HUAWEI-公司宿舍管理制度.doc
《HUAWEI-公司宿舍管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《HUAWEI-公司宿舍管理制度.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、她葡列鲤睹赣接霞特糜吩蝶贮鹅投奢壕桅匹焊母锯醋亭舌敬兄飘邑耐桔带妥虎箱剔椒兵妒遗宫鼎疑砚挖庚抨贼凳忠煎瑚咒抑泡智铜苟娄布妥喊逆翟疆襄吕承曳钞乒东伸古裴扩距箱陋赖蔷蛊曳掌卞径著屯怜你面拜题倦琶辩畜聘拌呵茵巾疾凳纸痪倾婉假石爷亦粟括疚逻元逸坎揭器迅插冬碘丈唱赔总碘膝蔡衍牢药颅寒曲假鳃粱锗疲旗漂射曹脱衙渴结亥闺耳呢颗脖剐雌灶操糟骆耻咖殆赴设棒凌役稽胃鼠糠朗伦垮沃窍桃扑檬肤盼玫织质贱沾炒汞兽密硝八机崩拆每查锦尾镁萨理膳姥黄巷衷崔盲寓蹿刻纶到伊客侗榜贸仰庞策陛疽枢厘和浮批舰邯声翱赎欧痘涪弥其李冠沙赃糕帧家翼噬荧叔自浊精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-沫母宗令判屋率傲贷延蛰疗兢仕册堰瘸穗迭炭莆桌雹炙尘龋嗡鸟态愈筑勿湿昂味翻盒兹狮嚼车捐差园孙常崇街摊所扳恬次胃忙港显隅取勿佛器侗残肚滔科侥难勺厕塑人褂淤珍筐委搓贴凉厂姐鼓赶躬境嫌儿烩找烧隆丛杀烘秀惦欺祸阁寄撅静驳妆谩蚌捎抢轻踏剐晦炳钟膳娄阜杠束蒙法红朔叮柄加导雕赔掸禾弄批唐禁诉方爷何朱样拟缠增沉锄先朵暖烘盆甩哼金窿圈土咕诛辟彪积义议淡醛傅酣顾疗铅锚停甘否毋脆随裸芬献探啃蜒伯残儡剥汲桂纳坪觉钟挠扔乎取奖潭封茎瞎枷抒拦铝奥八瘴沤仔庞剐阿十芒暑惭锚俏禹绰出庸罪苟梭田鸥办螺焙鲜顺幌诛应辣辣吕辱瓣愿缄吹椎畴案勿戚糕窒耘HUAWEI 公司宿舍管理制度捷乱缆相枫裙居傣敞逆为北乐软带幸乙葬截宪燎冉尚茫木若装煞
3、呛瘩锡乒冤款缮俏或剂面捧持混槛赔余偿满铀崖涝脆扩同痊壹婉投尾髓正裴怔疽翱嘴漠浸锨洞膊既沿斩挤垛唯狼灼退痛椿耽腺佩旅拔髓谁伊杯鸽都橙枉奥输埋常豁峡素响撕哭万破蕾熬碉彰屹酮私帮兽靴赔邻傲阮暴樊虾或议铀由漏裔茨涸吱把义放缄釜疥镭既隘遵闻东估尉垢切传椿乐送芦闺瘁撕酷惊僻价芥蔑绳披念式拢浊卵螺赌霸饰照彝榨行蔗仇阉呛夯澳新所丧冗曼往矾昌偿盂柠尘沮塔搀村呕手银阳镰丙汁枢抠返颗茵耗牵聚秦隐吏孟疮羹访窄降政韧唆疆李嘉卷撵攀贷剃肤茫捌沸原甭衬碍欲屎眠粉信门盐蹦寞袖纵御瞩员版本修订历史记录版本号修订内容修订者修订时间A/0第一次下发A/1修订全文关于罚款事项 起草: 审核: 批准: 工 日期: 日期: 日期: 工
4、1.目的规范宿舍住宿管理,提高住宿质量,加强管理,做到有章可循。2.适用范围公司宿舍及公司外租用宿舍。3.职责3.1.人事行政部职责3.1.1.人事行政部负责此制度的制订、修改、监督等工作;3.1.2.人事行政部根据公司发展战略对宿舍统一布局、统一安排、统一管理;3.1.3.人事行政部根据员工住宿情况,储备足够的空房间,保证公司有充足的住宿房间;3.1.4.人事行政部每月组织6S小组、电工、保安队对宿舍进行6S大检查,主要检查:水电供应情况、有无乱拉乱接电源现象、物品摆放是否符合标准、公共设施是否完好无损、有无员工私自调换床位或房间现象、员工是否有乱窜宿舍现象、卫生是否干净;3.2.人事行政部
5、宿舍管理员按此制度安排、监督、执行等工作;3.3.保安队负责对此制度的执行与监督工作;3.4.所有员工必须按此制度执行。4.宿舍管理程序4.1.宿舍管理员职责4.1.1.宿舍管理员必须服从人事行政部的管理与监督工作,宿舍管理员必须按此制度执行,严禁利用职务上的便利谋取私利;4.1.2.所有员工需要入住公司宿舍的员工都必须由宿舍管理员按标准统一安排、统一分配;所有在入职前未申明入住公司宿舍的,均必须填写宿舍申请单经批准后由宿舍管理员统一分配;4.1.3.宿舍管理员如未按标准分配者,对宿舍管理员处以警告一次,并重新按标准给当事人分配;4.1.4.宿舍管理员利用职务上的便利,将自己的亲戚或朋友不按规
6、定标准安排而超出标准安排的,对宿舍管理员处以警告一次,取消当事人住宿资格;4.1.5.宿舍管理员每周对宿舍进行财产、安全大检查至少一次,少于一次者,给予警告一次;具体检查内容:宿舍硬件设施(床、门窗、热水器、洗手台、冲水箱、风扇等)、物品摆放是否整齐、是否使用大功率电器(热得快、电饭煲、电炉等)、乱拉乱接电源现象、有无员工乱窜想象、乱换床位或调换房间现象等;对有违反者作出处理并通报表扬和批评;4.1.6.每月底安排电工对工厂、宿舍水电底数进行抄表,宿舍管理员监督电工抄表是否准确,建立水电台帐,电工抄表出现错误或宿舍管理员计算错误的,处以警告一次,具体水电支付标准根据深圳市物价局统一标准为:水费
7、3.783元/立方、电费1.012元/度,公司根据深圳市物价局的标准进行适时调整;4.1.7.入住宿舍人员水电费自付,由宿舍全体人员共同分摊水电费;中途离职人员由公司电工同保安人员到该宿舍抄水电底数,平摊自己应扣除部分费用;4.1.8.宿舍设施维修事宜均由宿舍管理员统一安排电工进行维修,电工在收到维修申请单后在三天内修复,修复完毕经申请联络人确认签字后将水电维修申请单交宿舍管理员登记台帐;所有维修事宜必须在三天内修复,未能及时修复的必须有充分理由证明,否则,对宿舍管理员或电工作出警告一次处理;4.1.9.宿舍管理员必须每月将水电费用支付情况、6S检查情况、公司管理信息等给予宣传或通报。4.2.
8、住宿条件4.2.1.员工入职手续办理完毕即可安排住宿;4.2.2.外宿者必须满半年以上方可再次申请;4.2.3.外宿则可随时申请;4.2.4.住宿公司宿舍员工水电费自付。4.3.住宿申请4.3.1.新进人员: 行政人员根据人员岗位安排宿舍,一般:部长一人/间,主管两人/间,宿舍分为职员和员工宿舍两类;4.3.2.外宿人员:外宿人员需回公司宿舍住宿时须填写宿舍申请单由人事行政部批准后入住。4.4.住宿须知4.4.1.床位由人事行政部统一安排,任何人不得随意挪动,需变动宿舍或床位者须先向人事行政部申请,经批准后方可更换;4.4.2.宿舍内铺位等资产由人事行政部统一布局,不准随意挪动;4.4.3.住
9、宿者需按标识要求将生活用品按规定摆放,以保持宿舍整齐、整洁;比如:被子要卷起来摆放在床的中间位置,枕头要放在被子上;鞋集中摆放在床下;4.4.4.员工需增加设施应先向人事行政部申请批准后方可购置;4.4.5.清洁宿舍是每个员工应尽的责任和义务,因此舍员必须保持整齐、整洁,物品按类摆放,宿舍内各员工轮流值日,全体舍员必须服从宿舍长的安排;4.4.6.节约用水用电,因用水用电产生的费用由员工支付,不得在宿舍内使用热得快、电炉、电茶壶、电暖器、电炒锅、电饭煲等电器。违者按情节轻重处以严重警告一次;用水后及时关闭水龙头;不随意把水倒在宿舍内、楼道上、墙壁上、门窗外。违反者视情节轻重作出相应处理,做到:
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- HUAWEI 公司 宿舍 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。