劳动关系管理试卷.doc

劳 动 关 系 管 理
一、单项选择题
1．用人单位与劳动者订立劳动合同时，通常以( )草拟的劳动合同文本作为协商相互权利义务条款的基础。
A．用人单位 B．劳动者 C．用人单位和劳动者 D．政府
2．劳动合同按照( )的原则一经签订，就具有法律效力，不得随意废改。
A．程序合法 B．内容合法 C．程序合法、内容合法 D．和平协商
3．( )是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。
A．约定条款 B．法定条款 C．专项协议 D．约定条款和法定条款
4．所谓专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中( )的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。
A．一般 B．法定 C．协商 D．特定
5．劳动合同的法定内容不包括( )。
A．试用期限 B．劳动合同期限 C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬
6．劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( )。
A．劳动合同 B．专项协议 C．法定条款 D．约定条款
7．依据劳动法的规定，提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )日书面通知对方。
A．10 B．15 C．30 D．45
8．在( )情况下，劳动者可以解除劳动合同，但需提前通知用人单位。
A．在试用期内 B．劳动者欲选择新的用人单位
C．用人单位以暴力威胁手段强迫劳动者劳动的 D．用人单位未及时支付劳动者的报酬
9．以下关于集体协商的表述中，( )是错误的。
A．目前我国只有行业或地区工会代表与相应的用人单位代表集体协商这一形式
B．集体协商只适用于企业和实行行业化管理的事业单位与其工会或职工代表所签订的集体合同
C集体协商代表的身份和人数对等 D．集体协商是一项法律制度
10．( )在集体合同内容的构成中处于核心地位，在集体合同的有效期内具有法律效力。
A．法定条款 B．约定条款 C．专项协议 D．劳动条件标准条款
11．我国法定集体合同的附件主要是( )。
A．劳动标准 B．劳动条件 C．劳动时间D．工资协议
12．以下各项表述中，错误的是( )。
A．订立集体合同的程序是协商(谈判)、双方签字、报送审查、公布等程序
B．协商处理因签订集体合同发生的争议结束后，由劳动行政部门制作《协调处理协书》
C．县级以上人民政府劳动行政部门的争议协调处理机构是受理和协调签订集体合同争议的日常工作机构
D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30 El内未提出异议的，集体合同即行生效
13．由企业一方将签字的集体合同文本一式三份及说明材料，在集体合同签订后的( )天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A．5 B．7， C．14 D．30
14．劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内将《审核意见书》送达。
A．7 B．15 C．21 D．30
15．集体合同所确定的劳动条件标准不得低于国家规定的标准，这是遵循了制订集体合同的( )原则。
A．维护正常的生产工作秩序 B．平等合作、协商一致
C．内容合法 D．兼顾所有者、经营者和劳动者利益
16．我国集体合同体制以( )为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。
A．基层集体合同 B．行业集体合同 C.地区集体合同 D．单位集体合同
17．根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，不愿协商或协商不成，当事人可以申请( )调解。
A．法院 B．工会 C．劳动争议仲裁机构 D．企业劳动争议调解委员会
18．调解委员会人数由职工代表大会提出并要与企业法定代表人协商确定，但用人单位代表的人数不得超过委员总数的( )。
A．l/4 B.1/2 C．1/3 D.2/3
19．调解委员会调解劳动争议的期限为( )天，到期未结束的视为调解不成。
A．60 B．15 C．30 D．90
20．劳动争议发生后，当事人双方都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的( )日内，以口头或书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
A．15 B．45 C．60 D．30
21．因履行集体合同发生争议的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，( )。
A．可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉
B．可以自收到仲裁裁决书之日起30 内向法院起诉
C．可以自收到仲裁裁决书之日起15 内向上一级仲裁机关申请复议，对复议不服的，再向法院起诉
D．可以自收到仲裁裁决书之日起30 内向上一级仲裁机关申请复议，对复议不服的，再向人民法院起诉
22．仲裁调解书一经送达当事人且当事人不反悔的，即发生法律效力；仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )日内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A．15 B．10 C．20 D．30
23．劳动争议的申诉时效为( )日，但案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可以适当延期，但延期不得超过( )日。
A．90 60 B．45 30 C．60 30 D．30 60
24．( )综合了上向沟通、下向沟通和横向沟通三种信息沟通方式。
A．例会制度 B．企业内部刊物 C．管理表单 D．汇报制度
25．国家的劳动安全卫生法律规范一般属于( )，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力。
A．约定性法律规范 B．强行性法律规范 C．非强行性法律规范 D．非约定性法律规范
26．电气设备的安全措施属于( )。
A．工厂安全技术规程 B．矿山安全规程 C．建筑安装工程安全技术规程 D．执行劳动卫生规程
27．最低就业年龄的规定中，我国的最低就业年龄为( )周岁，且必须经劳动部门批准。
A．14 B．18 C．20 D．16
28．( )不是未成年工特殊保护制度。
A．未成年工的劳动报酬在同等条件下应略高于成年工
B.除非某些特殊行业特殊需要，我国企业不准招收年龄低于16周岁以下的未成年人
C．企业要对未成年工实行定期健康检查 D．企业不得安排未成年工从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业
29．我国《劳动法》的适用范围为( )。
A．国家机关事业组织、社会团体和其劳动者之间的关系，参照劳动法执行
B．国家与国家机关工作人员之间的劳动关系和企业与劳动者之间的社会关系是相同的
c．国家机关事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 D．公务员制度由劳动法调整
30．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准的同时，另支付相当于低于部分的( )的经济补偿。
A．10％ B．25％ C．30％ D．50％
31．参加集体协商的职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( )年内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A．1 B．3 C．5 D．7
32．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )的工资报酬。
A．100％ B．150％ C．200％D．300％
33．探望配偶每年双方中给予一方探亲假一次，假期为( )天。
A．15 B．20 C．30 D．45
34．以下各项表述中( )是正确的。
A．我国《劳动法》中的劳动安全卫生包括在社会上一般的安全防病及卫生保健工作
B．劳动安全卫生的法律保障产生于手工业生产时期
C．安全第一，预防为主是我国劳动保护的方针 D．组织生产要付学费，伤人死人的事总是不可避免的
35．劳动争议仲裁委员会主任由下列人员中的( )担任；
A．工会代表 B．职工代表 C.用人单位代表 D．同级劳动行政机关的负责人
36．用人单位可以设立劳动调解委员会，其主任由( )担任。
A．职工代表 B．用人单位代表 C．工会代表 D．劳动行政部门代表
37．劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起，应在( )内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
A．15天 B．30天 C．60天 D．1年
38．根据劳动法规，下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。
A．甲厂由于生产经营的需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过2小时
B．乙厂的街道设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的限制
C．丙厂为了履行合同，在法定休息日安排劳动者工作，并支付不低于劳动者工资的300％的报酬
D．对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
39．甲某与某企业签订了劳动合同，在试用期间严重失职，给企业造成严重损失，本人也受伤住院，该企业对劳动合同的处理是( )。
A．可以解除，在事故发生后可以随时解除 B．可以解除，在规定的医疗期满后解除
C．可以解除，在劳动部门同意后解除 D．不可以解除劳动合同
40．某公司濒临破产，已进入法定整顿期间，须裁减职员，公司应当提前( )日向工会或劳动者说明情况?
A．10 B．30 C．60 D．90
41．下列用人单位中可以招收未满16周岁的未成年人的是( )。
A．某市杂技团 B．某市商业大厦 C．某地区纺织厂 D．某市高尔夫球场
42．张某系某企业职工，1997年6月因公负伤住院，3个月后出院但丧失了部分劳动能力，该企业认为张某不能继续从事原来的工作，遂与张某解除了劳动合同。下列说法正确的是( )。
A．企业可与张某解除劳动合同，但需提前30 以书面形式通知张某
B．企业可与张某解除劳动合同，但需在张某的医疗期满后
C．企业不能解除劳动合同，因为张某丧失了部分劳动能力，生活出现困难
D．企业不能解除劳动合同，因为张某是因公负伤并部分丧失劳动能力
43．职工个人与企业订立的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比( )。
A．应与集体合同的规定相同 B．不得低于集体合同的规定
C．不得高于集体合同的规定 D．与集体合同的规定无关
44．劳动争议仲裁的原则不包括( )。
A．裁决前应先行调解 B．当事人不服仲裁裁决，只能向法院提出诉讼
C．在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁 D．可能影响公正裁决的人应当回避
45．我国实行带薪年休假制度，劳动者连续工作( )年以上的，可以享受带薪年休假。
A．1 B．2 C .3 D．4
46．关于集体合同的说法，表述正确的是( )。
A．我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 B．我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 D．集体合同协商代表双方人数对等,各方为3～10名,并确定1名首席代表
47．仲裁文书的送达方式不包括( )。
A．留置送达 B．公告送达 C．转托送达 D_直接送达
48．关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是( )。
A．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15 书面通知对方
B．劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出签订无固定期限的劳动合同
C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相关的内容
D．提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方
二、多项选择题
1．下面( )内容是属于约定条款的。
A．试用期限 B．劳动合同期限 C．补充保险和福利待遇 D．保密事项 E．劳动合同终止的条件
2．关于劳动合同，表述正确的是( )。
A．劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款，否则不能成立
B．约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力
C．如当事人双方要求的劳动合同的生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时，必须注明该合同的生效时间
D．专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务，此时，劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行
E．用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、签订、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行
3．一般来说，专项协议在劳动合同的履行期间确定的部分主要包括( )。
A．劳动制度的变化 B．结构调整 C．岗位协议书 D．企业拖欠劳动者工资 E．劳动者个人原因离岗
4．订立劳动合同的程序包括( )。
A．要约和承诺 B．相互协商 C.双方签约 D．政府审核 E．书面通知
5．用人单位通过招工简章、职业介绍机构的招聘登记等形式提出要约。要约的内容包括( )。
A．工作岗位 B．212作任务 C．劳动报酬 D．劳动条件、保险福利 E．应聘人员应具备的条件
6．以下对实施代理制度的表述正确的有( )。
A．企业经营管理活动的复杂性和社会分工的要求 B．它可以充分地利用企业的资源，弥补被代理人精力、知识的不足
C.拓展被代理人的活动空间 D．提高办事效率 E．同时可以极大地降低交易成本
7．劳动者违反规定或劳动合同应赔偿用人单位( )。
A．用人单位在招收录用其时支付的费用 B．对生产、经营和工作造成的直接和间接的经济损失
C.用人单位为其支付的培训费用 D．在解除劳动合同过程中产生的费用 E．劳动合同中约定的其他赔偿费用
8．在( )情况下，用人单位无须以任何方式提前通知劳动者，即可解除劳动合同。
A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．因经济性裁减人员
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
D．严重违反劳动合同或用人单位规章制度的 E．由于员工的错误而发生的非工伤疗养期间
9．用人单位随时提出解除劳动合同但不承担经济补偿的条件是( )。
A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用。
B．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。 C．劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的
D．劳动者被追究刑事责任的 E．劳动者与用人单位发生冲突，无法正常合作的
10．以下关于解除劳动合同的说法正确的是( )。
A．从劳动者违纪开始到做出处理决定的时间间隔超过了处理时效，不能以此解除劳动合同
B．以开除的形式解除劳动合同的，应征求工会的意见
C．根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、且未被法院做出终审判决期间，不能解除劳动合同
D．劳动者违纪或给用人单位利益造成重大损失的依据，可以是法律、法规规定的，也可以是用人单位规定且公示的企业内部管理规则等
E．无论以何方式解除劳动合同，员工都应该得到一定的补偿
11．以下对经济性裁员的陈述正确的是( )。
A．用人单位濒l临破产进行法定整顿期间 B．用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的
C．用人单位裁减人员，应向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见
D．要向劳动行政部门报告 E．用人单位应按规定向所裁员工支付经济赔偿金
12．在( )情况下，劳动者可以单方解除劳动合同。
A．在试用期内 B．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
C．用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动
D．过了试用期后，劳动者对劳动合同中产生不满 E．劳动者在较为恶劣的环境下工作
13．劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的损失包括( )。
A．用人单位招收录用所支付的费用 B．用人单位支付的培训费用
C．对生产经营和工作造成的直接经济损失 D．支付给劳动者的福利 E．支付给劳动者的工资
14．劳动者有( )情形，用人单位不得解除劳动合同。
A．患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B．用人单位濒临破产，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员
C．女职工在孕期早产哺乳期内的 D．劳动者患病，医疗期满后，不能胜任原工作的 E．劳动者在监狱服刑期间
15．集体合同与劳动合同的区别在于( )。
A．签订集体合同的目的是协调稳定劳动关系；签订劳动合同的目的是确立劳动关系。
B．集体合同适用于企业和实行企业化管理的事业单位及其全体职工，劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位
C．订立集体合同必须遵循主体合法、平等合作、协商一致的原则
D．集体合同的主体一方是工会或职工推举的工人代表，另一方是用人单位
E．集体合同签订的时候一定要有公证方在场
16．法人机关通常分为( )。
A．意思机关 B．执行机关 C．代表机关 D．监督机关 E．检查机关
17．以下对集体合同描述正确的是( )。
A．集体合同为法定要式合同 B．我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年
C．集体合同可以规定企业生产经营目标 D．我国法定集体合同的附件主要是工资协议
E．集体合同中的过渡性规定是指集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等项规定
18．可以参加集体合同签订的主体有( )。
A．基层工会委员会 B．职工民主推荐的职工代表
C．用人单位行政机关 D．跨省市的大型企业子公司的负责人 E．员工本人
19．企业的( )在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。
A．各级领导 B．生产工人 C．工程技术人员 D．职能部门 E．上级主管
20．下列说法中，对谈判型集体合同的订立表达正确的是( )。
A．谈判型程序不需要成立集体合同草案起草小组
B．经双方代表谈判，达成一致意见后形成集体合同草案
C．谈判型程序在集体合同达成一致后，不需通过职工代表大会或职工大会讨论通过
D．最终直接由双方代表签字 E.谈判双方代表的人数应该相等
21．集体合同的特征是( )。
A．主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性
B．是规定劳动关系的协议 C．工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D．集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
E．我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
22．集体合同制度的法律依据主要是我国的( )。
A．《工会法》 B．《劳动法》 C．《中外合资经营企业法》 D．《集体合同规定》 E．《经济法》
23．我国《工会法》全面地规定了工会在调整劳动关系中的地位，工会所拥有的权利有( )。
A．有参与国家社会事务管理和参加用人单位民主管理的权利
B．维护职工合法权益 C．有代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同的权利
D．有权参与劳动争议的调解和仲裁 E．有要求用人单位为工会办公和开展活动提供经费和必要的物质条件的权利
24．劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵循的基本准则有( )。
A．维护正常的生产工作秩序原则 B．当事人在适用法律上一律平等的原则
C．在查清事实的基础上依法处理的原则 D．着重调解及时处理的原则 E．尊重事实的原则
25．调解委员会对劳动争议的调解的特点是( )。
A．群众性 B．自治性 C．非强制性 D．自愿性 E．平等性
26．调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别包括( )。
A．在劳动争议处理中的地位不同 B．主持调解的主体不同
C．调解案件的范围不同 D．调解的效力不同 E．调解的程序不同
27．调解委员会的组成包括( )。
A．职工代表 B．用人单位代表 C．工会代表 D．政府代表 E．公证方
28．调解委员会的职责是( )。
A．按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议
B．回访、检查当事人执行调解协议的情况，督促当事人履行调解协议
C．开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作，预防劳动争议的发生
D．建立必要的工作制度，进行调解登记、档案管理和分析统计工作
E．让劳资双方的意见达成一致
29．调解委员会调解劳动争议的原则包括( )。
A．申请调解自愿 B．调解过程自愿
C.履行协议自愿 D．尊重当事人申请仲裁和诉讼权利 E．尊重事实的原则
30．按照承担法律责任的方法来分析劳动争议案件的要点是分析确定( )。
A．劳动争议当事人所实施的行为 B．当事人的行为是否造成一定危害
C．当事人的行为与危害结果之问是否存在间接的因果关系
D．行为人的行为是否有主观上的过错 E.当事人的行为是否使受害人有遭受一定损失的危险
31．劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。其特征为( )。
A．仲裁主体具有特定性 B．仲裁对象具有特定性
C．仲裁施行强制原则 D．平等协商的原则 E．共同参与原则
34.劳动争议仲裁委员会的构成包括( )。
A.劳动行政部门代表 B．同级工会代表 C.用人单位方面的代表 D．劳动争议处理机构 E．用人单位的总经理
33．劳动争议仲裁的原则是( )。
A.一次裁决原则 B．合议原则 C强制原则 D．回避原则 E．区分举证责任原则
34．劳动争议仲裁程序有( )。
A.申请和受理 B.案件仲裁准备 C.开庭审理和裁决 D.仲裁文书的送达 E.第三方进行公正
35．仲裁文书的送达方式有( )。
A.直接送达 B．留置送达 C.委托送达 D．邮寄送达 E．公告送达
36．劳动争议按照劳动争议主体划分为( )。
A.个别争议 B．集体争议 C.团体争议 D．员工争议 E．公司争议
37.企业组织内的信息沟通渠道的类型不包括( )。
A.正式沟通 B．非正式沟通 C.上向沟通 D．下向沟通 E．横向沟通
38.劳动争议按照劳动争议的标的划分包括( )。
A．劳动合同争议 B．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
C.由于不满企业工作环境而产生的争议
D．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
E．不满老板的强硬管理风格而产生的争议
39.劳动争议案例分析的要点按照劳动争议自身的规定性进行分析的分析要点分别是
A.确定劳动争议的标的 B．分析确定意思表示的意志内容
C．分析确定意思 D．分析确定劳动争议当事人所实施的行为 E.分析双方发生危害的程度
40．以下关于工会的权力的说法正确的是( )。
A．参加用人单位民主管理的权力 B．代表职工与企业签订劳动合同的权力
C．参与劳动争议的仲裁和诉讼的权力 D．分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
E．维护职工合法权益的权力
41．企业劳动关系管理信息系统的职能是( )。
A．信息需要分析 B．信息收集与处理 C．信息加工 D．信息提供 E．信息传递
42．企业组织内的信息沟通渠道存在类型是( )。
A．正式沟通 B．纵向信息沟通 C．非正式沟通 D．横向信息沟通 E．水平信息沟通
43．纵向信息沟通分为( )。
A．下向沟通 B．上向沟通 C．非正式沟通 D．正式沟通 E．组织沟通
44．在企业中建立标准信息载体包括( )。
A．制定标准劳动管理表单 B．汇总报表 C．正式通报、组织刊物 D．例会制度 E．非正式组织的信息传递
45．以下关于企业信息沟通的说法正确的是( )。
A．例会制度综合了上向、下向和横向沟通三种信息沟通方式 B．企业组织内的信息沟通渠道分为正式组织和非正式组织
C．纵向沟通是企业组织内部在同一机构之间的信息传递 D．组织刊物的信息传递准确，不易受到歪曲
E．企业沟通一般不要利用外部专家，否则沟通的流畅性会受阻碍
46．企业中信息沟通的作用是( )。
A．组织和个人提供信息发出者所预期的目标、情报、资料、知识
B．组织成员之间、部门之间实现行为统一、相互了解和理解的工具 C．沟通可以有利于企业经济效益的提高
D．信息沟通是实现企业管理活动从无序到有序状态转化的基本手段 E．调节人际关系的工具和实现有效激励的手段
47．在企业的员工沟通中应注意沟通语言的选择，信息沟通者必须注意沟通语言、符号的适应性与准确性，应注意( )。
A．尽量多用符号来进行沟通 B．借助行为了解信息，适当运用体态语言
C．在可以借助图像进行沟通的场合，应尽可能使用图像
D．词语运用应避免引起歧义，不使用歧视性语言，文字要具有可读性，简明扼要 E．标准管理表单设计科学、合理
4 8．在企业的信息沟通中应注意借助( )的力量，有效地降低沟通成本，提高沟通的效率。
A．企业组织外部的专家 B．工会 C．政府 D．地方法院 E．人力资源部门
49．劳动争议的事前预防比劳动争议事后处理更为有利，是解决劳动争议的一条根本途径。劳动争议预防的措施分别为：( )。
A．强化劳动关系当事人的劳动法制观念 B．强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查
C．强化劳动合同、集体合同的管理 D．强化和完善企业的民主管理体制 E．完善我国的劳动立法
50．劳动关系运行信息主要包括( )。
A．企业所在地区、行业的其他企业集体合同、劳动合同订立、履行信息以及劳动争议信息
B．企业内部劳动管理规则的制定与履行状况 C．企业劳动合同、集体合同的订立、履行状况
D．企业民主管理实施状况和企业文化建设信息
E．国家劳动行政管理部门、社会团体、公众舆论对企业贯彻落实劳动法律、法规的监察、检查、监督信息
51．调节劳动关系运行的根本依据和手段主要包括( )。
A．劳动法律规范 B.劳动合同规范 C．集体合同规范 D．企业内部劳动管理规则 E．企业技术规范
52．员工沟通分析包括( )。
A．工作压力分析 B．挫折分析 C．工作情况分析 D．工作内容分析 E．工作满意度分析
53．造成挫折的客观因素主要有( )。
A．管理模式 B．自我评价失真 C．管理方法 D．协作关系以及一些制度性因素 E．薪酬状况
54．以下关于消除沟通障碍的说法正确的是( )。
A．在下向沟通中管理人员必须准确理解沟通的涵义 B．在沟通的过程中说和听具有同样的意义
C．在可以用图像沟通的场合尽可能地使用图像 D．不要使用体态语言
E．上向沟通的信息需要给予回复的，必须答复
55．劳动卫生规程的内容包括( )。
A.防止噪声和强光刺激 B．防止电磁辐射的危害 C．防止有毒物质的危害 D．劳动者健康检查规程 E．通风和照明
56．以下( )是对未成年人的保护。
A．对未成年工要定期检查身体 B．不准让未成年工从事矿山和井下作业
C．给未成年工设立特殊保护设施 D．给未成年工特殊的岗位津贴 E．使用未成年工要实行登记制度
57．以下关于女职工特殊保护的说法正确的是( )。
A．不准安排女职工从事不利于身体健康的工作 B.对女职工的最低就业年龄有特殊规定
C．为女同志建立特殊保护设施 D．执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护 E．为女同志提供特殊的津贴合福利
58．劳动安全卫生保护费用包括( )。
A．个人劳动安全卫生防护用品费用和劳动安全卫生教育培训经费
B．健康检查和职业病防治费用 C．工伤认定、评残费用等 D．有毒、有害作业场所定期检测费用和工伤保险费
E.劳动安全卫生保护设施建设费用和劳动安全卫生保护设施更新改造费用
三、判断题
1.约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。 ( )
2．劳动关系当事人的权利义务可以以专项协议的形式规定。 ( )
3．专项协议只可以在订立劳动合同的同时协商确定。 ( )
4．企业依法制定的相关内部管理制度可以作为劳动合同的附件。 ( )
5.就劳动者一方而言，除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满18周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。 ( )
6.被要约方接受要约方的建议并表示完全同意称为承诺，承诺一旦做出，劳动合同即告成立。( )
7.要约方可以是劳动者，劳动者通过求职信、求职登记等形式提出要约。( )
8.根据我国劳动力市场和企业的实际情况；当事人双方协商的基础往往是由劳动者提出的劳动合同草案。( )
9．法定代表人不可以书面委托有关人员代理签字。( )
10.无论用人单位是法人还是非法人经济组织，都具有劳动权利能力和劳动行为能力。( )
1l.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为，是法定代表人个人的行为。( )
12．劳动合同续订的原则与订立劳动合同的原则有一定差异。 ( )
13．工会的基本任务之一是通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。 ( )
14．仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意。 ( )
15．员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状态称为工作压力。 ( )
四、改错题
l.下面是一段关于劳动合同签订的描述：
用人单位与劳动者订立劳动合同时，通常以用人单位与劳动者共同协商的劳动合同文本作为协商相互权利义务条款的基础。劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，劳动合同按照程序合法、内容合法的原则一经签订，就具有法律效力，不得随意废改。劳动合同的内容包括法定条款、约定条款和专项协议。为推行劳动合同制度，各地政府劳动行政部门一般强制使用劳动合同的示范文本。劳动合同的法定条款和约定条款都不可或缺。劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须统一，约定条款应服从法定条款。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

2．下面是一段关于劳动仲裁的描述：
劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁申请书。各地区工会的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。经审查符合受理条件的案件，填写《立案审批表》报仲裁委员会负责人审批，审批应在填表10日内作出决定。
开庭审理和裁决之后，仲裁调解书一经送达当事人且当事人不反悔的，即发生法律效力。
当事人不服仲裁裁决，可以向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。劳动争议的申诉
时效为30日，劳动争议的仲裁时效为60日，案情复杂需要延期的，经仲裁委员批准可以适当延期，但延期不得超过15日。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

3．下面是一段关于集体合同的描述：
刘刚在某乡镇企业中担任人事主管，负责与本单位职工签订集体合同。下面描述的是刘
刚存负责这项工作时的一些具体活动：刘刚首先通知了厂工会，让他们选举出两名工会代表为集体合同协商做准备。同时与负责生产和行政管理的两位副总组成了三人小组，这个小组将代表企业和选举出的两位工会代表对合同的各项事宜进行协商，刘刚担任协商过程的记录员。经过双方的讨论和修订以及两位工会代表的确认，双方在合同上签字。10天后，刘刚将签字的集体合同文