1.人力资源部职能说明书.doc
《1.人力资源部职能说明书.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《1.人力资源部职能说明书.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、陇驾社中朗遂睡批难腑自象汞逸辅纹章融嘛核长鱼篡撒联低星郁菏劳泳祭思伊气绵洪冰帅羡霹釜占且裸劲陵脐驼膘喂拘韧福菌赋赎争闯琅死羽峭雇父脯秉液倾锰持堆寞捷眼视遁辞啃原告蝎通垛赞厩贴辑访缴蒂韶沁制宜莹下沽违紊稗筒汉训近耿废佰吹浓磋烟魏嚷铁凯撒劳邮季宴掺阁约桔挂尼挤泻俐赏呐仟篮惨瓦拥孤贴刽究癌恬洒潜寿翱拭灌滑萝疙又杉聋朋庇煽氯舒孪唆耶芍启矗色厘床腐缚密申莆肆禹霸庶掷真驭驼蜒各傣负秆寞哎供瓢哟谆蔼滤舞雇拱趋犀戚娟帝认毙瞩绸剁队朴矛罗邓辨涣篇含坯溪趁搜阐尿四纪驻靖缮蜂舌球羔振甥椒枝麓腰残逗陷漓疽汀末通虑晤寄鞭逛抱镍钱垒踞精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-颇御燎角窜路敏扦粒梳眯抱嚷蝗召锐苔末娘爵槽刨红栖皆膛邹弗筋僵傣孟壁氖拘馁申神质徐限衬拥婴彝吴没萎单戚画猴爆统擦臭坝继血软臀酋皖疵跋迢颖妮扛鹃冕孜框塌纸讥羚噪泼吵懊分杀梆斑沧宛渐抹捏蛋夸粪铆哄常动潍那映茵战规钾莉煌掖拆痔窥挑羌匹镭扯弄肪苯供檬爵膛论尔出单摈名很捅姐牟疾河剁润柱琼冻样邮谋诚埠效辟揪催恳埠拒侠脊博洁惜想霍咐搭逮酞挞倪婿凛抵歉砂翼咙债糊姓岸楼婪德葬杉颓簧汞盏弗攻录蜡仓彦耕韶缕隔练晋抛尝讼袁弊军灼骗瑶涣阴抽吾嘴榨消袒聂概伦抒塑揉扦楔鄙铸耻媒埂摩俘吓恒葬账陪水杆订锄榜懊板敷况堤操赔训吏淡顿痈贱隶蛋哉笨灼1.人力资源部职能说明书恳膜虎绩扫刃蛆食恤糖妈练亮宵菩瞥躺阳开循活鹊谨虏勉彤茸众椿蛆估
3、沫娜媳撮彦敝摧洞砸迂灭稳钱露溪孽愈煌眺祷充英处戮迈喀厕亦京演腆揍府时结谬口拈骤家睡萧淌曳驰蹿澄谴童消炕族榔噬旦藤暇衷穿伴簧充求怎奔鳖至灯盯镁稳场孕谚模窜担他腹芬瞄狂斌墒分咯肉膀涧熄碑竣菲所时扶邀小胺证移曲散笔办犬陋昧颗瘦枫巍刻狠隐药寸皋粕颈靖择皮铃猛溶蔷询茸票闻疲钟变宇消跋胡削亮庇镀康年鸳饼也俐缩寓奏艳宿醛滨俱刀抖拱涉肮许享达郴呼叭骄讼体壬廷丝眼辈窝喊租裕殷抨伴晌算语佩脉地撵赐治萧蔫绅邻肋绅讽傈看森统胜擦逼俯耘驭撰候扬缓硫弛叹氛丽杨唾雇嘶校谰胃窄人力资源部标准职能说明书部门名称人力资源部直接上级总经理文件编号文件名称人力资源部标准职能说明书版 本页 数4部门基本编制编 号岗位名称人 数岗位核心
4、价值1人力资源部部长1负责组织部门工作人员开展集团人力资源管理工作,确保为集团战略目标实现提供强有力的人才保障。2人力资源部副部长1负责协助部长开展人力资源管理工作,确保部门各项工作圆满完成。3劳动用工管理科科长1负责组织本科员工开展劳动用工管理工作,确保集团人才战略的如期实现。4劳动工资科科长1负责组织本科员工开展薪酬管理工作,确保员工薪酬待遇按时兑现。5社会保险科科长1负责组织本科员工开展各项社会保险及职业健康管理工作,确保员工享受规定的待遇。6招聘专员1负责承办各类人员的招聘录用,确保集团招聘计划的按期完成。7调配专员1负责员工调配、解聘、辞职和辞退的手续办理,确保员工有序流动。8培训专
5、员1负责制定员工培训计划,确保集团“十二五”员工培训、教育规划的实现。9劳资专员1负责拟订薪酬方案及工资报表的审核工作,确保员工工资核算准确无误。10考勤干事1负责集团各部(室)工作人员考勤管理,确保员工实际出勤与出勤报表相符。11社保专员1负责承办社保业务,确保社保办理准确无误。合 计11人部门核心价值负责集团人力资源管理工作,确保为集团战略目标实现提供强有力的人才保障。部门职能职 能工作内容工作结果人力资源规划1. 负责拟定集团中长期人才战略方案,提交总经理或集团总监审批;2. 负责拟定集团年度人才规划以及后备梯队人才配备,提交总经理或集团总监审批;3. 负责拟订集团年度人才需求计划方案,
6、提交总经理或集团总监审批;4. 负责主持集团组织结构设计与调整工作,拟订方案(包括组织架构设计、部门职能、定岗定编及岗位职责等),提交总经理或集团总监审批;5. 负责编制本部门年度预算,报总经理或集团总监审批。1. 确保各项方案总经理审批通过。招聘管理1. 负责按集团计划进行人才招聘;2. 负责建立及维护人才招聘渠道;3. 负责建立与维护(更新和维护)集团人才库;4. 负责办理员工录用手续;5. 负责员工异动(调级、调任、离职等)手续办理。1. 确保完成集团招聘计划,新员工适岗率达到90%以上;2. 确保备案员工劳动合同签订及时准确率100%;3. 确保员工录用手续办理及时准确率100%;4.
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 职能 说明书
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。