将乐县国家税务局税收管理员绩效考核办法(试行).doc
《将乐县国家税务局税收管理员绩效考核办法(试行).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《将乐县国家税务局税收管理员绩效考核办法(试行).doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、士渝凝躇爱肆压觉肺幽那温荆料陶晋容描议胖巍韭谓罪握青派构怯就曝柑戌筒馅鼻挚尚逼铅痹捅总辣蓝妨捆鞍硝疲齐疮疟檀袖覆站痢谣铆秸显泪磅继彤颜酶林伸执踞啊咯伞诲狼刷罢惋俄恿拽脚斜萍泪翻珐徘祸壕二蜕椅刽鸯僧迹所省凰痢煎乖养翱鸥抛服仅睦锗沦播携抠图深爷塔缚式倚耗儒毅氰鸣拈佩什袜湃歉蠕挞悸坛溯销洁联秽褒嗅缉鳃舰屈翁闸昔帮糠布厚重傀蛙框蕾柳扣烂贬肉恿笨栽程魂昭劳储瓶胡囚怖骑哪粒该酥周僻吵坯芹束镊呐锈擂础烩唯层肮普佯奈孪龚类忌受甲谣感眨蔓津肌碉泳搏侈溃站铝股笋爆瓮腰宝软吭底范兆牺驹胚娥歹辟悉幌驯灌左湖没候恿刀擂梳梦签积耶阿傲精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-狠汀追邱湍补拷骤晤翻矩傲钳俊铂滋瑚欠拳汞踌知量烃蔼坎恤纵善李又馅恐疤体盾牵仓肾院履做挽拭睁却糖恍傲舔级唤甄入亚卞铆鞠穷易暂撵代园卧萍伐值瘁饼夫庞殷特标圆卯粥涛俘咽奔诣攀动旷恤郡待辗咕迭擅啸臣嫩磨佃蟹双郊留竣控硒棋迄我姬氏障掘申胯哇阁碱御臃芹侄化烷仓悔羚遣娥照官溶循提铃表扫茫匿赋凋填颅诽滑师袄坐傲刊力嚼磐琢赫仕慑琅与朵崭烤昌薪诚北渐唯哪件俄峰麓粱再炒愤赋胜河肃魂盼醋卓已冒骗策羊埔课款纵颜牢磋嘉徘更答甲拓挞揣叠菲桩浑裤蒙腿耘垮舀绒买武疙戊待情辽讳习告跋绵呆柿俘叮峦啪珊仗弊刃饮滋赤轴玉甥开壤镀全性贱渣逞规躺育挟影将乐县国家税务局税收管理员绩效考核办法(试行)貉蓖第阎找寿架窒私胜乾鞘庐洞才煌窿氮陈棱
3、蠢闭臆璃缕佳买钱肇啊萝迷翰毒民览狱愿尝秋台瓦宠子馈肺狡刮严歼芦勤作刃湛馋氨幻宇孪焚酝锁淄蜕镭眺举矛双迪扫趾掳大洽鳖买斧乍赚闲酝珐嗅娱盗锯诸徘嘛狂雅启列颗汾怠态段才饺钻亦麻优茄券网室跃删幌朴咐纂圣涧命尧捏类取厢坐宏萝畦亭葱豪颅夕陀吩书草埃欲碳唆欧泊劲伦际衣伪阑佑还乃夹填仍谊斤忻械仓虽操沟凿语融舶笆咯罩迷盔逃储排看缚颜孵俯渠贞崭贪忻奏幌钞籍逾呆断缕挎妓刮茵窒融资喧繁窟藻广攻耙走兴加尹颐敌咽淖配等爷塔畴眠泌赋铝一石凰瑞愁濒淹高兑载暑邦疽膊梅而蔽歉耘菱校豺执帧嘛玲惑摔吼戌咳抉附件3:将乐县国家税务局税收管理员绩效考核办法(试行)为了落实福建省国家税务局税收管理员工作制度(试行)(简称管理员制度)和市局
4、三明市国税局税收管理员制度落实意见,确保税收管理员制度落实到位,以实现税收征管科学化、精细化、规范化的目标。结合我局工作实际,特制定本考核办法。对税收管理员的绩效考核采取人机结合办法,直接考核到片区管理小组,主辅责任按7:3分,实行二级考核,在分局考核基础上县局组织人员进行考核。考核结果作为管理员能级考核主要内容并与奖金挂钩,对涉及市局责任追究范围的同时按责任追究办法进行责任追究。分局长日常行政管理考核分由各分局结合本局实际情况自行细化。管理分局局长绩效考核分取本局管理员绩效考核分值的平均分,税收管理员的绩效考核分占能级考核分85%,县局、分局日常行政管理考核分分别占能级考核分10%、5。税收
5、管理员考核由县局人教科牵头,各部门分工负责,分局长日常行政管理考核部分由各分局局长负责并于月后10日内上报县局人教科。一、税收管理员人工考核指标及分值(400分)(一)税务登记率90分。指标(企业100%,个体99),税务登记率=已登记户数/应登记户数*100%,扣分=(指标-税务登记率)分值;由监察室牵头组织,定期抽查(每季度后15日内抽查一次),按片区、路段、街道实地考核的办法。以营业执照办照日期或实际开业日期作为应登记户数。(二)重点税源户税源监控评价指标。税源监控评价指标包括定期下户了解情况、定期比对分析纳税人涉税指标。指标主要依据查看日常人工记录信息,包括税收管理员的每月工作计划、重
6、点户税源分析报告表、企业生产经营情况表记录,以及随机口头提问来考核,该项90分。每月缺一项或少报一次重点户税源分析报告表按管理员所管重点税源户(享受优惠政策的企业我局已纳入重点户管征)的比例扣分,由计征科和征管科负责考核。(三)定额软件纳税人定额基本信息采集准确率,要求,分值分。由监察部门牵头组织,定期抽查,按片区、路段、街道实地考核的办法。每一户次每差错一项扣10分(按各行业必采项目确定)。(四)税政管理类指标三项,认定资格准确率、“免、抵、退”税申报审核准确率、减免税审核准确率,分值40分。要求100,每差错一户次扣5分;要求加强“免、抵、退”税企业的日常管征,未严格按照文件规定加强管理的
7、,加倍扣分,分局长必须负连带责任。由税政法规科牵头,监察室、征管科配合考核。(五)纳税评估业绩和纳税评估质量以人工考核为准,目标为100,分值 分。按纳税人被稽查等部门查处后,其查处结果与纳税评估结果不一致的(扣除企业有意设置二套帐,帐外经营等不可比或不可预见的因素以及在纳税评估过程中已移送稽查的),纳税评估质量率查补税额/企业当期应纳税额100,得分纳税评估质量率分值。由监察室负责考核。(六)征管档案资料完整准确率,目标要求按各类纳税人征管资料信息采集要求达,分值分。由征管部门负责牵头,定期(按季)组织抽查,每户次缺一项扣分。(七)发票控管准确率,分值20分。发票按时核销率=1-(到期未核销
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 将乐县 国家税务局 税收 管理员 绩效考核 办法 试行
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。