人事专员岗位职责(打印).doc
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4、初试人员的约见和选拔;2. 负责人事档案管理工作,更新完善员工的档案和花名册,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据结果;3. 负责员工入职、转正、调岗、调薪、离职手续办理,转正劳动合同的签订并形成相应员工档案资料妥善保管;4. 负责员工考勤、奖惩、薪酬福利工作,调查、监督和汇总各部门对考勤、奖惩的执行情况,及时提供月度薪酬报表,处理薪酬发放的异常,及时发放员工福利;5. 负责员工新入职培训,员工技能培训的执行、督导与跟进,以及不定期员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报;6. 负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报,并对绩效考核的方式、方法提出改进型合理化建
5、议;7. 负责组织办理入保、退保手续,及保险、公积金办理相关机构联络,以及公司内部对保险、公积金问题的解答工作;8. 协助人事行政主管处理人事方面的其他管理工作,并负责公司人事文件的呈转及发放。工作权限:1. 有对招聘渠道的选择建议权;2. 对人力资源规划的建议权;3. 对各部门人力资源需求申请的审核权;4. 对应聘人员资格的审查建议权;5. 制定、实施、调整培训计划的建议权。任职资格1. 企业管理、人力资源等相关专业本科;2. 二年以上人力资源相关工作经验;3. 诚实正直、执行力强、严谨细心、责任心强、善于沟通;4. 熟练使用常用办公软件。工作绩效考核标准:1. 按规定执行并及时完善公司的人
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