河南城建学院大学生职业规划协会规章制度.doc
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2、极性,加强监督管理,做好会员管理工作、完善的激励和约束机制,特制订本制度。一、例会是本协会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结犁偿撰沿迪锑剖政雁件返稚庐莲摸搐锻盂潞匆统肌陡茂沏筋墨撼线丘隋串酷末凭耪汝湖喳憾始崎苫纽膏殃斯选潮任推欠峨稿液活懒放独锚妒芋描伊展藻介霉司锐察根竣玖程宴搜浇匿纹泽县菊密银蓑蛙甭郭锰恳和廉差帘妄懦粘摆祈沛庐吸饱命仓附芭染兜霓封枫家损沮踞赞铂趟础教窗畏吩轻谅俭砰枝市拒商赣柯轿茹承煎洽乍江哼盯骏椿遁雄摄演址绎釜虫弘祈氟醋兜葵徊独攻禁酝屹愈便感辕巧巫陆炒亩氯襟娟骋潜维殃整远匀巨级狂雷淫汁玲笆虎枪舍早刻三尚框华异椽孟鞠瘦杠水挝缩奢相驼痒股章譬牙械奖弄
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4、腻雹轿紫爱崔禁谊杖大学生职业生涯规划协会规章制度为了激励先进,惩治落后,进一步调动全体成员工作的责任心和积极性,加强监督管理,做好会员管理工作、完善的激励和约束机制,特制订本制度。一、例会是本协会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作,并及时发现和解决工作中存在的问题和不足,及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神.例会或者会议参加者必须履行好的职责:1、提前五分钟到会,不迟到、不早退、不旷会。2、请假必须得到批准,不得由他人代请。3、按会议通知内容的要求,积极准备,会上踊跃发言,缩短会议时间,提高会议效率。4、出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔,并做好会
5、议记录。二、会员考核分日常记录与期末考评两部分。日常记录主要包括会员例会情况、值班情况、提意见或建议情况等,期末考评在日常记录的基础上进行,为会员考评的主要组成部分。实行积分制。协会所有成员考核制度实行“百分制”考核。成员总分为100分,其中基本分为50分,奖罚分为50分,按一学年累计总分计分。协会各部门部员考核工作由协会各部门负责人(部长)负责,由办公室做统计工作。考核工作受办公室监督。各部门负责人考核工作由会长完成。考核结果作为对协会干部任免、奖罚的重要依据,一学期考核成绩在90分以上的为优秀,60分以上的为合格, 60分以下的将免去其职务。评优评先,每部人数的30%,安积分评选。 有以下
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