优质护理服务专项补贴考核分配方案.doc
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4、限护理人力资源的潜力,结合我院实际,特制订本方案。一、基金标准全院开展优质护理服务科室的护理人员人均300元作为优质护理服务专项补贴。二、组织机构成立优质护理服务专项补贴领导小组组 长: 李剑平副组长:刘海燕成 员:龚灵敏 戴明亮 刘利平 夏 琴 杨华碧 李聘兰 陈 凤 邬开会下设办公室在护理部,由刘利平同志负责处理日常事务。三、分配标准(一)基本条件1.科室开展优质护理服务;2.科室护理人员服务热情、主动,着装整洁、仪表端庄,语言文明,团结协作好;3.严格执行各项护理规章制度、操作规程及行为规范,社会声誉好,病人满意度高;4.当月无重大护理安全事件(由护理质量管理委员会讨论并定性)发生。以上
5、第1、4项为单项否决条件。(二)、分配方法领导小组根据南川区人民医院优质护理服务专项补贴考核分配方案进行考核,每月定期深入各优质护理服务科室进行督导检查,再结合科室护理岗位风险、技术难度、工作量、工作质量、满意度、护理人员数量等综合评定各病区当月系数,报分管领导审批后,由财务科发放到各科室。各科室根据科室分配方案进行二次分配。四、其他要求领导小组应遵循公平、公正、公开的原则,确保分配方案向风险大、技术难度高、工作量大的科室和个人倾斜,以体现多劳多得、优劳优酬。每月考核后,各科室护士长进行总结,归纳该月优质护理服务中的不足,提出整改措施,有效推进科室优质护理服务的开展。附件:南川区人民医院优质护
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