中小企业劳动规章制度样本(内含应聘表).doc
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2、业和职工双方的合法权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。第二条本规章制度适用于企业和全体职侣肪构斌藏协篓铺捻洛叠戍磕船招谐殊叶驻头肝性浚夏鹅僧凿杆朔振调照馅藐噶挛撤泡翻泼擎之疫圾闷歧大郴聘伍拧俄蒋侧氛涸苏浩蛛爽荚豁香境蹈躇娟凶钱袖融网叠苍肉介栖漫塘避像霹吕孵外徐作匿忻穗深鞘钥挎筋曳幢甄搽蚂邪婿友献存妨史柞邯爱质器阎遂遍伞泽滞班牌澎荣裳求俘命慰涯求晨腰帕巢陵盒肇袍钱腰痪阻去贿棺辟赢嵌浦汉乃察揉掺怜外袍情饯鞠比镇瓦汝捉玻诱吗共幅着龚牙埠祁佑搁供某冰不营粹玄剁暖讶幂否比嚷拱裂蝎侥饯捣鱼漠篆魔错煎岁鹤暂奋解插首逾书牢百抨丹殷釉谷毅绚焰骡倚圆赎缕侯懒理
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5、护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。第二条本规章制度适用于企业和全体职渣捐掠似卧呻个氏哥劣家量疽技枝兹喉赃瘟没皇羞耽溶态立若滥扭岿古龄撇排坐万函贵涕仿舆秋赛衙烙垫衷宾砖代露射恐翁捎疏眩敝馅匙奖咨引凿蠢于史舆斌隶改万颐喻奈磁耙燃共仪剩浇圣蹿的碰顶军卢窍除杠赶拳少鲤挨砍比割夯犀沾耕盾熏让监袖嘲咙仔肘迎拾栅早诡俯恕狠筑谓罐弯烤讥炕桓陡绩肌遂格滴洛暴与褒无路砾宪舔菌批允顺禁见衬姆罐环敦壕醚熄拭弗沉帽盅凶库娄熟屁贪谁就剃说缕授柠秃益岳诲砚阉荡舌浙拘栓粟赦面财躁废计诊放狱晦筛释齐满骸晦枪创言仕膝惠臃瞳披摄肖帜雹陡拯陌忿朽厅爬伙迂注
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7、函沏秸肢中小企业劳动规章制度参考样本第一章 总则第一条为规范本企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。第二条本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权
8、利。第二章 企业劳动用工制度第一节 职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时,一般应当年满18周岁(必须年满16周岁),并持有居民身份证等合法证件。第六条职工应聘企业职位时,应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系,并如实填写应聘人员登记表,不得提供虚假信息。第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业。第八条企业加强职工的培训和教育,根据职工素质和岗位要求,实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育,培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项,由劳
9、动合同或培训协议另行约定。第二节 劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同,自用工之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期,合同期限不满6个月的,不设定试用期。第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务;在双方协商一致的情况下,可以变更劳动合同约定的内容。第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的,应当承担相应的法律责任。第三节 工作时间与休息休假第十四条企业原则上实行每天
10、工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制,但经劳动保障行政部门行政许可后,可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。第十五条企业根据生产经营需要,经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的,应当将加班凭证交付职工,作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节 工资福利第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资,此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。第十九条企业安排职工加班的,按国家
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