开放教育-人力资源第四次形成性考核-作业答案.doc
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4、题:一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(A )。(2分) A、人力资源B、人口资源C、人才资源D、劳动力资源第3题:本课教材认为人力资源内科学化的基础是( A)(2分) A、工作评价B、工作分析C、岗位设计D、人力资源规划第4题:招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B )(2分) A、管理游戏B、公文处理C、案例分析D、角色扮演第5题:某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课,教他们如何更有效的追讨欠款,培训后评估发现财务部的应收款下降到300万元,取得了 较好的培训效果,请问这是用哪一个指标对此培训课程的效果进行评
5、估(D )(2分) A、反映B、学习C、行为D、成果第6题:对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑使命、战略、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响人力资源管理战略选择的关键问题,这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?(A )(2分) A、战略分析B、战略选择C、战略衡量D、战略实施第7题:预测由未来工作岗位的性质要求所决定的人员素质和技能的雷兴国,这是制定人力资源 规划的哪一个步骤( B)(2分) A、预未来人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给和需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的之策和措施第8题:既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如
6、何计量目前录用人员的重置成本。这是指哪种会计内容(B )(2分) A、人力资源会计B、人力资源成本会计C、人力资源价值会计D、人力资源社保基金会计第9题:适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A )。(2分) A、决策表B、语句描述C、时间序列形式D、任务清单第10题:甄选程序中不包括的是( C)(2分) A、填写申请表B、职位安排C、寻找候选人D、公文处理第11题:某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课,教他们如何更有效的追讨欠款,培训后评估发现财务部的应收款下降到300万元,取得了 较好的培训效果,请问这是用哪一个指标对此培训课程的效果进行评估(
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