新员工招聘培训方案.doc
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1、以纯公司新员工招聘培训方案目录招聘部分11.1招聘准备工作11.2 招聘时间11.3 招聘小组21.4宣传广告21.5援助工作协助 21.6招聘信息发布渠道及成本预算 21.7企业招聘计划书21.8招聘技巧4培训部分52.1培训计划52.2培训方式:52.3培训内容62.3.1企业文化62.3.2基本培训62.3.3产品知识7以纯公司新员工招聘培训方案招聘部分 1.1招聘准备工作1.拟订招聘计划(职位、名额、要求、到位时间)2.人才市场的了解3.了解及准备所需证件(营业执照等)1) 登记手续(费用)2)确定招聘时间4.招聘准备1) 着装:女性着职业套装,男性着西装、领带2) 仪表:整洁、精神、
2、注意个人形象及公司形象5.准备招聘物品:招聘POP、宣传手册数本 文件夹、笔、便签、名片1.2 招聘时间:2013年1月1号1月9号 初试 2013年10月号1月15号 复试1.3 招聘小组组长: 企业人力资源部部长副组长:企业综合部部长成员: 销售部部长 设计部部长 市场部部长1.4宣传广告:2012年12月28号在赶集网、58同城网上打广告;华商报上登广告;公司网站;1.5援助工作协助:1、 负责各部门援助工作、配合及反馈2、 负责各项援助单位所需资料的收集、反馈以及筹备工作所需物品采购3、 负责援助人员的食宿安排以及反程车、船票的代购4.复试及培训场地的联系、安排及教育训练的协助工作1.
3、6招聘信息发布渠道及成本预算1、赶集网 900元2、58同城 800元3、华商报 300元4、公司网站 100元1.7企业招聘计划书公司简介以纯有限责任公司作为著名休闲服装品牌生产制造商,有限公司生产成立于1997年。 我公司集设计、生产、销售于一体,是目前国内外极其少有的全程负责、全方位负责的专业服装公司。 我公司设计部有100多位分别来自欧美、日韩、香港和中国大陆的高素质专业设计师。他们中大多数人都曾经服务于世界各地的著名品牌服装,具有丰富的学养、敏锐的艺术感觉和设计理念,具有整合信息、揉和文化的经验和才华激情。我公司建立并健全了完备的原料采购和货品质量检验机制,公司投资2000万元建立的
4、品质检测中心,拥有世界上最先进的纺织品检测技术设备。不仅承担本公司的品质检测,而且面向社会,承担国家有关部门指定的纺织品质量检测项目。公司使命 :服务为顾客提供时尚服装产品,成就时尚传奇! 公司文化 :诚信 做人做事必须诚实,敢于承担责任; 人才 人才是我们最宝贵的资源; 客户 以客为先,让客人开心满意是我们的服务承诺; 简单 将复杂的事情简单化,提高工作效率; 进步 不断追求新知识,敢于创新。 我们的理想 把公司打造成为世界上一流的时尚集团之一。具体需求职务和数量如下:店长1名 导购员3名 收银员1名 仓管人员1名 售后服务员1名职务名称人员数量基本要求工作职责店长51. 大专以上学历2.
5、具有一定的管理经验和领导能力3. 性格开朗大方4. 做事认真负责,能吃苦耐劳,具有团队合作精神1. 管理店内日常事物和工作人员2. 传达并带领团队完成公司上级下达的任务3. 依据店内实际情况执行销售策略4. 详细了解店内运营情况,向上级提出有效建议导购员201. 女性2. 23岁一下,高中以上学历3.性格开朗活泼,面目清秀,有营销工作经验,具有较前语言表达能力和随机应变能力1. 做好卖场陈列等方面的工作。2、保持良好的服务心态,创造舒适的购物环境3、运用各种销售技巧,营造顾客在卖场的参与气氛,提高顾客的购买愿望,提升卖场的营业额。4、通过你的服务,向顾客展示良好的企业形象,提高企业及品牌的知名
6、度收银员:51.女性2.高中以上学历,性格开朗活泼,面目清秀,有营销及收银工作经验,具有较前语言表达能力和随机应变能力。1快速、准确地收取货款2为顾客提供良好的服务,回答顾客咨询3公司财产)的保养4及时上交销售款,及时作出差异报告5及时拾零,避免影响正常收银,6识别伪钞仓管员81. 女性,25岁一下2. 中专以上学历,财会专业,熟悉Excel软件操作3. 有仓库管理经验,工作细心,责任心强,有一定口头表达能力。(必须要适合协助店面营销工作)本地户口优先1. 严格执行入库手续2. 入库的物料和成品应分堆放整齐6 .车间领用物料或成品发货后应及时登记有关账卡7. 仓管人员应坚持日清月结11. 做好
7、防火、防盗、防爆工作11. 做好防火、防盗、防爆工作售后服务人员:41.女性2. 初中以上学历,有缝纫基础及洗、烫经验3. 为人诚恳,能吃苦耐劳,敬业精神强。(考虑下岗女工处理售后问题注:以上工资面议1.8招聘技巧1、 接待人员面试时首先礼貌问好,收取对方的资料后仔细阅读,看合适否,然后针对其简历及所应聘的职位进行提问。2、 应聘过程中应多提问、多聆听、不轻易打断他人的谈话,注意观察应聘的谈吐、表情、举止、对应聘者作出个人整体的评判。3、 招聘提问参考问题1)专卖店店长A 认为专卖店店长的工作职责包括那几个方面?B 为专卖店管理人员应具备的基本管理技巧有那些?C 业绩低迷时,店长如何去鼓舞士气
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