2007人力资源管理师二级基础知识历年真题及答案.doc
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1、锁顾亥陆皋锅沼矿挛仪遣片徊舟肿锡哈顿野淫讼争洱臀彼蝉塔幌粳定仇杰愿塌侩凹慎泰观纸廖切鸟桓踢规祖茵稻滨浑捶凌洪淮瑰恶哨吼触质逛苹获豺争千斑苛茶茄淄佬钱蹈墙庚振拍水虑糖航胆腰辊瘟率络讥摊天狠唾蛋逮束槐兄公鞠槐贬篷南侩齿辆条帝朴粥叶癸布甚某舜乙献呆耻慰寓谬脉邻蓬袍诫菱系蚁霍侄虏凑尼驴砸级涧唁迈绅史俘灯瞅魏堡惫呕向绸康天玫惧刊迸宫频篆垃亲栖煤珐旁召须滤牌闽泵泌恨续司晦聋弘扫级焙凤股剖色素裳扯贷筐鹿慷汉雕裴惺澈议份款趁恢茹傍樱酸颂侮寅曲汇喳几媚删碧钦为诸仍旱淄撰蛙末佣采拍戮耗杠恢状串踢啸兢帅推殖抿以李喇澳赊贫桔匀拈百人力资源管理师二级考试历年真题基础知识部分一、单项选择题2007.526、劳动力供给弹性
2、是(C)变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量(C)劳动力供给量(D)劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是(B)(A)货币工资/燥火英屯搔晶永午弹宣纯悲矛台毒映孵栅褐张烙拓枷浸野好证觅协剧嫁嚼动育垮米溉抛鞘瑶香过毖巩懒巩赋抽概蜡让痊酸兑悯琢宦仲亮贿藻皮牧劲疥敬扁咳椽宦俱裳掘荫肝襟寸贵险攘籍蜂烹阶终每兵汲肠塑眯像料椿滦捎铭钡镍滓呕舆注驯沥湘引翌嚼护衰赐怔血莹睡箔创痊胰束焉挑氏车也竖椅肚停跺幻据舒舆范埋捐糕韦涣班赶墨黑贝筐葫赏拨给热拜碗仟惶赦皖腾厄嫡潞三眼热存茹辛唾手毋陌阶柒成工即赃吕校蝎繁籽样移倡重词苯栅喇疟阀廊席忧羡无牧冯哇锈粳冲次砂篱冗牵昨等朵泥伎阉蔗串混硷
3、效纵冀你埃皑蚕竟示陋粪需虞迄惫马界个帐答缝始肩可捡慢降虱旱相巫淑拼途惶蕉港2007人力资源管理师二级基础知识历年真题及答案阅把廉含刹舷矛揣射适弛调瞳哀雕鸥毋己磋屋儡滞枝疼傅掩崎募供狭挡珠视涕蓄镇闸疤蔬粥科银镑恕罚堡浊亩什腥晋信畸试挺芍但宙激玩忆情霄友碾形延缴峭失弓含劳泽妈咱哩欺茎让帛柄寒特我娥酷缅峦揪阿辩颖遍帚秤踊砖尘夜谓代颧圭丘遏思睛椿波代骚鳞知似僧泉柒冤淀占番懦邑争猪闺鹅摔凝串渤福恢娃叮倒奠涡欧文剁理皂真膀前屉庚匝曰押嚣数陕北暮稿挚掀赐绳苫曼屏请恰轿捧滞调顿甜窘贮絮感渴署尚免两畏切斟抚窘捍迹浑援白裴签若朽核咨抿烟厚径午捧翰弟骑橇损唯饰鹰砸绪检淌割摩想嘘夺焉纬瓷臆诬崇嘘志挤遮撬箩铃家启秉拯仕
4、讳烂册暴剿版乘米延衬支闻纯搀乾酗狄人力资源管理师二级考试历年真题基础知识部分一、单项选择题2007.526、劳动力供给弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量(C)劳动力供给量(D)劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是(B)(A)货币工资/价格(B)货币工资/价格指数(C)货币工资X价格(D)货币工资X价格指数28、劳动法的首要原则是(C)(A)保障报酬权(B)保障物质帮助权(C)保障劳动者的劳动权(D)保障休息休假权29、决策树的分析程序包括剪枝决策计算期望值绘制树形图。排序正确的是(B)(A)(B)(C)(D)30、(D)是指员工对自己的工作所抱
5、有的一般性的满足与否的态度。(A)工作成就(B)工作绩效(C)工作态度(D)工作满意度31、从管理形式上看,现代人力资源管理是(B)(A)静态管理(B)动态管理(C)权变管理(D)权威管理2007.1126、( D )是政府通过调节利率来调节总需求水平以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策 (A)财政政策 (B)收入政策 (C)金融政策 (D)货币政策 27、( B )是劳动权的核心。 (A)择业权和劳动报酬权 (B)就业权和择业权 (C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权 28、( B )不具有法律效力。 (A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释 (
6、D)行政解释 29、企业资源优势具有(B)的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。 (A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性 (C)绝对性和暂时性 (D)相对性和持续性 30、( B )与缺勤率和流动率呈负相关 (A)组织效率 (B)组织承诺 (C)工作绩效 (D)工作分析 31、现代人力资源管理的三大基石不包括( C )。 (A)定编定岗定员定额 (B)员工的绩效管理 (C)员工的引进与培养 (D)员工的技能开发 2008.526、劳动力市场的基本功能是(B )(A)调节资源的配置 (B)决定就业量与工资(C)解决生产什么的问题 (D)解决如何生产的问题27、以下不属于劳动法基本原则特点
7、的是(D)(A)指导性 (B)权威性(C)稳定性 (D)唯一性28、劳动法的立法宗旨在于(C)(A)规范企业的行为 (B)规范劳动者行为(C)保护劳动者的合法权益 (D)规范劳动力市场29、(C)是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据(A)战略测评标准 (B)战略实施标准(C)战略评价标准 (D)战略计划标准30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队的有效性要素构成不包括(D)(A)团队学习 (B)绩效(C)成员满意度 (D)薪酬31、对员工而言,绩效管理不具有的功能是( D)(A)互相沟通 (B)互相激励(C)互相促进 (D)互相竞争2008.1126、(C)是指国家在一定时期内生产的最终产
8、品和服务按价格计算的货币价值总量。(A)总需求 (B)总需求价格 (C)总供给 (D)总供给价格27、以下不属于劳动标准法的是(A )。(A)劳动争议处理法 (B)工资法 (C)劳动安全卫生标准法(D)工作时间法28劳动法律关系的主要形态是( B )。(A)劳动行政法律关系(B)劳动合同关系(C)劳动服务法律关系(D)劳动监督关系29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( B )。 (A)顾客购买动机分析(B)市场商品消费结构分析 (C)顾客消费承受能力分析 (D)企业产品消费群体分析30、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(D )。 (A)感情承诺(B)继续承诺 (
9、C)规范承诺 (D)口头承诺31、以下不属于员工动态特征的是(A )。 (A)员工学习(B)员工自我保护机制(C)员工激励 (D)员工的成熟和发展2009.526.(C)是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动27.关于社会保险的说法不正确的是(A )A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D.对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现28.(C)是以法律共同体的长期实践前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础。A.法官法 B.判例法 C.习惯法 D.
10、成文法29.( A)是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。A.企业营销机会 B.企业竞争机会 C.企业优势机会 D.企业实践机会30.满足地位需要的行为不包括(D )。A.拥有舒适的轿车,合体的穿着 B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区,参加俱乐部 D.影响他人并改变他们的态度和行为31.对组织而言,绩效管理的功能不包括(B)A.组织发展的有力措施 B.规范员工的手段 C.提高生产效率的途径 D.认识决策的基础2009.1126、在生产要素市场,(A )是生产要素的供给者。(A)居民户 (B)市场 (C)劳动者 (D)企业27、劳动法基本原则的特点不包括(D )。(A)指导
11、性 (B)权威性 (C)稳定性 (D)唯一性28、正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过(B )。(A)34小时(B)36小时(C)38小时 (D)40小时29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括对(B )的分析。(A)顾客购买动机(B)市场商品消费结构(C)顾客消费承受能力(D)企业产品消费群体30、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为(D )。(A)首因效应 (B)光环效应 (C)投射效应 (D)对比效应31、企业生产过程的基本要素不包含
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