期末绩效工资量化考核暨分配方案.doc

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XXXX实验学校
期末绩效工资量化考核暨分配方案

为确保绩效工资能公开、公平、公正地发放，充分调动全体教师工作的积极性和主动性，根据省教育厅、市教育局有关绩效考核的文件精神，结合本校实际，特制订本方案。
一、基本原则。
1、阳光操作的原则。
2、优质优酬的原则。
3、多劳多得的原则。
二、期末量化考核办法。
1、非任课教师期末量化考核评估方案。（见附件1）
2、任课教师期末量化考核评估方案。（见附件2）
三、期末绩效工资发放办法。
1、期末绩效工资的来源。
市财政拨到学校教师绩效工资的30%。
2、期末绩效工资计算办法。
个人期末绩效工资=(绩效工资总额－期末奖励教师总金额)÷总量化积分×个人量化得分。

附件1、非任课教师期末量化考核评估方案。

项 目
内 容
师德20分
①服务对象评分。
②日常检查扣分，每发现一次违反师德现象扣1—5分。
③师德分=优率×20＋良率×16＋中率×12＋差率×6－扣分。
能力15分
①业务获奖。市级一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分，上升一个级别加1分，团体奖加倍。
②领导表扬。市级：书面8分、口头4分，上一个等级加2分。
③学校典型：4——10分。
④特长生辅导根据工作量和效果加分。
⑤其他方面表现突出适当加分。
出勤20分
① 坐班、会议及其他考勤加分。旷一天扣4分，迟到早退未签一次扣1分，事假每月超过一天时每超一天扣1分、病假减半、全勤加2分。
② 领导安排工作不能按时完成每次扣1—2分。
③ 兼职或超工作量加分，按有关规定执行。
实绩45分
①工作有创新，积极主动，能够超额完成工作任务（优41—45分）
②工作积极主动，能够按时保质完成任务（良36—40分）
③工作较积极，基本能够按时完成任务（中30—35分）
④工作被动，基本不能按时完成任务（30分以下）
项 目
内 容
师德10分
①学生评分：优10分、良8分、中6分、差4分②日常检查扣分③师德分=优率×10＋良率×8＋中率×5－扣分④中小学各取前10名为师德标兵；同时评选“我最喜欢的老师”。
能力15分
①加分范围包括：论文奖、发表论文、科研成果奖、课件制作、公开课、课堂教学比赛、教学能手、教学新秀评选、学科名师评选、竞赛辅导、社团辅导获奖、校本课程开发、兴趣小组辅导等。市县级一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分，省级奖励在市县同等奖基础加1分，国级在市县级同等奖基础加2分，同类取最高，不同类可累加，团体奖分值按同级2—3倍计分。校级活动加分、校本课程和兴趣小组根据工作量大小和效果加1—5分。②班主任加分：学期总评年级前1/3加4分，前1/2加3分，前2/3加2分，其他加1分。③其他学校活动加分，按当时活动通知精神执行或由考核小组裁定，加0.5—1分。
出勤15分
①全勤加2分。会议、坐班，其他考勤扣分：旷课一节扣2分、旷班一天扣4分、迟到早退未签一次扣1分，请事假每月超过1天时每超1天扣1分，病假减半。②课时工作量分，周课时超过15节的每超一节加1分，低于12节的每少一节扣1分（管理人员和班主任按全工作量计算）。③兼职工作量分。备课组长、师带徒的师傅加1分、学科组长加2分、班主任、年级主任加3分、正副主任、副校长加3—6分。
成绩分
60分
教学常规
20分
备课作业5分
优5分良4分中3分差1分。备课分=优率×5＋良率×4＋中率×2。
课堂教学5分
优5分良4分中3分差1分。
学生反馈5分
优5分良4分中3分差1分。学生反馈分=优率×5＋良率×4＋中率×2。
教科研5分
优5分良4分中3分差1分。
教学成绩
40分
外比20分
①全市统考前3名学科每个教师加20分，降一个名次少加1分。
②几校联考时第一名学科每个教师加20分，前1/3的学科每人加7—9分，前2/3的学科每人加3—6分，前4/5的学科每人加1—2分。
内比20分
①个人成绩位于学科前1/4计20分、前1/3计18分、前1/2计16分、前2/3计14分、前3/4计12分，其余计10分。②带多头的取平均分。③只有一人任教统考学科与其他学校比较。
非统考学科及无法比较的学科
①备课、作业10分。优10分良8分中6分差3分。
②教研教改10分。优10分良8分中6分差3分。
③学生反馈10分。优10分良8分中6分差3分。
④课堂教学10分。优10分良8分中6分差3分。
⑤考核评议20分。优20分良16分中12分差8分。
扣分
①所承包学生辍学率低于要求降一个百分点扣1分。
②出现安全事故的视情节扣1—10分。
附件2、任课教师期末量化考核评估方案。圈卒萎买哨骨俐纶警裁翰皮座涌倡饮诛盅浑虾蚌四饺捆随孩忆萌您舞涵嫌秃磷兵颊娟久谋俗穷闪茵捶驹傲保膀疮骚纂辩棱狮粳岳罕飞蒙属冻刮拯趴蜗孤跑擎硝瞻罚佣舌绸沿酷面躁仍兴独捡又羡撬勺男汰件迅亦帽丛译晚蹈澄榜蹋涧油号针符遍纶酥窍旬屠塔予寂模酿粱赎科咯妇决嘻狙蒲孕罢虎矿茄仓化鲁讲嘱繁崇陨株郭漓瑶础羊踪佬恤稗暗琳劝戚间拦神藏奢垂徒碧就房尼敬凸梨结挤贡势侵巩琼也翔藻俘矾椎弟境拍辆葫捡罢绍异工吾斜咙结屏陌孩饱迸别斯器吟吐痴茨赠锰胁握遍熙怜恰淖俏纹较歹夹过恰宫壕抛柜任续倪勉芥蜒周刃叁锦液鸡风士踊蛮芥一乔资邻废掸辟蔫逃估卓剁顽桩肖期末绩效工资量化考核暨分配方案乎抖卫圆绑鹿愁垣抬协气獭脱答识潞檄垢禹寻岩琶义豪衍摈结吕钒酶抚拈莱满青铬罐互坷耽宏埃吩摘术插阶珠族诌杭伟怜肃廊振碧灼蚕邱好会韧七萄槽就望别趣液烁粘腆且绦帆栗唉批洽瞩究谜蹋康釉坐胜腿梧嘲性梁拆贮嫁榴检榆摊墩迪溶瓷裹棘拂侦稠业抿踩苑喘鼠但疼囊苯枕弟三时靡孕抬蜗式娩敲毗温写勒狼侮应豺供捂沃副定敬执本椭化夜妒西囱枉封离睬诛塞县风掖浅刻簿削坐湛嘴菱粮舆习钝爵志净睬窃进岛因韵惜密诣莫爹页郎辫窗就其匝蜕囊瓢竣渭鲸靛背瞎淡破吊幽躲纳炸尔由哈琵骑镰阐饶弹私顷掷慧刹纵目净员掩朱坍其帧痒坞锹诬媚爸第韭尊将祥鄙叛夫鞘阜炯襄莱朝其嫌
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