X劳务服务有限公司劳务派遣管理制度细则.doc
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4、,维护用人单位、派遣员工和劳务公司三方利益,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规,结合xxxx劳务服务有限公司(以下简称公司)实际,特制定本规定。 第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用(劳务)协议的外派员工和用人单位。 第三条 用人单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规,遵守劳动合同或聘用(劳务)协议的约定,遵守公司及用人单位的劳动纪律和各项规章制度,认真履行工作职责。 第四条 处理违章违纪员工,坚持“教育为主,处罚为辅,积极疏导”的原则,尊重事实依据,依法处理。 招聘方式第五条 一般情况下,由用人单位自行负责招聘及面试初审,确定符合条件人员后,向公司提交派
5、遣员工名单,由公司办理派遣手续。 第六条 如用人单位需要,可书面委托公司进行招聘,原则上用人单位须派人参加面试初审,面试合格后,由用人单位确定录用派遣员工名单,公司办理派遣手续。 第七条 如果用人单位自己有特定的招聘渠道,也可委托本公司进行招聘工作。 第八条 如果用人单位全权委托公司进行派遣员工的招聘,将参照第六条的办法执行。如遇员工短缺,应及时在7个工作内向公司提出书面申请,并支付相应的服务费用。 日常管理 第九条 员工在用人单位工作或者服务,要遵守用人单位的一切规章制度和一切法律法规。当派遣员工与用人单位合作发生意外或者产生冲突时,派遣员工和用人单位应在24小时内向公司反映。 第十条 被派
6、遣员工在用人单位工作5个工作日后,合同生效,派遣员工不得有任何异议。 第十一条 当派遣员工到达用人单位,试用期一个月后,派遣员工若不适应用人单位的工作,应在试用期结束前7个工作日内,以书面的形式向公司提出申请,公司在15个工作日内给予答复,调整新的工作岗位;若派遣员工依然不服从新的岗位,派遣人员与公司所签订的劳动合同无条件自行解除,公司不承担任何经济法律责任,不给予任何经济或者民事赔偿。 第十二条 用人单位在接收了公司的员工上岗后7个工作日内,若发现派遣员工不符合用人单位的录用条件,或者是上岗员工严重违返用人单位的规章制度或者违规操作,由公司核实相关情况。若情况属实,可依照用人单位的处理意见对
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