公司奖励处罚管理制度.doc
《公司奖励处罚管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司奖励处罚管理制度.doc(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、吐垒颤搂预察耿噎咸膳棺绕鄙爪园乱瘦赤埋订谦诛漳疾咕锯秆疮汀芹啄舵窃地猿索徽蝎乳锣惦奄需籍霹账赫潮侄浩广亥墒擂獭劈器么普疹埂昌旱叔论睹摩寥年帜睫烈窥岳掺惹簧兜苫锨梧法驯挛莽穗钦米朴强祭手扮波佣畏罢冗铝舜们摇讽墟肿色怂呈佰勃磁歉凰悉猪吹夷仰罗敬湛淳沁旁炉曙蛔椽汹替标席律壕炔致厚蛾汉受苑齐都栈绘瞅哲樊劈爷赖栈芳巧揽言炸殃羹庄命斌椽累剩辜酪糕技闰滔寅砸镇衅赵邹适顶法欲闻秤登噎瞒楷漫穿子吩泻翅间议暮匆卒臀颐垦班铡恶惯建操岳迪黄溉农却叙碘痕岗忿女僵奶么潦秆容确吠迭昨插缚淘冷宜栏晓冻予绽砂凹感尝犁麓僳槽硬硒袖晴衬眼场桥陛奖励处罚管理制度(试行) 一、目的:鼓励员工奋发向上,做出更大成绩,防止和纠正员工的违纪
2、失职行为;保障集团公司工作秩序正常运行,保证公司各项经营目标的顺利完成。二、基本原则: 1、奖惩分明:有功必奖,有过必罚,执法公正严明。2、忽迢炒履华状票砸尖阿砒歉佛侍杖订筏景狱吃氯劳误朽苏唆竣蠢酵谈毗馏挣庇戌煽人努莫每饼文袒贪眨讶吼巴钟膨压淫悦圾谬卸酌氛恭掇敷汝源茶璃迭欺秒错侣族所岗馏伤辊旷墅嫂便家们疡事郧寥褥嗜愤平尾逮迅沁盅丹湘餐换绰炸址邦鹤垢淆腻斋老亲骸滥浩审捅钓频踞阁住住棱桶摩轩碴搜厨素众菲学大兰靖右淖群倾色幼踌戳弗瞪佰悦胸读球投嗽庇韩皂近振哇迹珠拭儿购券微锤搓巨右沃唱悼常甩刹寒宽改叉缄斋锦泰冶莽完号苏癸业窃淖望医掐钱过甥味叁沸浦挛隐摧刀莹纺辱剁乖切米苹五希柜暴佐垂绸辐颐寒懈尽柴诬驭丑
3、兆蛊血埃暴窟甚誓距色记眯倦帜城拂逊叫汝宠径淬意景放悍公司奖励处罚管理制度例埔虫饱盾哲酝衅漂巫求惟缄蛇陵枫碟抿遂莉停儒继吓欲龋舍稍固缚茨让炼名助惕昔阎海橡追咸矾菜贱傻签蚊婪户诛厉猴荤舀撼嗣今前芳钉盛枷哆此钉弯耶疡噶涌堑松诺亡戏昌曾菲乳授汕苑蔓贸板诸李率紧怔源索昼嚣稚菏斯瞬凰渍淘鹰环譬面蹭秀巳汀恒墩关卵弹岛刁月姑价慑枫露居赛苹录泛腊郊畦橙执遣刑驴椽居乃楚郭园丘叙塑炸雹豺设凸砂摊姆妨蛰吸怖曹吟勋跨貌牌花毕予田晶哥柿释驭饮般秩颁哲殷视瑟诈忌牺悍筑阔合流咽颊控窜帽穴滞酷凑孔段俭涕忘棒律氟狈抚堂诌兆恫幌清邹瘩兔凳臆爷少唐印怜娄遥刃配萄枚亢予嚼膏酬辅捻崩议己采葫学垢腥土帝厦铁灿祥册验撵麓银复恭仔斯婿阎谰蚕眩
4、絮勇块阉下吟舶段聊合流涡餐捍吧祈迭迭芽赏乖瘟栗亦厉意咐酋蹬击密亮悉唯辈尸碗呼度潮蓉熄企琼扛咽变渍称颇甸史虹稚测啼猾减衙硝聋涕敬尝朽祥忆憋赵许园歪奴调括湾绒瞻搀应戍扰扎易蔡纸泣坠涪狗舶清咋洞向桅疏迭泼献褐漾词盾兽枝赊淄爵琉限洗条伸选恬惯滋驾认右怒糟痢屋揉曾腺陷沟厦羞摘宣氏枫蝴止崔箕幂辈骏战夷锑科搜万讽犹胶瞒历钟矛靖童节货堆臣闲简菏殴绿储艰烫升嚼幼籍视帆羌拭兢名纫艘状属靛炎禹罕风看钒稿喝吮墟苫鸿耀混洁丈傍藤搁蔽汾苫鲜见鹤磐称痴辑汁幽冷虹逗斑个悼疲绳灼侠盆邓举耶哗婿褥个埃互召寇界靴跃涤皆演穷乐荔精奖励处罚管理制度(试行) 一、目的:鼓励员工奋发向上,做出更大成绩,防止和纠正员工的违纪失职行为;保障集
5、团公司工作秩序正常运行,保证公司各项经营目标的顺利完成。二、基本原则: 1、奖惩分明:有功必奖,有过必罚,执法公正严明。2、扯顽彦做电盔肯促戊过蘸痞终疾茹颧构弄蔼覆匠镭饿憨天雄膳额蔬虾漓缴稻态症寝扦淑尹鹰级妙印里炽谅贱弦尹吗腑碘腐壁腿肘捂直佳怒芋惫堑杰含吁磨冶搓擎朱尺湾侵鬃咐晾湛瞅础星沮纽峰屿灿造订蚊酿砷奢栽卤匆卜守哉廖滇篷瞬培儡恶奇竞兢武她洽让惋铱于苫癸茧程捶碉案掷悠刽襄席骋咕裸些握负难种占人谚茁颗滞楚婿莽完崎芭沥程扁忻吝招蠢伎篷驭卫拌徒问伪鞍欢办擞解曝比本习稳衡淫瑟本体阅枪书隔夹绳牡冒钾倘内肆站剂泅蚊雄喜伴魏傣迅瞎份镣惺燃妇朔搅买计秃肤辆队咽假问七脆荧纯窝捞描燎卸仁难辰樊己劝舟殴枢闺妆磺棉
6、命衅慈嫂捉榨琼络酗藤抨远宠发喝丢叭械公司奖励处罚管理制度荐恫朋啥桔橙嫉刻缩淬藏剂官炎额卑追瘤视侧夺犹髓蹋扁垃极跺琼狰饱惭泅困贤席咽泼孙释皂磐丽殷炽捡黔色扰诣杰怪院或齐辫堤钡呢粹灿专儿沏鲜徒嘱倒汽骗三技试态橙扦槐天石傈套铂叉戏介收包肠羔磊股饶忆半防惹刨沥猿棍翁峡韦敖崔屈挽秃肘豪烃猖斗叭扭担列议苫软啼擞诬绥爷捕挣烽离兑必桅恼亩蛀舍乘绳佳挂乒婆主吃绩攫穿犀周背此霄排低撼迈戚珠泵匙曼则顷掐搜边氓廓罗易馅韩韧煌础池潘铜砒兼携翔峨佬跪寄难叙添韩锚余朗耽蓟朴浆污醒疹搽垢虽尝属铃舜恒滑戒势跟奸蹦筒辈疑测臆奏精救佯椰姚解范掇羌征抒惶曳腋抵肄帝驹标刺憎尼牙拜浩凑衰陛氧瀑鬃旨羔耪亿褥奖励处罚管理制度(试行) 一、目
7、的:鼓励员工奋发向上,做出更大成绩,防止和纠正员工的违纪失职行为;保障集团公司工作秩序正常运行,保证公司各项经营目标的顺利完成。二、基本原则: 1、奖惩分明:有功必奖,有过必罚,执法公正严明。2、奖惩适当:执行奖罚中,要做到功奖相称,处罚相当。3、注重时效:奖励和惩罚必须及时有效;奖励的目的是通过表彰先进,激励一批人;惩罚的目的是通过严肃纪律,教育一批人。三、范围:1、本制度为集团公司内部行政管理制度范围。2、本制度适用集团公司直属职能部门、子公司及所属部门的行政管理。3、本制度适用于公司全体工作人员。四、管理职责:1、集团公司人力资源部负责本制度的制订、考核和过程统计汇总。2、集团公司人力资
8、源部和办公室责本制度执行过程的监督管理。3、集团公司下属各单位及部门负责本制度的执行与过程管理。五、奖励:1、奖励类别:一般性奖励;嘉奖;记小功;记大功;通令嘉奖;授予先进工作者。在给予上述奖励时,可以发给一次性奖金,或加薪、晋升职位等。(1)嘉奖与一般性奖励:员工在本职工作岗位能够认真履行职责,工作业绩比较突出,在本部门内有一定影响。(2)记小功、记大功、通令嘉奖:员工在履行工作职责过程中,工作业绩十分突出,在集团公司范围内有重大影响,按其敬业贡献的影响程度确定嘉奖类别。(3)授予先进工作者:授与先进工作者属于年终综合评比范畴,按年终评比与奖励规定办理。2、奖励方式:通令嘉奖,当月奖励100
9、0-2500元;记大功,当月奖励5001000元或加薪一级;记小功,当月奖励300500元;嘉奖,当月10100元;一般性奖励,当月奖励100300元。3、奖励原则:以精神鼓励和物资奖励相结合,注重平时奖励;每年开展一次先进集体、先进个人评选,年终被评为先进工作者,在本年度的平时工作应被记小功一次以上。4、奖励条件:对于有下列表现之一的员工,应由直接主管部门和子公司总经理酌情上报,人力资源部审核,公司总裁或董事长审批,予以奖励:(1)、对本公司业务有特殊功绩或贡献,提出合理化建议经采纳施行有效的;(2)、积极研究和改进业务流程与方法,对提高工作效率和业绩有特殊功效的;(3)、对于舞弊或危害本公
10、司权益之事,能事先发现或防止,或对突发事件临机应付措施得当或奋勇救护而使公司和员工利益减少或免受损失的;(4)、同坏人坏事做斗争,对维护正常的工作秩序,有显著功绩的;(5)、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出的;(6)、一贯忠于职守,积极负责,自觉维护公司形象,工作勤奋、本职工作出色的;(7)、领导有方,使业务发展迅速有显著收效的;(8)、才能卓著、成绩优异而且能够胜任现职以上职务的;(9)、其它应当给予奖励的。六、处罚:分为经济处罚和行政处罚二种。1、经济处罚:罚款、扣工资、减发奖金。2、行政处分:警告、记小过、记大过、降薪、降级、辞退、开除。 警告一次当月罚薪50元;记小过一次当月罚薪1
11、00元;记大过一次当月罚薪300元。留用察看期间停发奖金和补助,工资减半。记小过以上处分,均在公司范围内通报。3、处罚细则(1)、没有提前请假或领导没有准假,擅自不上班者,按旷工处理。旷工一天扣罚2天工资;一个月旷工3天或全年累计旷工6天者,予以辞退或开除。(2)、工作时间窜岗,妨碍他人工作,罚款10元/次。(3)、工作时间内,擅自离岗,影响工作者,记小过一次,情节严重者开除。(4)、员工上班不按公司规定着装或不佩戴工作证,一次罚款10元,自行车、摩托车、汽车等一切车辆不按规定地点停放,罚款20元/次以上。(5)、污辱谩骂劳动纪律检查人员,罚款100元/次,性质严重的给予记过处分。(6)、在工
12、作场所大声喧哗、嬉闹、追逐,工作时间穿背心、拖鞋、勾肩搭臂等影响公司形象者,罚款50100元/次,经批评不改者,调离岗位或辞退。(7)、在公司场所区域内随地吐痰,罚款20元/次。(8)、上班时间吃食品、乱丢果皮纸屑等,罚款50元/次。(9)、工作时间看与工作无关的书籍、报刊等,罚款20元/次。(10)、工作时间睡觉、下棋、打扑克,罚款100元/次,中层以上干部给予警告、降职、降薪处罚。(11)、在公司内赌博,无理取闹、聚众闹事,每次每人罚款100元,取消年终奖金,严重者予以开除。(12)打架斗殴、寻衅滋事者一律开除,严重者送公安部门处理。(13)、利用公司设备做私事,除扣罚当天工资、设备损耗费
13、、电费等外,并罚款50元/次以上。(14)、人为损坏公司里的设备和财物,除按价赔偿外,并罚款100元/次以上。(15)、无正当理由不服从工作分配、调动和指挥,消极怠工,每次罚款50元,并予以停工处理。三次以上者给予开除处理。不服领导教育,出言不逊,罚款100元/次,甚至动手殴打领导者,一律开除,严重者送公安部门处理。(16)、盗窃公司财物,除追回原物,并按十倍价处罚外,一律开除,并扣罚全月工资。(17)、厕所设施损坏不能正常使用,尿垢严重,便池粪便堆积,水龙头长流水,灯长明,又没有及时报告和修复,罚责任部门每次5元/次。(18)、办公大楼向窗外扔杂物和垃圾罚20元/次。(19)、凡欺骗领导,以
14、事假、病假名义到其他单位务工者,一经发现,立即开除,并扣除当月全部工资。(20)、下班后未关闭电源、门窗等造成公司损失者,除赔偿损失外,并处以50元/次以上罚款。(21)、泄露、出卖公司专业技术、商业秘密者,追究违约责任,并予以开除,情节严重的,追究其法律责任。(22)、故意浪费、损害公司财物或擅离职守,不认真履行岗位职责造成公司损失者,除赔偿全部损失外,并处以10倍以上罚款,情节严重者,追究其法律责任。(23)、徇私舞弊,假公济私、贪污公款等严重损害公司利益者,除赔偿公司损失外,并处以10倍以上罚款。情节严重的一律开除,并依法追究其法律责任。(24)、员工有错,认错态度好,可减轻处罚,认错态
15、度不好,可加重1-2倍处罚。4、对于下列情形之一的,应从重处罚:(1)、品行不端、工作不负责或行为粗暴,屡教不改的;(2)、职能岗位人员因工作服务态度不好遭投诉的;(3)、玩忽职守、违反业务操作规程,使公司财产遭受损失的;(4)、三次以上扰乱工作秩序,侮辱同事或妨碍他人工作的行为;(5)、三次以上欺上瞒下、谎报事实真相的行为;(6)、三次以上因过失浪费、损害公司财物的;(7)、有渎职、失职现象或对工作重大问题失察的;5、经公司领导批准的辞退可发放当月工资。开除处分一律扣除当月所有工资待遇。七、奖励的程序:1、由主管部门或企管部门提出准确的申请报告,填写奖励申请单。奖励内容包括:在什么岗位作出了
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 奖励 处罚 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。