清扫队绩效奖励制度.doc
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1、市区街路清扫保洁工作绩效奖惩制度 白山市环卫处韩可蛟为增强市区街路清扫保洁管理力度,提高日常保洁质量,创造优质的市区环境,结合全市网格化管理方案,特制定本奖惩制度。第一条 奖惩目的激励环卫工人的工作积极性及工作热情,提高工作效率,增强清扫保洁干部职工工作的自觉性和责任感,以奖勤罚懒为目的,加强市区的环境卫生质量,提高市民对环境卫生的满意度。第二条 奖惩对象本制度适用于环卫处清扫一、二、三队所有员工。 第三条 奖励基金1、单位定于每月拿出5,000.00元,奖励清扫一线工作突出的工人。2、每月拿出500元,奖励优秀班组。第四条 奖惩原则1、公开性原则:每月的奖惩要本着公平、公正、公开的原则,每月
2、奖惩的人员及班组要制作详细的奖励及处罚名单,并注明奖励及处罚原因及金额等,报请处务会或有关领导集体讨论研究后方可实施。每月的奖励金额按绩效工资的形式打入个人帐户,使管理工作具有透明度。处罚款不上交处里,由清扫队保存做为机动奖励资金。2、客观性原则:绩效考评要做到以事实为依据,对被管理者的任何考评都应有事实根据,避免主观臆断和个人感情色彩。按事先约定的内容进行考评,以数据为依据。3、开放沟通原则:在每月工作考核及日常检查监督过程中,监察一、二科和被检查部门要坦诚公平地进行沟通与交流,评估结果要及时反馈给主管领导,肯定成绩,指出不足,并提出今后应努力和改进的方向。发现问题或有不同意见应在第一时间内
3、进行沟通。 4、差别性原则:对不同路段、不同岗位进行监督检查时,要根据不同的岗位要求、工作内容制定贴切的要求和重点,衡量标准应有所侧重和区别,考评的结果要适当拉开差距,不搞平均主义。5、监察科对各片区实行全方位、不间断的监督检查,对发现的问题及时通知到班组长或队长,当场处罚到位,每天一通报,每月一公示。第五条 工作标准1、作息时间:夏季(晨扫:早4:306:30;保洁:上午8:0012:00、下午12:006:00);冬季(晨扫:早5:006:30;保洁:上午8:0012:00、下午12:005:30)。2、每日清扫作业应在清晨6时30分前结束,各路段交接班时间为早8时、中午12时,实行无缝对
4、接。每日清扫最低应不少于2次,人行道、路面、边沟、下水口、树穴等应整洁。3、各街路及分担区段按“五净、三根清、二无”(“五 净”:路面净、马路边石净、人行步道净、绿化带净、雨水井口净;“三根清”:树根清、电柱根清、墙根清;“二无”:无积土、无积水)标准进行清扫、保洁、管理。对人流量较大的繁华路段,应全天巡回保洁,路面应见本色。4、跨江桥面、人行天桥、人行地道、车站、站台街的保洁质量应与一级道路保洁质量标准相同。5、路边绿地、绿化带、人行道树穴内应无积存垃圾和人畜粪便。6、沿街果皮箱清掏及时,箱体清洁,周边干净;随时掌握丢失、损坏情况,并及时上报。7、严格按规范标准进行晨扫作业,交接班时不得出现
5、空岗现象,保证夜间保洁质量。8、冬季清雪按要求进行,没有安排清雪的路段,正常清扫保洁,确保边石1米内无积雪、冰包。9、高度重视安全生产,上岗必须穿着标志服,并保持清洁;爱护清扫用具,及时维修,保持工具完好。第六条 处罚标准监察科负责对市区环境卫生常态管理并进行监督检查,有权对街路清扫保洁工作中出现的违纪、违规行为的班组及个做出处罚。一、班组长处罚标准1、违反处里制定的各项规章制度,每次罚款 元。2、不按时上下班,无故旷工,无法按质按量完成各项指令性工作任务的,每次罚款 元。3、未能及时管理到位,导致本班组工作未达标或停滞不前的,每次罚款 元。4、未能及时将处、队领导有关环卫工作的指导性精神传达
6、给一线清扫工人,导致环卫工作耽误的,每次罚款 元。5、未能及时对新上岗的职工进行职业道德及岗前安全教育,导致在工作期间出现人员及设备事故,给单位带来损失的,出现一次罚款 元。6、未能及时对新上岗的职工进行业务技能培训,导致职工未能在规定时间内完成本职工作任务的,每次罚款 元。7、对一线清扫工人工作方法简单粗暴,导致不良事件发生的,每次罚款 元。8、因管理不到位,导致所辖区域出现脏、乱、差现象的,每次罚款 元。二、一线清扫工人处罚标准1、检查路段保洁质量不合格,未达到“五净、三根清、二无”的标准,将视情节,发现一次将对当事人每次罚款5元,发现两次罚款10元,月累计两次以上罚款50元。 2、各级历
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