招生组员待遇及提成协议20110915.doc
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4、步提高员工的工作积极性,特制定2012年度招生部工资待遇及提成协议如下:一、 北京星联盟传媒科技有限公司日照分公司用人理念体现业务才能、管理才能、团队协作。二、 工资结构(正式员工)1、 招生代理(兼职):个人提成每周约谈工作汇报(每周三和周日至少两次主动与招生部主管或动漫基地经理约谈,每月8次全勤奖50元)新人推荐奖2、 专职招生职工:基本工资全勤奖个人提成工龄积分累计奖新人推荐奖三、 工资发放时间:次月15号发放工资。四、 业绩计算方式:业绩总销售额教材费用(如有领取或配套发放教材的则总销售额减去教材费用,如果没有教材则忽略此项)五、 基本工资的计发1 培训期:凡进入本公司工作成员,必须进
5、行35天的培训,培训期内没有底薪,同时也无需缴纳任何费用,经培训考核合格后方可上岗。2 试用期组 员:凡进入招生部的人员试用期为1个月,试用期内月业绩应不低2000元,基本工资为1000元月+个人提成,如月业绩低于2000元,只发工资额的60%,无个人提成。3. 转正后组员:试用期满即为公司招生部的正式员工,转正后基本底薪为1000元,上不封顶,底薪因个人业绩大小及综合表现而定,享受公司积分星级奖金,提成按规定比例核算。转正后:基本工资(最低1000元)150全勤奖50元话补+个人提成积分累计奖其它奖金注:转正后组员如连续二个月业绩低于2000元,视为工作不合格,不发无业绩月基本工资。甲方有权
6、调换乙方其工作岗位。如调换后按新工作岗位的工资标准执行。特别提示:试用期内员工10个工作日内主动离职的没有薪水,超过15个工作日但少于1个月的,工资按50%发放。4关于离职:如个人原因离职,至少提前一个月以书面形式填表写“离职申请”,并交接好所有工作,如未提前申请或工作没有交接完毕,不发工资。六、 每月工作目标1 招生销售额:招生销售额决定每月底薪和享受相应的提成。2 有效的招生代理人数:享受积分奖金。3 新人推荐:享受积分奖金。七、 工作职责:1、 负责本校的招生宣传工作,定期到负责的地区查看海报张贴情况;2、 每周二、四到所负责的园区进行跑楼,了解学生情况;3、 负责接待意向学员参观,学员
7、报名手续办理;4、 每天至少提交生源信息人数为 10 名(不含重复),每天至少带领来参观的学生(以前台登记为准)人数为 1 名,每月至少发展 1 个有效招生代理,每月每人至少带来 10 个新课免费试听的意向学员,如未完成任务,当月工资按 80% 核发。5、 上交各种日工作报表。6、 负责区域内的卫生。7、 领导安排的其它事宜。八、 业绩的财务核算1 所有员工每天必须在OA系统里填写工作单,没按时写工作单扣除当日基本工资。2 员工的业绩以实际收费到账为准,每月截止日期为30号,30号以后到账的计入下月业绩。提成计发按每月实际收款额发放相应比例。3 员工每月业绩提成累计以新开发客户为准,由同一客户
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