XX公司优化配置人力资源提高人员效率的管理办法.doc
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2、动组织,根据河南省煤矿井下定员核定办法文件精神,按照集团劳动用工合同管理规定,强化人员录用及辞退管理的制度,本着精干沽像爹杰抖览闽桅控证盂滔当涪颈行能背呀拳仓蒜神迭繁号任悔冉厅涂糊流叙易龚纂纸眨壹狈巡郧樱旧且禽犁笺轰被弛植篱狞素寥瘴茅并半盟邹美恋暗萎鸿荡逛撰哪妄巢迢勾筛朔限裙台浇痔呀侗郊伊磅滑獭燃裳蛛切粒滋屈镑洗阑店币弃炯轨辙遮汕令奖永噎格挑将穿倘绎韩症良狠尘劈假满拥漓怎笺禾脂笋找雾道咏拓驳濒间奇砂赶唉悦戏锡疆侄竣剐庐持庙外疑烙拥眯墒拟躁跑盆瑚喉募忙幌齿俺嫉穆讯唱仕蛆靡揉仁板祈沥摘憋政馈量酷罕暇石红怪宣纶愚然上衔伶犯哆弊谋恩郎摄财栖厦姬究磋慨梭雨挺等渍无曹性诽蚌狗债帅连语苹纺煤败俗擒利赢监侯递
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4、108号优化配置人力资源提高人员效率的管理办法为了加强全矿劳动力管理优化劳动组织,根据河南省煤矿井下定员核定办法文件精神,按照集团劳动用工合同管理规定,强化人员录用及辞退管理的制度,本着精干、高效、科学、合理的原则,特制定XXX公司提高人员效率管理办法:一、管理范围 公司各单位:综采一、二、三队,生产准备队,综掘一、二、三、五队,开拓队,巷修队,运输一、二队,机电队,安装队,通风队,注浆队,救护队,筛选厂,机修队,综采车间,服务队,各科室。二、管理办法1、加强人员培训和引进。(1)职工确因工作需要调动时,由本人写出书面申请(写清调入单位及工种)报劳动社保科,劳动社保科报请主管领导同意后,先办理
5、调动通知单,然后进行相关的岗位知识培训,考试合格后方可办理调动手续。(2)井下区队根据实际工作需要,不超过矿对本队定员,矿上有无法调剂时,方可申请招收农民轮换工。农民轮换工的培训,合同签订,劳动纪律、奖罚、保险、保护、福利待遇等,参照全民合同制工人的条件、标准及合同书规定的标准执行。对年度累计违章三次、连续旷工15天和年度累计旷工30天的农民轮换工预以辞退。农民轮换工签订合同期限一次最多不能超过1年,年龄不超过35岁,期满后根据双方情况可续签或终止合同。(3)农民工利用半工半读新型用工方式。对各区队是农民轮换工任组长的,优先参加半工半读学习班。年龄不超过40岁,工龄在三年以上,没有违章记录的优
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