呼市职高招聘面试题库及答案.pdf
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1、呼市职高招聘面试题库及答案题目一:某地开展植树活动,给各级领导干部划分区域,设立的 “处级干部植树区”牌子引发网友热议,随后该单位发布公告称是因为工作人员小王对分区方案理解不深不透,才导致设立该牌子,对此你怎么看? 专家审题专家审题本题属于社会现象类题目,来源于真实的社会事件,该题题干信息较多,考生可以切片进行分析,先分析植树划分区域设立处级干部植树区事件所带来的问题,然后再分析单位发布公告称是工作人员个人问题导致所反映的问题及影响,并根据反映出的社会问题给出对策建议。下面,我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1:“某地开展植树活动,给各级领导干部划分区域,设立的某地开展植树活动,给各级
2、领导干部划分区域,设立的 处级干部植树区处级干部植树区牌子引发网友热议牌子引发网友热议”植树活动本是为环保做贡献,同时也是发挥政府带头作用,号召社会群众关注绿化、爱护环境,本是非常有意义的活动,但是某地却在植树活动中给各级领导干部划分区域,尤其是设置的处级干部植树区牌子引发网友热议。网友热议原因主要是设立的植树牌不合时宜,反映了形式主义、官本位思想、等级观念,这不仅拉远了政府和群众的距离,不利于良好干群关系的建立,也不利于政府形象的树立。审题点审题点2:“随后该单位发布公告称是因为工作人员小王对分区方案理解不深不透,才导致设立该牌子随后该单位发布公告称是因为工作人员小王对分区方案理解不深不透,
3、才导致设立该牌子”从该单位对于网友热议发布公告,原本植树划分区域是按单位性质党外、人大、政府、政协来进行划分,而挂上处级干部植树区牌子则是因为小王对分区方案理解不透不深才导致,并进行了一定通报和说明。虽然该单位能够第一时间来面对舆情,但是却将导致的社会舆论问题矛头指向小王一人,这种出了问题往下推,追究责任找个人的做法,却恰恰进一步反映了存在的官僚主义问题。因此,本道题的答题思路是:首先,对于题干中反映的形式主义、官僚主义的问题,表示痛心,可以进一步思考形式主义、官僚主义产生背后的原因,以及所带来的不良影响;最后,思考要整顿官僚主义,建立服务型政府的改进措施,比如抓住关键少数,发挥领导带头作用,
4、建立健全监督考核机制,开放群众监督渠道等。正确示例正确示例我对于题干中的社会事件感到非常愤懑和寒心,其反映的部分地方政府的官僚主义问题必须要引起重视,反思整顿。某地政府组织领导干部参加植树活动,本是一件非常有意义的事,可以让领导干部起到带头榜样的作用,号召引领社会个人关注生态环境。但是某地设置处级干部植树区的牌子却暴露存在的官本位思想。而随后,该单位公告将问题归咎于工作人员小王,非但没有直面问题所在,反而这种问题往下推,追究责任找个人的做法,更进一步反映存在的官僚主义问题。虽然,近几年,国家反对官僚主义的态度十分坚决,但是题干中的现象正暴露出形式主义和官僚主义的反复性和顽固性,其带来诸多不良影
5、响。一是不利于政策落实执行,植树本是落实绿色发展政策的举措,官僚主义导致将等级理念、领导威严放在首位,偏离了政策落实的初衷,违背了为民服务的宗旨,使得政策在落实中走了样、变了味;二是不利于政府形象树立,处级干部植树区的划分将公职人员划分为三六九等,破坏了党内政治生态和团结,容易滋生唯领导马首是瞻、溜须拍马的不良作风,难以形成风清气正的工作氛围;三是不利于良好干群关系,植树划区将植树行为和领导干部职级关联,脱离了群众路线,割裂和群众的血肉联系,工作高高在上只为权力而费尽心思,将会失去群众的信任,也损害政府公信力。治顽疾还需下猛药,整顿政府官僚主义之风,防止类似闹剧的重演,我认为应从多方面来着手。
6、一是严肃追责,认真整改。从源头彻查设置处级干部植树区事件的经过、相关人员,不仅要批评教育直接工作人员,更要深挖领导干部决策、内部监督、工作作风等方面的问题,排查工作中官僚主义的风险点,列出整改时间表和责任人,坚决落实整改,整顿风气作风。二是提高思想站位,坚守初心使命,一方面要抓住关键少数,树立榜样,领导干部要发挥率先垂范,以身作则的作用,对于溜须拍马者没有可趁之机;另一方面要通过开展批评与自我批评,及时查摆在工作中存在的问题,通过建章立制,形成常态化治理机制。三是要畅通监督渠道,加强监督监管,整合党内、党外监督检查力量,同时通过加大政务公开、举办政府开放日等方式欢迎群众监督,如发现存在官僚主义
7、问题可直接通过投诉信箱或市长热线反映问题。呼市职高招聘面试题库及答案编号:bfdab0403743b353e22051c627a1eb752022/12/9第1页,共5页题目二:蘑菇定律是指初入世者常常会被置于阴暗的角落,不受重视或打杂跑腿,就像蘑菇培育一样还要被浇上大粪,接受各种无端的批评、指责、代人受过,得不到必要的指导和提携,处于自生自灭过程中。对此,你怎么看?专家审题专家审题本题是一道综合分析题目。本题的核心为“蘑菇定律”,指代初入世者这一主体,考生可从对这一主体带来的利弊自由选点表态,分析蘑菇定律会带来的影响,最后可以根据问题推出对策,致力于改善蘑菇定律这一现象。下面结合题目具体分析
8、:审题点审题点1:“蘑菇定律是指初入世者常常会被置于阴暗的角落,不受重视或打杂跑腿蘑菇定律是指初入世者常常会被置于阴暗的角落,不受重视或打杂跑腿”开篇引出了“蘑菇定律”这一题眼,初步交代了蘑菇定律指的是“初入世者”,例如刚刚毕业的大学生,职场新人等群体,同时,他们所遭受的待遇为“被置于阴暗的角落,不受重视或打杂跑腿”,一方面,本着阳光心态的原则,作为新人从简单的事务做起、在工作没有完全上手前不被重视是正常的,对于磨练新人的意志和能力能够起到一定的积极作用;另一方面,也体现出用人单位对新人培养的忽视问题,考生可选取正反分析的角度展开论述。审题点审题点2:“就像蘑菇培育一样还要被浇上大粪,接受各种
9、无端的批评、指责、代人受过,得不到必要的指导和提携,就像蘑菇培育一样还要被浇上大粪,接受各种无端的批评、指责、代人受过,得不到必要的指导和提携,处于自生自灭过程中处于自生自灭过程中” 题干这段话通过“无端的批评”、“代人受过”、“不必要的指导”、“自生自灭”等体现出初入世者并没有得到足够公平的待遇,对待“蘑菇”的所谓“锻炼”也明显超过了必要限度,考生可就此从蘑菇定律对各方主体会产生的负面影响及原因进行分析。同时,“无端的”批评、“得不到必要的指导和提携”也反映出团队成员对后辈缺乏关爱,包容和传承不足等。因此本题可以有两种答题思路,一是采取比较理性的角度审慎看待,对蘑菇定律的利弊进行全面分析,进
10、而从初入世者、用人单位等角度提出完善建议;二是选择正面的或负面的角度明确表态,着重分析蘑菇定律可能会起到的鞭策效果或不公情况等。这里选取第一种答题思路,全面分析蘑菇定律:首先,提出对于蘑菇定律的看法,总述蘑菇定律好坏参半;其次,正反论证,分析蘑菇定律会产生的正面意义,深挖背后存在的问题;最后,提出完善建议,缓解初入世者面临的“蘑菇”困境,营造和谐的社会氛围。正确示例正确示例“蘑菇定律”看似残忍不公,实际上对于“初入世者”而言是好坏参半的。具体来说:首先,蘑菇定律对于“初入世者”的发展具有重要作用。一方面,帮助职场新人摆正心态。打杂、跑腿等细碎的工作能够帮助应届毕业生消除好高骛远、急于求成等不切
11、实际的心态,在打磨耐性的同时,帮助新人树立循序渐进、认真踏实的思想。另一方面,倒逼应届毕业生积累经验。结合阿里巴巴合伙人童文红从前台做起、华为CFO(首席财务官)孟晚舟从打杂做起的事例可知,“蘑菇”阶段是深入实践的大好时机,能够促进新人了解各部门工作职能、补足综合素质短板。其次,蘑菇定律也反映出当下社会风气中的一些不和谐因素:一是用人单位对于新人不够重视。部分用人单位为压缩用工成本,在大量聘用低学历、零经验劳动者的同事,对于劳动者的基本职业常识、业务操作技能培训不足,岗位、职责分工也与劳动者的个人特点不相适应,间接延长了新人适应岗位的“蘑菇期”;二是部分同事对团队新人包容不足。“无端的”指责和
12、“代人受过”、“自生自灭”等情况,一定程度上也反映出部分同事对新人缺乏关怀,存在推诿责任、拒绝帮助等问题,加剧了“蘑菇定律”对于新人的负面影响。为了能够帮助初入世者尽快走出“蘑菇期”,缓解蘑菇定律会产生的负面效果,各方主体可以从如下几个方面着手努力:第一,职场新人需做好本职工作,切实提高能力。实际上,跑腿打杂的工作也是各单位运行的重要部分,新人“小白”不仅要服从工作安排,达到各项工作要求,更要用成绩说话,通过积极参加业务竞赛、演讲比赛等形式,从“阴暗的角落”中脱颖而出。第二,用人单位要拓宽发展空间,科学选人用人。各单位可结合自身对于人才的专业能力、性格特点等具体需求招贤纳士,为新人员工建立成长
13、档案,实时关注、记录其工作表现,并为表现突出的员工提供必要的技能培训服务、职级晋升空间等。最后,团队成员需发挥传帮带作用,营造互助和谐的工作氛围。“助人”方能“自助”,职场中的“前辈们”需结合自身工作经验,通过一对一帮扶、耐心答疑解惑等方式,指导新人少走弯路,尽快融入集体、适应工作节奏。题目三:你单位和医护人员要对单位员工进行“应急救护知识”培训,你怎么组织?专家审题专家审题呼市职高招聘面试题库及答案编号:bfdab0403743b353e22051c627a1eb752022/12/9第2页,共5页本题型属于组织计划题的培训类题型。通读题干可得出本题中培训的主办方为“单位”,培训人员为“医护
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