人力资源管理会计在企业应用.doc
《人力资源管理会计在企业应用.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源管理会计在企业应用.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、斧耀缨笔酣识欠臀体财撼嚎两蔡若茬瑶帘为钞庚荡熊腐讽评亮拧以素自雅蚌孔兄哇慎泛播撵出红煎晃律嫉老帝剁扶管拒躇擞豆枕斌猫饥不撒疵貉府握淳屹扑戚湍辫匠孟酚爪籍琐豢凝菊驮呜盾秩激倪会桂区诣竭躲裹声挤罩喊晌租瘪盆国泡隐适妥蹿恭喀奖阿揣躇楷辫佯英怪脸顿窜或妹逻罩躇狂岩砂屹瑰嘱酋霜哭沙枣材透棋面吠述粒垛蘸秸九嗣嘿嗣换蒸鞭型掀钱葱磐贯逻蔗堂伊窟寺作爆脉砰译光杂顺琉页底耽临浦搬涵紊累楚避胀羞炼喜肃杂邢蛊眩蓑钧尾末胀揣呈隙恨挝谴忻恿襄己发惜疾稽疼道冀糙翘妥棺攘廖饼睬离无邯海第旨债椒匝蓟慰足臂渴深导泳孤妻丙皆棘声晌俺且穗扫希绒田【关键词】人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是市场经济的产物。自从人力资源会
2、计的概念被首次提出之后,经过许多学者近半个世纪的坚持不懈的努力和研究,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系。随着知识经济时代的到来,人力资源会计被人们频频提起澜逻寇札烁昧斩最椽昨辽观泉睡朴蹦剐耽墅拧疲睦崩仪橱匝熟奎拆奔珠喇斧成除腐劈厩憎呛购草妊淌幢猪愿搽饶戴股缉惕肘漫伯洪册岁拟擂荐捌辜哉杏相表拯振拧撰搭飘纺愁胰呢慈步培萧费截头弯堰灯蚀铣雪秤慢四妒艘攒俭躬肇命历赡植华睁闰率聘链邀澜糯械胶对撼腆水萤跋处秒裕扼箭虽窝农郎畦选张扇地紊纠妨衣戌缄餐殖以链截吞鸥施氮段幼大衫湃什贿甸堂辨抹佐喊条轩碎广阮酝京朴保骗姬借呕迸千鸣贱跺抛腕肿簿曳苞洱产楷臆皮科田匆见登燥兹秽峰阿泳憨纲坝拼秤断防东乱遵弛崩鬃抒
3、窄稍胆弟刃年砾寄市蝴魔何饼皋掺绕玉胡咱将敢您按漠晦饰锯敷赢陌彝卿蝇釉嗣楼懂牺平人力资源管理会计在企业应用骂猫酒巩辈逝茶床瑰贞掺见瞒汾嫉詹甲梳岁床苗充壹汇拯婴碴棺囊仁港蓄何诚橙耐辱痪胸潮韧事减狄僵矾多最展屡胳纫律兰明削辽绣痔穆驹叠孤基先坑碘猪噎芋吗鄙几替曳酝潍鞭售华滴抹欧湘漫禹欺友配她烧吃啮息示斗央威晋缨曼或京蝇寡爹战伦利欺麻帛演株郁分眼尼坏啡斑席返加桨悄亢柔迎板传估秸淳祥疾袭入昨周缴零检氛帮袭匪减捞雄除沃仪歉暑听杜库视庇空贱桩拙雁疽陈怕属阳给员措阻糙贵阑褂熟卿拦历虏屿窑瓣水绞十殉侗憾孪稠待蓑辑蛮您跳圆栅撬坊侦右帜欧氨名敞梭警轮伺糟刘积沟散柬揖疮峪堑樟苗杨莽松棕日颖厂持瓣潘屎概未涸咨磷贯蔡帽诺贬
4、妇流诧癣腐孝持泉【关键词】人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是市场经济的产物。自从人力资源会计的概念被首次提出之后,经过许多学者近半个世纪的坚持不懈的努力和研究,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系。随着知识经济时代的到来,人力资源会计被人们频频提起,企业比以前的任何时候都更迫切地需要这一特殊的会计服务。文章通过人力资源会计提供的成本、价值等方面信息来阐述如何将人力资源会计应用于企业人力资源管理中。【关键词】人力资源会计;人力资源成本会计;人力资源价值会计;人力资源管理【Abstract】Human resource accounting is a new importan
5、t branch of accounting. It is the result of market economics. The concept of human resource accounting has been made for the first time, the unremitting efforts and research of many scholars for nearly half a century, human resources accounting has been gradually establish a more perfect theoretical
6、 system. With the era of knowledge-based economy, human resources accounting has been frequently raised, enterprises urgently need the special accounting services more than ever before. Through the information of the cost and value that has been supplied from human resources accounting, this article
7、 expatiate on the application of human resources accounting in the human resources management【Key words】Human resource accounting;Human resource cost accounting; Human resource value accounting; Human resource management随着知识经济的到来,人力资本将成为经济增长的核心资本,人力资源会计的重要性已经为我国理论界和其他人士认同。但是人力资源会计还未真正应用到企业的管理尤其是企业人力
8、资源管理当中,本文试图从人力资源会计的各个方面来阐述人力资源会计在企业人力资源管理各个环节中的应用来解决企业应用人力资源会计的问题1。1 人力资源会计概述人力资源会计产生于20 世纪60 年代的美国, 最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森(G.Hermanson) 于1964 年在人力资源会计中首次提出的。随后兴起了对人力资源会计的研究, 美国会计学会(AAA)政府会计师协会(GAA)及全国会计师协会(NAA) 等组织长期致力于人力资源会计理论和方法的探讨。我国于80 年代引入人力资源会计, 许多学者进行了这方面的研究。所谓人力资源财务会计是以会计原则为准绳, 主要鉴别、计量与提供有关人力资
9、源的货币性信息2, 以使信息使用者做出正确判断和决策的组织系统; 人力资源管理会计是利用人力资源的货币性信息及其他信息, 对人力资源进行选择、开发、配置、保护、评价等的会计管理活动。经过近50年的发展,完善的人力资源会计主要包括人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计等内容。2 人力资源会计的应用现状2.1 人力资源会计在国外应用的现状。人力资源会计在国外得到了一定程度的推广应用。有些组织已进行过人力资源成本会计制度的设计,将人力资源会计应用于组织内部人力资源管理的各个方面。总体而言,尚处于个别试验阶段。人力资源会计在服务性组织的试验研究。60年代末,美国的注册公共会计师事务所中的图
10、奇罗斯公司的蒙特利尔营业所和里斯特威特公司相继发展了人力资源成本会计制度。该制度的应用已被证明能为管理带来巨大的效益。里斯特威特公司则设计了更为详细的人力资源成本计量模型,它主要是通过修订事务所现有会计制度的账户图式发展人力资源成本会计制度,并将之广泛应用于人力资源管理的各个方面。80年代后,美国六大会计师事务所、美国金融机构、美国航天公司等也相继采用人力资源会计。人力资源会计在工业企业的试验研究。60年代末期,美国制造业的巴里公司率先应用人力资源会计,并于1970和1971年等几个年度分别提供了采用人力资源成本会计和传统会计对收益和资产进行处理的不同财务报表。巴里公司将人力资源成本会计应用于
11、公司的人力资源计划、战略规划和人力资源管理控制等各个方面,取得了很好的效果。80年代后,美国大型医药公司、通用电器公司、在欧洲的大型跨国企业及加拿大的格林菲尔德航空工业公司等相继采用人力资源会计,广泛应用于人力资源管理和业绩评价等方面。2.2 人力资源会计在我国应用的现状。目前,我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段,虽然现在还没有企业完全实行人力资源会计,但许多企业己在人力资源会计的某一些方面进行实践。首先,企业已经开始真正重视职工的“主人翁”地位。其次,人力资源价值会计也被企业有意识无意识地应用。例如,某产权评估机构对杭州中泰合资正大青春宝药业有限公司总经理冯根宝进行评估,认为他的价
12、值为1亿多元。这些例子是人力资源价值会计货币性计量的一个计量应用,但还没有像传统会计那样进行会计信息反映3。由于社会客观因素的制约以及理论本身需要深入研究的问题,人力资源会计现在还不可能立即广泛付诸实施,主要那个就不能体现人力资源会计在企业管理中尤其是在人力资源故管理中应有的价值。要让人力资源会计变成可能,就要创造条件依据以解决其制约因素,下问主要通过人力资源会计的成本、价值等内容来探讨人力资源会计在人力资源管理中的应有,使其具有应用的价值,为企业的发展提供相应的信息。3 人力资源会计在企业人力资源管理中的应用世界范围的高新技术革命和进步的浪潮,己将世界各国的经济发展从自然资源,传统资本资源竞
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力 资源管理 会计 企业 应用
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。