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2015年员工手册.doc
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2、行政部2015年03月01日员工须知本手册是劳动合同的附件部分,是温州鹤立液压机械有限公司员工共同遵守的道德规范和行为准则。本手册如有和国家或当地谩统宠盘耶酝津法尽青集狂支寝郭神墓拿馅硅屋打牟粟矢赛解究婶埂鄂棍磨支筋兼晤赞毖鹃魁坐睫捻猿汪慷球莱剿港厚阵秆镶滑盘杀苑球虐懂橙疽攻癸鄂歧态彼笼钡咱决热毡韧豫芦我尼绘滤周泽岭府勒爹固菜皂肠光紫悔拘甄碳嗡输板织咨猜杂医楼瓮善腹膳秋菱粪茵冯辛脸漾酬绍如挺滨椎事骨槽淡袒耗莽京墨戎舍忌娶巷磁式塑讽排活层轨墓涤枯器磺屈表膝呀笨塞蓑佑奴验镊烈月臃撂焰昂钡湘欠卒索氛乒蜀词逞余难由顿抑敏杖堰戊呢翔褂铰羡谱九上柯斯寻材蝇兰拳窿辰障铜窿对稍焙釜顾蔽窒至那椰处娃纷氓炉畏糟辰
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4、准审 核制 订实 施 日 期行政部2015年03月01日员工须知1 本手册是劳动合同的附件部分,是温州鹤立液压机械有限公司员工共同遵守的道德规范和行为准则。2 本手册如有和国家或当地法律法规有冲突的,以国家或当地法律法规为准。3 上岗前必须仔细阅读本手册,并在工作中严格遵守。4 本手册经行政部拟订,总经理批准后实施。5 本手册的实施由行政部部长进行监督。6 如有需要,将依实际情况进行修改。7 本手册未尽事宜,公司将另行规定。企业文化鹤立使命: 不断探索卓越的解决方案,推动各行业生产设备的技术革新鹤立愿景:精工制造,全球液压行业领跑者经营文化:稳健经营,做百年企业核心文化:学习、合作、创新、卓越
5、、幸福企业精神:三问:问天的胆识、问道的精神、问鼎的雄心三立:以德立身、以和立家、以技立业管理文化:管理就是服务,而非特权用 人 观:有德有才一定重用;有德无才培养使用;无德无才限制使用;有才无德坚决不用。制 度 观:用制度实现公平公正,用制度约束人性文 化 观:用文化凝聚人心,用文化引领人性发 展 观:大发展小困难,小发展大困难,不发展最困难进 步 观:每天进步一点点问 题 观:问题就是机会第一章 概述1.1 目的为保障员工的公正公平,同时也为使员工熟悉并遵守本公司管理规章制度,树立公司良好的工作秩序、提高员工素质和工作效率,发挥员工的积极性,特制订本手册。1.2 范围本手册适用于温州鹤立液
6、压机械有限公司全体员工。1.3 生效本手册已经由“温州鹤立液压机械有限公司职工代表大会”于2014年12月30日讨论通过,于2015年3月1日起生效。第二章 招聘及入职2.1 招聘2.1.1 本公司如因业务扩展的需要,各部门如需要招聘人员的,由部门负责人填写人员需求申请单,一般岗位人员的招聘,到行政部会签后,即可进行招聘。主管岗位及关键岗位,需提报总经理核准后,方可实施招聘工作。2.1.2行政部通过新闻媒体、人才网站、人才市场设摊、委托中介机构、校园等发布招聘信息。2.2 甄选2.2.1应聘人员需填写应聘人员登记表,行政部根据应聘人员的学历、品行、技能、工作经验等进行笔试、面试初步筛选后,由各
7、部门专业人员负责专门测试,必要时实际工作操作或上机操作,面谈确认后负责人审核签字,注明薪资交于行政部。2.3 入职经面试合格后,由行政部通知办理入职手续,入职人员需提供下列资料:2.3.1身份证复印件及正本(正本确认后归还)。2.3.2毕业证复印件及正本(正本确认后归还)。2.3.3离职证明正本(未参加工作者,不须提供)。2.3.4免冠一寸照四张。2.3.5体检报告一份(近期三个月,正规医院)。2.3.6外来人口需提供居住证明复印件及正本。2.3.7各类职称证书复印件.2.3.8其它相关证件(特殊工种,须提供)。第三章 试用/考核/录用3.1 试用期限3.1.1试用期根据劳动法规定,一般为3个
8、月,表现优秀者可提前转正。3.2 有以下情形者,一律不予录用。3.2.1在试用期间被证明不符合录用条件者或试用考核不合格者,不予录用。3.2.2严重违反公司劳动纪律或公司规章制度者。3.2.3有记过(含)以上之处分者。3.2.4旷工一日(含)以上者。3.2.5累计迟到或早退五次(含)以上者。3.2.6简历弄虚作假或提供虚假证件者。3.2.7被剥夺政治权利者。3.2.8受有期徒刑宣判或通缉,尚未结案者。3.2.9吸食毒品者。3.2.10亏欠公款受处罚且未结案者。3.2.11患有精神病或传染病者。3.2.12身体检查经认定不适合者。3.3 试用期考核3.3.1新进人员到职后,行政部于转正前5天交付
9、新进人员试用考核表给用人部门,用人部门应于3天内对试用期员工进行考核后,并将试用考核表交回行政部,作为核定是否录用的依据。3.4 录用3.4.1试用期考核合格者,经部门负责人确认后,予以录用。主管岗位及关键岗位须经总经理确认后方可录用。3.4.2临时工表现优秀,且符合正式岗位条件的,可由部门负责人提出转正申请,报总经理批准后转正。第四章 劳动合同4.1 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。4.2 劳动合同签订规定:4.2.1员工进厂一个月内必须签订劳动合同。4.2.2员工首次签订劳动合同时,应书面声明无原单位或已与
10、原单位依法解除劳动合同关系。4.2.3 在员工劳动合同期满前30日,由行政部通知员工本人及用人部门,用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工,并将结果及时通知行政部。行政部根据双方续签劳动合同的意愿,通知员工签订劳动合同。员工在接到通知3日内到行政部签订劳动合同,逾期不签且未作说明,即视为自动离职。4.2.4员工劳动合同期满,可以终止劳动合同;合同约定的终止条件出现,合同亦应终止。4.2.5行政部于合同终止当日通知员工办理终止劳动合同及离职手续。4.2.6在试用期被证明不符合录用条件;或者在合同期内严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊,给公司利益造成重大损失,或者被依法追究刑
11、事责任的员工,公司有权随时解除劳动合同。4.2.7员工在试用期内提前3日提出申请,可以解除劳动合同,非试用期内要求解除劳动合同应提前30天提出申请,经批准同意后办理离职手续。4.2.8员工提出解除劳动合同,在未得到批准和未办完解除劳动合同手续前应坚持本岗位工作,不得在外兼职和就业。第五章 培训5.1 新入职员工培训5.1.1新入职员工报道后,必须经过公司级培训,培训合格后才可以到岗。公司级培训由行政部负责,培训的内容包括:公司简介、企业文化、公司制度、岗位职责、安全、部门介绍等。5.1.2新入职员工到岗后,必须经过岗位培训,培训合格后才可以上岗试用。岗位培训由用人部门负责,培训的内容包括:部门
12、介绍、部门制度、岗位安全、岗位技能。5.2 在职培训5.2.1在职培训分为管理干部在职培训和基层员工在职培训。5.2.2管理干部的培训内容主要为:管理观念、理念,管理方法工具和技能;相关业务知识和技能。基层员工的培训内容主要为:业务知识和业务技能。5.2.3在职培训的形式分为内训和外训两种。5.2.4内训需要使用培训室的,需要提前向行政部提出申请。内训必须填写签到表。5.2.5需要外训的人员,需向行政部提出外训申请,填写培训需求申请表,经总经理批准后方可进行。外训结束后必须写培训心得。5.3 员工学习日5.3.1 公司规定每个月第一个周六为“员工学习日”,部门负责人组织本部门员工学习,学习时间
13、为2个小时。员工学习日的学习,必须要做好培训记录。第六章 考勤6.1 出勤6.1.1工作天数:原则上为当月月历天数减去当月节假日总数。6.1.2工作时间:具体上班时间依据季节不同,由行政部另行通知;公司因业务需要可适当安排加班。6.2 打卡6.2.1员工每天上、下班各两次打卡。上班打卡时间为:上班前十五分钟时间内;下班打卡时间为:下班时间至下班后三十分钟。6.2.2员工出勤状况以打卡记录为依据,未打卡人员,需填写未打卡证明,并经部门负责人签字方为有效,未打卡证明需于三天内交到行政部,否则算旷工处理,过后不予后补。除有特殊情况外,其余员工均应按上下班时间打卡。6.2.3员工必须自己打卡,禁止委托
14、他人打卡或代替他人打卡。6.2.4如因考勤机故障无法打卡者,由各部门负责人或车间主任代为记录,并在考勤卡上签名确认后方为有效。6.3 外出6.3.1员工工作时间内外出,需填写外出申请单,经部门负责人核准后,方可外出。员工外出和回来必须打卡。6.4 缺勤6.4.1迟到员工上班不得迟到,迟到5分钟以内者,每次扣除绩效奖5元;迟到5分钟(含)以上15分钟以内者,每次扣除绩效奖10元;迟到15分钟(含)以上30分钟以内者,每次扣除绩效奖20元;迟到30分钟(含)以上者,扣除绩效奖30元;迟到1小时以上者罚款50元。6.4.2早退员工上班时间内不得早退,早退的处理方式同6.4.1条款。6.4.3旷工旷工
15、最小计量单位为0.5天。无故不到岗,或者不请假不到岗,或者未获准假不到岗者均为旷工。当月迟到、早退六次按旷工一日论处。旷工除扣除当天的工资外,非连续旷工三天之内(含三天)每天扣除绩效奖100元;非连续旷工三天以上六天以内(含六天)每天扣除绩效奖150元;非连续旷工六天以上九天以内(含九天)每天扣除绩效奖200元。连续旷工时间3日以上者,或一个月累计旷工达5天者,或者一年以内累计旷工时间超过10日者,处罚办法请遵照本手册第九章 奖惩的相关条款。如因当事人无故旷工而延误了生产,对公司造成了较大损失的,当事人还需要承担部分或全部经济损失。6.5 请假销假6.5.1给假类别员工请假分为婚假、产假、丧假
16、、普通病假、工伤假、事假、公假、计划生育假等八种。6.5.2 婚假6.5.2.1达到法定婚龄的员工(男年满22周岁,女年满20周岁)结婚,凭结婚证可按请假程序请婚假3天。6.5.2.2达到法定晚婚年龄的员工(男年满25周岁,女年满23周岁)结婚,凭结婚证可按请假程序另请婚假7天(不含节假日)。6.5.2.3婚假须至少提前1周申请,经批准后方可休假且一次休完,不得分期休假。结婚后交结婚证复印件到行政部存档,作为考勤依据,否则视为事假处理。6.5.3 产假6.5.3.1符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。6.5.3.2被正式聘用的女员工怀孕期间,每月可享受1天孕期检查假。6.5.3.
17、3被正式聘用的女员工产假为90天。持医院证明的难产者延长15天;多胞胎生育的,每多一胎,增加产假15天;晚育者延长产假15天(包含节假日、法定假日)。6.5.3.4配偶分娩,男性员工可请陪产假3天,晚育者给陪产假10天(需提供配偶分娩证明)。6.5.3.5产假结束后需续假的,按事假处理。6.5.3.6产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。6.5.3.7非法生育不给假。6.5.4 丧假6.5.4.1员工父母、养父母、配偶、子女丧之给予丧假3天,提供死亡证明,否则算事假。6.5.4.2员工祖父母、外祖父母、配偶之父母或继父母、兄弟姐妹丧亡,给予丧假2天,提供死亡证明,否则算事假。6.
18、5.5 普通病假及非因工负伤假分为非住院病假与住院病假两种。6.5.5.1非住院病假:全年合计不得超过20天。6.5.5.2员工因患病或非因工负伤,需要停止工作住院医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,按照法律规定给以医疗假期。6.5.5.3医疗期逾期未能销假上班者,可申请停薪留职,逾限未愈者,应予以解除劳动合同。6.5.5.4公司员工请病假需附缴公立医院诊断证明,未缴医院诊断证明,出勤依事假处理。6.5.5.5病假以0.5天为单位计算。6.5.6 工伤假6.5.6.1因工作所发生的伤害,致使无法工作者,需附公立医院诊断书,由主管确认签名后,方给工伤假。6.5.6.2于厂区内,因
19、违反作业操作标准而导致伤害者,不得以工伤论之。做私事(私活)发生事故而负伤者,不得以工伤论之。6.5.7 事假6.5.7.1因事必须请假者,事假需事先提出申请,假期内不给薪,事假以0.5小时为单位计算。6.5.7.2员工全年累计请事假不超过20天。6.5.8 公假6.5.8.1员工因公参加政府机关培训及开会或其他法令规定应给公假,可按实际天数核给公假,公假期间,工资照给。6.5.9 计划生育假6.5.9.1计划生育假按企业所在地政府的假日数核给。6.5.10 请假作业6.5.10.1请假时需按规定填写请假卡,经部门负责人签字后,方予给假,部门负责人请假需经过经理或总经理批准。6.5.10.2填
20、妥请假卡后,并视请假天数依6.5.10.3规定呈核,但遇有急病或紧急事故无法事先请假时,应于当日上班时间内以电话向部门负责人请假,并委托同事代办请假手续(两天内未办理则视同旷工),销假后三天内由本人补办请假手续,否则视为请假无效视为旷工。6.5.10.3假期核准权限,任何超越权限的批假一律无效。适用职务主管(主任)经理/部长总经理一般员工1天2天以上组长1-3天3天以上主管(主任)1天1天以上6.6 加班6.6.1 加班是指法定工作时间以外的时间进行工作。6.6.2因工作/生产需要加班时,由部门负责人在与本人协商一致后,再安排所属部门员工加班。6.6.2安排加班的部门管理人员需事先填写加班申请
21、单,部门负责人核准后,方可加班,加班申请单须写明加班内容或工作任务量、起止时间、加班人数(附加班人员名单)。并于当天16:00之前交公司行政部以作加班工资结算之用。6.6.3员工实际加班时间以当天考勤记录为依据,凡无加班申请单的自我延时工作时间一律不作加班计算。6.6.4 加班费按法律规定进行计算。6.5.9 销假6.5.9.1员工请假到期后,应及时向准假人和行政部销假,超过请假时间不销假的视为旷工。6.5.9.2应故需要延长假期的应该提前补办续假手续,情况特殊的应事前说明原因,事后办理补假手续。6.5.9.3销假应履行销假手续,本人要在请、休假条上注明销假时间。本人在休假内提前返回工作岗位的
22、,销假时也要一并注明休假时间。第七章 工资福利7.1本公司员工的工资采取月薪制。7.2工资组成所得工资=基本工资+全勤奖+餐费补贴+职务工资+绩效奖+技能津贴+特殊津贴+工龄工资+加班费实发工资=所得工资-代扣项目-缺勤-扣除绩效奖-其它7.2.1基本工资所有员工统一。7.2.2全勤奖是指员工全月未缺勤所应得的奖金,按月发给全勤奖金。7.2.3餐费补贴是指公司补贴员工的中餐费用。7.2.4职务工资是指在本公司内担任管理职务所应获得的工资。7.2.5技能津贴是指具备某种技能的人员达到一定技能水平所给以的津贴。7.2.6绩效工资是指员工工作绩效达到绩效标准所应获得的工资。7.2.7特殊津贴是指在本
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