杭州博瑞招聘面试题库及答案.pdf
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1、杭州博瑞招聘面试题库及答案题目一:女子为等老公强扒高铁车门阻拦发车的事情引发关注,请问你怎么看?专家审题专家审题这个题目属于社会现象类题目,题中所述的矛盾点为女子强扒高铁,这件事性质恶劣引发广泛的关注,则考生可以分析此事的危害,分析发生该情况的原因,并针对性给出解决办法。接下来我们结合这道题目进行详细分析:审题点审题点1:“女子为等老公强扒高铁车门阻拦发车的事情女子为等老公强扒高铁车门阻拦发车的事情引发关注引发关注”这次女子阻拦高铁发车的事件具体情况如下:2018年1月5日,由蚌埠南开往广州南站的G1747次列车在合肥站停靠站台,一名带着孩子的妇女罗某以等老公为名,用身体强行阻挡车门关闭,铁路
2、工作人员和乘客多次劝阻,该女子仍强行扒阻车门。此事为何引发关注呢?首先是该女子的行为非常危险,很有可能命丧铁轨,还有就是她自私行为给全车的旅客造成了极大的影响,耽误了大家的宝贵时间。而且对于整个高铁路网来说,所有与之相连的高铁线路都要做出调整,影响非常巨大。审题点审题点2:“请问你怎么看?请问你怎么看?”典型的综合分析问法,考生可以按照“提观点重分析抓落实”的思路进行作答排布。结合审题点1的分析,我们知道这个行为非常恶劣,因此在“提观点”环节可以明确指出自己对此事的态度,说明此女子的行为非常自私让人震惊。接下来在“重分析”环节,可以结合审题点1当中的内容就其产生的巨大危害展开论述,同时为什么该
3、现象会出现,我们也可以深挖背后的原因,如该女子自身的自私自利、淡漠规则,在场执法工作人员执法不力延误时机,以及相关制度法规的不健全,导致执法人员不敢执法、违法人员肆无忌惮。既然如此,那么我们要去解决这类问题时,就应当从这些问题原因入手,进一步的细化相关的制度,严格落实执法与监管的职责,加大普法宣传和教育,彻底根除此类现象。故本题的答题思路可为:首先,表明自身态度,引出话题;其次,分析事情的危害;再次,分析背后深层次的原因;最后,针对问题提出解决办法。正确示例正确示例“高铁扒门”的新闻一出就引发网友热烈讨论,我认为该女子的行为极其自私,令人震惊且愤怒,这种行为危害极大:一是极易出现生命危险,如果
4、女子拦车时列车开始启动无法迅速停下,该女子就会被带入铁轨丧命。二是影响其他乘客的正常出行,耽误了全车乘客的时间。三是严重扰乱车站运输秩序,导致所有与之相连的高铁线路的时间都要调整。之所以会出现该现象,是因为:其一,该女子规则意识淡漠。作为一名教师,该女子本该德高为师、身正为范,却无视规则,以身试法,丝毫不顾及他人的感受和安危,此事会出现的根源正是她的自私自利。其二,工作人员执法不力。在场的执法人员对该女子劝阻无果时,没有强制执法保证高铁的顺利运行,而是瞻前顾后束手束脚,最终导致局面失控。其三,高铁管理制度不完善。目前的高铁管理执法机制尚不健全,对违法行为没有细化的法律规范,而且处罚力度低,使一
5、些人员存在侥幸心理;对于执法人员的执法行为没有明确规定,缺乏容错机制,使执法人员在执法过程中缺乏保护。为了更好地保障高铁运行的安全,必须多措并举:其一,健全管理机制。铁路部门应该与时俱进推出严格的管理制度,一方面,对于危害公共交通安全、不文明出行等判定标准进行明确规定,细化各种程度违法行为的处罚办法;另一方面,要细化高铁车站执法人员的权力清单,给工作人员更多的执法权力,列明容错机制和保护机制,让执法人员能够有法可依、有法可行。其二,严格执法监管。铁路部门一方面要在日常管理中引入大数据执法手段,将屡教不改或暴力抗法的人纳入征信系统,限制其今后的公共交通出行,严重的要将诚信黑名单与其他部门共享,让
6、其处处受限。另一方面,要加大执法培训,定期开展业务交流,提高车站、车厢工作人员的执法水平和应急处置能力,保证做到从严执法。其三,加强宣传教育。铁路部门和新闻媒体应联合起来对不文明出行行为进行全方位报道与宣传,例如通过短视频平台、两微一端以及车站车厢内的广播,对题中这类不文明行为进行批评,并对相关的法律法条进行解读,呼吁广大群众文明出行,发现不文明现象及时向站警车警举报,为营造文明安全的出行环境做出自己的贡献。题目二:杭州博瑞招聘面试题库及答案编号:ddccd77fb486bbf897a2ae310baed4602022/12/10第1页,共5页有人说,在工作中多做还不如不做,多一事不如少一事。
7、又有人说要多做事才能多成长。谈谈你的看法。专家审题专家审题审题点审题点1:“多一事不如少一事多一事不如少一事”“多一事不如少一事”的处世哲学,是遇到困难和矛盾绕道走,能拖就拖、能推就推、能躲则躲。如果任由这种处事原则蔓延,不仅会侵蚀党员干部的思想灵魂,淡化事业心和责任感,甚至会形成“干的不如看的、看的不如转的、转的不如捣乱的”不良风气。这对真抓实干的干部来说,无疑是打击和挫伤。审题点审题点2:“多做事才能多成长多做事才能多成长”“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤”,成熟和成长从来都不是年龄增长的代名词,它是在不断遇到问题、解决问题中练就的为人处世和做事方式。经历越丰富,思考
8、的越多,心智越成熟,处理问题的方式更为灵活,处理事务的能力俞强。所以说,多做事多干活不但是工作进步方面的大智慧,而且是人生成长方面的大智慧。正确示例正确示例在“干多干少一个样”的制度环境、强力反腐的高压态势和严厉问责机制下,有些党员干部萌生了“勤刷锅的媳妇打碗多”的想法,于是乎,把“多一事不如少一事”作为自己工作的“信条”。这种想法和做法,我们要坚决抵制。多做事、干实事不仅是干部成长的现实需要,还是社会发展进步的基石。第一,多做事有利于个人的成长进步。一个人经历的越多,思考的就越多,心智就越成熟,为人处世就越得体大方,处理问题的方法越丰富,解决问题就越来越游刃有余,个人综合素质就越来越强,这些
9、因素直接导致个人人生目标的实现。第二,多做事也是队伍建设的需要。我们正处在改革的深水区、攻坚克难的关键阶段,需要团结所有干部的力量艰苦创业,因此,我们必须要引导广大党员干部奋发图强、齐心协力,为实现“两个一百年”的奋斗目标而努力。第三,多做事有利于凝聚党心、民心,有利于政府公信力的建设。我们只有知民情、解民忧,才能赢得群众的信赖与支持,而知民情、解民忧的根本方法只有深入群众中撸起袖子加油干。杨善洲、廖俊波他们不就是通过为群众干事创业赢得了群众的支持吗?我们不但要激励干部干事创业,而且要铲除“多事不如少事”思想生存的土壤。让多干事、干实事的干部有更广阔的发展平台和施展空间,而且要让庸政懒政的干部
10、“无路可走”。一方面,探索建立科学的容错机制。要把干部在推进发展中因缺乏经验、先行先试的失误同有法不依、明知故犯的违法行为区分开来。一方面要在组织认定中采取公开听证、第三方评估等办法,理清“试错”干部责任,免于问责后,主动澄清,帮助干部卸下思想包袱;另一方面在保护好干部的担当精神的时候,也要教育提醒,引导加强决策规律的研究,多开展调研,坚持问政于民、问政于基层,搞好科学论证,避免类似错误的再次发生。另一方面,建立良好的激励和惩罚机制。一方面对于干事创业有能力又做出工作成绩的干部,我们不仅要为其提供更广阔的平台和施展空间,还要在精神方面、物质方面予以嘉奖,鼓励广大党员干部干实事、干好事;另一方面
11、也要加强对庸政懒政干部的监督、教育甚至于清除出干部队伍,让庸政懒政能力不能适应社会发展的干部“无路可走”。政府可以建立如人民的名义中达康书记组建的“干部回炉班”,及时教育引导干部,合格的留岗查看,不合格的降级使用甚至及时清退,让干部都有危机意识,做好本职工作。“纸上得来终觉浅”,多做事才能多成长。对我们广大基层干部而言,要端正工作态度,多做事、做实事,在实践中领会政策精神,抓住机遇、探索实践,将个人价值与国家的发展深度融合,实现“为人民服务”的人生信条。题目三:为了迎接中国人民警察节,单位准备开展视频作品征集活动,内容要围绕“讲述警察故事”,领导让你去做这次活动的前期筹备工作,你会怎么做?专家
12、审题专家审题本题是一道其他活动类的组织管理题,要求开展视频作品征集活动,题目问的是要做好哪些前期筹备工作,因此就要着重作答前期准备活动,比如开展调研、形成方案、发布信息等。审题点审题点1:“为了迎接中国人民警察节,单位准备开展视频作品征集活动,内容要围绕为了迎接中国人民警察节,单位准备开展视频作品征集活动,内容要围绕讲述警察故事讲述警察故事”这是题干的背景信息,强调了本次活动是视频作品征集活动,所以要对视频形式和内容有所要求。而活动目的是迎接中国人民警察节,内容要围绕“讲述警察故事”开展。为了丰富内容可通过各个警种警察的榜样故事,展现广大公安民警不忘初心、牢记使命、立警为公的精神品质,以凝聚推
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