位和接受单位 34通常情况下,愿意接受激励性工资方案的人通常都是(
9、)的员工。 A生产率较低 B生产率较高 C文凭较高 D经验较丰富 35如果在某工资率下,劳动需求者可获得任意数量的劳动力,那么此时劳动力供给曲线具有( )。 A缺乏弹性 B富有弹性 C单位弹性 D无限弹性 36当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时,( )。 A均衡工资率与均衡就业量都上升 B均衡工资率与均衡就业量都下降 C均衡工资率上升,均衡就业量就下降 D均衡工资率下降,均衡就业量就上升 37通过总需求从而对货币收入水平的影响来发挥作用的经济政策是( )。 A货币政策 B财政政策 C产业政策 D收人政策 38最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术丁人与监督管理人员之间的收入差距来压
10、缩收入的不平等程度,这是最低工资立法的( )。 A扩大效应 B收人效应 C压缩效应 D替代效应 39下列( )情况表明某一国家的个人收人不平等程度比较高。 A基尼系数比较大 B失业率比较高 C生活物价水平比较高 D企业私有化程度比较高 40下列有关人力资本投资的说法中正确的是( )。 A它的成本生产于未来 B它的利益在现期发生 C它的重点在于未来导向型 D它不需要初始投资 41在使用内部收益率法时,如果( )则人力资本投资计划是可行的。 A最高贴现率大于其它投资的报酬率 B最高贴现率等于其它投资的报酬率 C最高贴现率小于其它投资的报酬率 D以上都不对47战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区
11、别( )。 A传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权 B战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主 C传统人力资源管理在时问上注重较长时期内的变化和规划 D战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出。 48战咯性人力资源管理的基本理念是以( )的观点看待人力资源。 A成本 B费用 C投资 D资源 49影响社会知觉的因素有( )。 A知觉者 B知觉行为 C知觉对象 D知觉情景 50集中型的人力资源系统是指( )。 A有多个子系统,子系统可以彼此相连也可以没有关系 B将所有的控制权与职责集中设置在一个节点上 C将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌
12、使用 D既有一个装置,还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点 5l工作要素法的工作分析系统不包括哪个步骤( )。 A工作活动 B工作责任 C工作方法 D战略目标 52工作分析的流程不包括( )。 A明确工作分析的目的 B搜集工作相关背景的信息 C确定各项指标的权重 D整理和分析工作相关信息 53在人员筛选技术中,( )更适合测试应聘者的专业知识水平。 A面试 B笔试 C行为模拟 D心理测试 54在( )中面试考可以随时发问,无固定的提问程序。 A半结构化面试 B非结构化面试 C结构化面试 D全结构化面试 55绩效考核侧重于( )。 A沟通 B绩效的提高 C过程检查 D绩效的识别和判断评估 56
13、社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会保险法律关系的( )。 A主体 B客体 C内容 D第三人 57被保险人最主要的义务是( )。 A按照规定领取社会保险待遇 B接受保险人的监督检查 C监督保险人的社会保险工作 D按照规定缴纳社会保险费 58我国职业技能鉴定是按照( )进行评价和认证。 A学历水平 B职业技术水平 C工龄长短 D职业技能标准和任职资格条件 59一般培训与特殊的培训的区别是( ) A一般培训所带来的技能对所有企业都有用 B一般培训不一定提高所有企业的劳动生产率 C特殊培训的成本由员工承担 D特殊培训也可以使其他企业的劳动生产率得到提高 60下列( )的主要目的在于
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