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加油站安全教育培训规章制度

为做好公司职工的教育培训工作，有效提高广大员工的生产常识和操作技能，不断提高员工的素质，从而达到安全生产，制定安全生产教育培训制度。
一、 各类人员安全教育培训
 1.1 管理人员培训教育
 （1）公司主要负责人和安全管理人员，必须参加由主管部门认可的机构进行安全生产知识和管理能力的培训，并由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职；并根据规定，接受再培训。
 （2）其他管理人员、专业工程技术人员的安全培训教育由企业人事部门会同安全生产监督管理部门，按干部管理权限分层次组织实施，经考核合格后方能任职。
 安全培训教育的主要内容有：
 （1）国家安全生产方针、法律、法规和标准；
 （2）公司安全生产规章制度及职责；
 （3）安全管理、安全技术、职业卫生等知识；
 （4）有关事故案例及事故应急管理等。
1.2 从业人员培训教育
 （1）公司对从业人员进行安全教育培训和基本功训练，并经考核合格，保证其具备必须的安全生产知识和能力。未经培训教育或考核不合格者，不得上岗。
 培训的内容：安全生产意识和安全生产规章制度、岗位技术技能、岗位风险管理、应急等。
 （2）公司应经常以岗位技术竞赛、练兵方式，组织从业人员人员进行基本功训练，提高从业人员人员的技术技能。
 （3）公司应组织从事特殊作业的人员参加国家有关部门组织的资格培训，取得特殊作业资格证书，并按规定定期参加复审。公司从事危化品运输的驾驶员、装卸管理人员、押运人员必须经所在设区的市级人民政府交通管理部门考核合格，取得上岗资格证。
 未取得特种作业资格证书、未按规定复审或复审不合格的人员，不得从事特种作业。
 （4）公司技术、设备等主管部门，在新技术、新装置投入前，应组织编制新的安全操作规程，对操作人员进行专门培训。有关人员经考核合格后，方可上岗操作。未经培训教育或考核不合格的人员不得上岗作业。
 （5）公司所有的从业人员人员都应该接受安全培训教育，考核合格后方能上岗作业。
1.3 新从业人员培训教育
 新员工安全培训实行三级培训，即公司一级培训，加油站三级培训，加油站班组三级培训。
 新员工一级培训，由加油站站长或安全管理人员负责，课时不少于8个小时。
一级安全培训应有以下内容：
 （1）国家有关安全生产的法律、法规和文件，讲解安全生产的重大意义；
 （2）介绍企业安全生产方面的一般情况，油站内特殊危险部位；
 （3）讲解石油产品的危险特性，根据特性所采取的各项措施，剖析以往事故发生的原因；
 （4）讲解加油站各种预案，各种火灾的扑救方法以及各种消防器材的使用方法；
 （5）现场模拟演练。
  新员工一级安全培训完毕后，应对培训的内容签名确认，并要经过考试合格后，才能分配岗位。培训考试资料档案资料要有记录并存档。
  新员工二级安全培训由副站长或安全管理人员负责，培训教育不得少于2小时，时间应在新员工上岗前安排。
二级安全培训应有以下内容：
  （1）介绍本加油站周围环境及站内一般情况、特殊危险部位和防范措施，加油站事故处理及防范措施。
  （2）各种消防器材的使用；
  （3）加油机、机构设备以及一般电器的使用和注意事项；
  （4）加油站各种应急事故处理和有关公司安全管理规定的安全教育培训；
  （5）加油站消防、安全组织情况介绍及对其进行分工；
  （6）加油站治安和自我保护以及随季节变化应注意的安全事项。
二级培训完毕后，负责人负责对培训内容进行记录，新员工并在记录上签名确认。
  新员工三级安全培训由加油班（组）长或班组安全员（安全员必须要有3个月以上的工作经验，并熟悉掌握加油站一般安全知识和技能）负责，培训不得少于8个小时，并负责至少一个月的帮带，直到其能够熟练掌握加油站基本操作技能为止。
 三级安全培训可采用讲解的实际表演相结合的方式，但应有以下内容：
  （1）本岗位操作规程以及本岗位基本常识，三懂三会的内涵；
  （2）本岗位的安全职责及工作特点和注意事项；
  （3）本岗位各种设备、工具和安全装置的作用以及使用；
  （4）现场安全管理的注意事故以及本岗位事故教训和防范措施；
  （5）消防器材的保管和使用。
 三级安全培训负责人对培训内容和培训情况应有完整的记录，加油站负责安全的管理员应随时（每周至少一次）跟踪三级培训情况，并培训情况记录在《安全管理记录本》中，直到新员工不需要帮带为止。

 1.4 其他人员培训教育
 从业人员转岗、干部顶岗以及脱离岗位六个月以上者，应进行油站、班组安全培训教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。
 施工队对加油站进行新建、改造、维修、安装、隐患治理等时，施工队应与加油站签订安全协议，施工人员进入施工现场，在施工前，加油站站长或现场管理员派专人负责现场监护，并对施工人员进行安全教育，做好教育记录，同时要求受教育者对教育内容进行签名确认。

 2 日常安全教育
 公司应开展班组安全活动，做好基本功训练。公司各级管理人员应定期参加班组安全活动。公司安全生产管理部门应结合班组安全生产实际，制定班组安全活动计划，规定活动形式、内容和要求。加油站每月由班组长组织油站全体员工至少开展二次安全教育活动，时间不少于1个小时，并将具体教育内容详细记录，同时参与人员应签名确认。
 班组安全活动主要内容包括：
 （1）传达贯彻上级安全会议（或文件）精神，安排日常安全生产工作；
 （2）组织学习油站安全规章制度及有关安全报刊；
 （3）发动员工查隐患，提合理化意见；
 （4）分析事故原因，吸取教训，提出防范措施；
 （5）重大节日前及季节变化时安全注意事项；
 （6）分析安全形势，加强治安防范意识和自我保护意识教育。
 （7）开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，异常情况紧急处理和应急预案演练；
 （8）开展岗位安全技术练兵、比武活动；
 （9）开展查隐患、反习惯性违章活动；
 （10）开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录相；
 （11）熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施；
 （12）其它安全活动。

3 培训教育管理
 （1）公司应健全安全培训教育制度，定期组织培训教育，建立从业人员的安全培训教育档案，保证安全培训教育所需人员、资金和设施。
 （2）公司应依据国家、地方及行业的规定及岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。根据不断变化的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定、实施安全培训教育计划。
 （3）安全培训教育的责任人应严格按照培训计划实施培训教育，做好安全培训教育记录。
 （4）安全培训教育计划变更时，应记录变更情况。
 （5）安全培训教育的主管部门应对培训效果进行评价。
 （6）公司的各级管理人员应为安全培训教育提供相应的资源保证。
 （7）公司应确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落