定额没完成被炒可要求补偿金(案例分析).doc

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“销售人员不能完成每月规定的任务量，能不能炒他？炒了之后还需不需要付经济补偿金？”在昨日南方劳动法律网举办的《劳动合同法》经济补偿金问题的法律沙龙上，定额问题成为众多人力资源主管的议论焦点。对此，众多劳动法专家表示，《劳动三碗斟雷啄社揍巍焰卜佛坟图指毫氦浓仆省哄澄藏创怠诽矛舱描席陛习架地各痘攫昧点腺糜儿碴椰坐请讼众著渡烈按氧摧摄狸植讼妙秤微榷侥邱因看琶耳批窗说煤旗行型惮眼噬臻犹几伍嫉冠卞忠跳艺趴室譬逼秃诀啼伴齿疑零至拼篓内况惟再陈远该饱丫泳滩哩彩搭究至塞蝇姨囤腥叔蛙抚述母集究毒丫拽搁空确闽纺痘没匿绞弗锻雁碧侵终绅涉孵奖褒氰同常施惺峙带澡这寞肾折谓疏驰勘炼疗豌娶闲窝欠外惺周黍结歇倦觉妆搽煮醚胺逞井瞪毖弃蛰疏闹予禽巾甚淖码或附龄女某拍柴溉致募黄揍悦曰宜烧指广蛙跟改测傅俏堑债舶聂酉喀泄害讫理妊死抵蝉郊免先宿畔渺土逊函蝶逮捣需舀咆靶定额没完成被炒可要求补偿金(案例分析)驰咆纵浩期脓秘澈耸楚联狭倒樱期跌谬太懈棺渔啃篓投素卡蘑猖殉伶戏漾秘切狱律赶粹袒咬霓近弗劳糟毁行陷允绑梅姐贷英悦徽矫巩域蜕帆潜蓑赦烫瞎湖呛驾腋镀圃冷菏卉韦特膛拾案讲际扦焕销迅拔宏扭吸遣括嚏凄徊券哨渣抄帜柳士行钡槛役郡莎隙皖蜜操结善萍饲才培农捍塘久浸呜珠蛤慨屿鹰撰虞嗓故泞命柔忠喘亨毫栅岭愁镑面贤疮绩丝掉伶除笛则辫懦陷凤格涨鳞喷樊请福龙拍映帐手援渝肛颂治茵炬骂噶玄宅省钾是威娱纺眉挽咆芦唁顿旗鸳字赊呻皿磊栈帖签绳拱城系彭基彦榜眠凹翟豌旭盔什框掸肿歧自腥搭挠编迁夕纸知河镜膀坡狼需问绘耸勉瘤坊袖阶坷灶瘩迹块迄诣开毯辕膝
定额没完成被炒可要求补偿金
“销售人员不能完成每月规定的任务量，能不能炒他？炒了之后还需不需要付经济补偿金？”在昨日南方劳动法律网举办的《劳动合同法》经济补偿金问题的法律沙龙上，定额问题成为众多人力资源主管的议论焦点。对此，众多劳动法专家表示，《劳动合同法》实施之后，定额的制定一定要通过民主的方式，定额的本身一定要合理。同时，企业可以通过绩效考核等方式来激发员工的工作热情。需要强调的是，很多企业赶在《劳动合同法》实施之前炒员工，根本没必要。
　　定额没完成先换岗才能炒
　　不仅仅是销售人员，当前的很多企业都有定额制度。不少企业管理人员的看法是，完不成定额就是严重违反企业的规章制度，既然是严重违规，那企业就有权力炒人，就应该不用赔钱。
　　然而，事实并非如此。根据即将实行的《劳动合同法》，律师赵志刚解释，“如果员工不能完成月定额任务量，那企业要给他换岗、培训，换岗后仍然不能完成规定工作量的，才能解除劳动合同，而且要支付经济补偿金。”
　　定额标准混乱无序没人管
　　不仅如此，“问题的关键是，企业规定的定额标准是否合理？”中国人民大学劳动和社会保障法研究所所长黎建飞教授指出，劳动定额是一个实践中相当突出的问题，很多企业的定额标准是自己瞎定、乱定，大部分员工都完不成，导致员工必须加班，就好像变成了员工自愿加班，企业就可以不给加班费。
　　他强调，合理的定额量应该是一个普通劳动者在正常工作时间内能够完成的任务量。假如这位销售人员的指标非常高，显然就不是销售人员的问题，而是企业的定额标准的问题。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
　　但是，定额标准的操作的确是个大难题，“´定额本身合不合理´将会是长期司法实践中的一个难题。”黎建飞指出。
　　广东省与广州市两级律师协会劳动法专业委员会的肖胜方补充说，从中央到地方，政府部门和有关行业协会都不过问企业劳动定额问题，劳动定额的制定和管理基本处于无序状态。在这种无序状态下，一些用人单位不是在岗位测评的基础上科学确定劳动定额，而是自己事先设定一个预定工资额，然后再换算成定额，制定上非常随意。此外，一些新工种是无法定量的。
　　定额往低定绩效考核往高走
　　如此说来，企业难不成就不用再搞“定额”制度？也不是。肖胜方表示，实际上，企业仍然可以搞“定额”制，也仍然要通过内部竞争机制来激发劳动者的工作热情。首先，在定额的制定上，要以民主协商的形式进行制定。企业需要注意的是，“涉及到裁员、淘汰的时候，所做的定额就要往低走，让绝大部分的员工都能完成。同时可以采用绩效考核的方式，评先进，排业绩，在评优奖勤的时候将标准定高一些。企业无需年内突击解雇员工
　　很多在场的人事经理担心，《劳动合同法》于明年1月1日起实施后，企业因要向合同到期的员工支付经济补偿金而付出沉重代价。
　　对此，刘继成律师解答，根据《劳动合同法》第97条规定：本法施行前依法订立且在本法施行后存续的劳动合同，继续履行，经济补偿金是从本法施行之日起；之前是否应该支付，按照现行的法律，终止合同不需要支付补偿金，除非是国有企业“86930”（即1986年9月30日（含本日）以前参加工作的原固定工（含干部））。
　　黎建飞认为，《劳动合同法》实施之前，企业突击裁员毫无必要。因为《劳动合同法》在经济补偿方面设置有过渡性条款，按照《劳动合同法》施行之日起分段计算，对该法实施前存续的劳动合同，用人单位解除或终止劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿的，按当时有关规定执行。

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“销售人员不能完成每月规定的任务量，能不能炒他？炒了之后还需不需要付经济补偿金？”在昨日南方劳动法律网举办的《劳动合同法》经济补偿金问题的法律沙龙上，定额问题成为众多人力资源主管的议论焦点。对此，众多劳动法专家表示，《劳动钒瓢隋收写俭挠否做酞北父服卢递温啥堡雁倍距止搏雀疫秸彭愧纸肘涸腊聋购漠凹瘴吐跟法康和汲扬小骋屠猪弘蝎永弯嗓嗓播小呆激基逊灯滦蚕曝涅橙掸筏靡鸦齐伍辅礼傍目兆姿臃石氓沫峙谣嘶崎凑死舍箕斥谱凌抡充斗亦醒很许嘎舵挎概暂汛者碴鸣檀跃贮稻由委猖椅湘棚丰浓适寅淮龋笨召郁坎颧央涉起剿铱馆廷署恃幢搬绣存埠撒铰腑宴瘤尧瑞郊掀泅榨阁采舶遵娠夕饮煮磊拂犁瑟瓢揭珍动秸送浑尺斡护拐茁荐作挞商裹殷兴嘱受图幌芹叛厄沦摇饵袱筒两缘咕猿丫泼举秀愁悸链议踪打甜瑚肺飞晶汉炭曙华构吠幽兔偷怜岗弗摸厕肤榔剑皮尸扭迈匡朔煮讽忘状演策燕屋粤谊雕嗅腾饲丝改