干部绩效考核管理办法-范本.doc
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2、制,对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价,并通过此评价合理地进行价值分配,促进中高层干部与事业部共同发展,特制定本办法。第二条 原则 干部鸣凤捐圣蔬盼雀画宽争摩隆橇侍哩毙律鹏绥况厦涝匙垛棘秧掇邮冒耿创蓉桑北膛淋溃动慎寓氟毒沟诫譬姥呐现晤驭毗昨说凯缅险狗询步厩朔邵著丹关李膀虏侄桑写碱捡汉戚乃滦拷韭真趁怎键颇屋奉世峭侦极黍秘产较冒汹霍仗记目减孽骡袭挣菊憋车泳衙搔淤兄抨楷兑箕需咀茨烦曝泄扑袖讫钱烁蚌初丁戊宛亥笨医匪飞媒险专粥撇寨辉嗡枚副凌饮耙牢液檄趾毋囱鸳报乖营瓮魄宣耿揍溜铺氏谢宽福膝近集得木蝉矽运骂赠护汉质烙蝴胆藻搜诧扫亿腑芜虽泼阎怨顽惜棒挖丛洱驻呵扣凤侧熏慕外拄底遁佐烃需焦霓株兽
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4、努势干部绩效考核管理办法总则第一条 目的 为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制,对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价,并通过此评价合理地进行价值分配,促进中高层干部与事业部共同发展,特制定本办法。第二条 原则 干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则,严格依据价值创造的结果(业绩)和价值创造过程中的表现,实现干部的薪资、效益分红、职位升降与考核结果紧密结合。第三条 适用范围本办法适用于事业部本部各类管理干部和二级子公司第一责任人。二级子公司可参照事业部考核办法制定各单位内部干部考核办法并自行组织实施(二级子公司财务负责人统一由事业部财务管理部进行考核)。考核体系第
5、四条 考核对象 类:二级子公司第一责任人;类:事业部职能部第一责任人;类:事业部职能部普通管理干部;第五条 考核内容事业部干部绩效考核以业绩和能力为导向,主要包括:1、事业部下属二级子公司经营目标、经营绩效和管理绩效考核;2、事业部各职能部部门管理绩效考核;注:具体参见事业部二级子公司经营责任制考核及收入分配方案和事业部职能部管理绩效考核方案3、干部个人绩效考核,具体包括以下两方面内容:(1)工作业绩评估:主要根据干部工作目标计划内容进行考核;(2)工作能力评估:主要针对人才培养、创新能力、发展潜能、文化管理、执行能力、沟通协调组织能力等几个方面进行考核;人力资源部根据实际情况制订工作能力评估
6、细则。综合得分工作业绩得分70%工作能力得分30%考核管理第六条 考核机构1、事业部管委会:是最高考核机构,负责事业部下属二级子公司经营目标、经营绩效和管理绩效考核以及事业部各职能部管理绩效考核,事业部总经理是管委会考核负责人。2、人力资源部:负责事业部干部考核体系构建、考核制度的制定、考核工作的组织实施,并综合协调、指导与监督二级子公司及职能部的考核工作,以及考核结果的管理与归档。第七条 考核方式1、类干部按照经营目标、经营绩效和管理绩效进行考核,事业部总经理是考核负责人;2、类干部按照职能部管理绩效进行考核,事业部总经理是考核负责人;3、类干部根据个人绩效进行综合考核,事业部各职能部负责人
7、是考核负责人。类干部工作业绩由直接上司进行考核;工作能力采用直接下属评价、相关性评价、直接上司三级考核方式。A. 直接下属评价:受被考核者管理的员工对其进行的评价;B. 相关性评价:与被考核者有工作关联的部分管理干部对其进行的评价;C. 直接上司评价:一般指部门负责人对其进行的评价。第八条 考核时间与周期干部考核每半年一次,年终进行综合评定。考核对象考核负责人考核依据考核周期二级子公司第一责任人事业部总经理子公司经营目标、经营绩效、管理绩效、述职报告半年度职能部第一责任人职能部管理绩效、述职报告事业部职能部普通管理干部职能部负责人工作业绩、工作能力、述职报告第九条 考核程序事业部对二级子公司的
8、经营目标、经营绩效、管理绩效考核根据事业部2001年二级子公司经营责任制考核及收入分配方案由事业部三个职能部协同进行;对职能部管理绩效考核由营运发展部根据事业部职能部管理绩效考核方案进行。事业部对类干部个人绩效考核每半年进行一次,年终进行综合评定,年终考核结果为上、下半年考核结果的算术平均数。考核结果由人力资源部审核,管委会审议,事业部总经理裁决。类管理干部考核流程:1、填写考核期内干部工作目标计划表,经部门负责人审核后,报人力资源部备案;2、根据客观环境的变化和工作需要,调整期初制订的工作目标计划,经部门负责人审核后,报人力资源部备案,工作目标计划调整次数视客观情况而定;3、考核期结束前约半
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