兴化集团招聘面试题库及答案.pdf
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1、兴化集团招聘面试题库及答案题目一:公车改革以来,很多地方干部抱怨申请不到公车,或车补不到位等,出现了“没公车不愿下乡”“尽量少下乡”的情况。对此,你怎么看?专家审题专家审题本题属于综合分析社会现象类题目。首先题干中所提到的不愿下乡、减少下乡的做法是错误的,其次要思考为什么会出现这种现象,最后提出解决问题的建议。接下来结合题干具体分析。审题点审题点1:“公车改革公车改革”公车改革是本题的宏观背景。这一改革的初衷是要取消“公车特权”,最大程度减少“公车私用”等公车腐败现象,这一做法对政府转变工作作风、节约行政成本、降能减耗具有重要意义,我们应积极推动和支持公车改革。审题点审题点2:“申请不到公车、
2、车补不到位申请不到公车、车补不到位”申请不到公车、车补不到位是不愿下乡、减少下乡的直接原因,也是公车改革的问题所在。进一步思考,申请不到公车反映出公车改革中对公务用车的数量储备、申请模式、调度安排存在问题;车补不到位则反映出公车改革相应的资金保障等配套政策落实不到位。而上述这些问题,则应是我们需要加以解决和完善的方面。审题点审题点3:“没公车不愿下乡、尽量少下乡没公车不愿下乡、尽量少下乡”这种做法是错误的,一方面,确实有公车改革过程中导致公车不足、车补不到位的原因,但另一方面,也从深层次折射中干部缺乏积极作为、勇于担当的精神,调研意识、群众意识淡化,其本质是部分公职人员“不作为”、“慢作为”。
3、所以除了要完善公车改革的有关制度,还要对公务人员的思想、行为加以宣教、引导和规范。故本题答题思路可为:首先简单谈及公车改革背景和观点态度,其次分析不愿下乡、减少下乡的表面原因和深层次原因,最后提出解决建议。正确示例正确示例公车改革作为政府转变工作作风、节约行政成本、降能减耗促环保的有益探索,对于减少“公车私用”等公车特权、公车腐败的现象大有裨益。但在改革中,出现因公车不足而不愿下乡、减少下乡的错误做法,我感到非常痛心和忧虑。下面我谈一下我的看法。究其原因,一方面公车改革过程中存在用车制度不完善、配套政策落实不到位的情况。在需要公务用车时,存在申请程序繁琐,公务用车分配数量不科学,调拨不够及时等
4、诸多问题。此外,部分地区存在车补发放不到位的情况,在客观上也使得一些公务人员工作积极性受挫。另一方面,部分公职人员心态错位。将用于工作的车补视为福利,未将车位用于公务出行中。此外,一些干部的服务意识、宗旨意识、群众意识淡化,缺乏“弯腰俯身”、“附耳倾听”的调研作风。综上分析可知,要想使得公车改革最终实现转作风、求实效的初衷,应从以下几个方面加以完善和优化。一是着力完善公车改革制度。提高申请审批效率,探索“互联网+审批”方式,实行“在线申请、电子审批、实时反馈”的快速申请模式;优化公车补贴模式,一方面要加强公车补贴落实力度,另一方面要探索实施分类补贴机制,对公务出行多、基层调研多、应急突发多的职
5、能部门加大补贴力度,避免“一刀切”;引入社会化资本,可与滴滴、首汽等公司进行合作,实行公务用车定向派单,从而缓解公务用车不足的问题。二是加强公职人员作风引导。加强政策宣讲,对公车改革所涉及的车改补贴、用车流程、用车规范、监督机制等内容进行详细介绍,让每名公职人员知晓、理解、支持公车改革。提高服务意识,可通过演讲比赛、实地参观、举办讲座等方式,去宣讲一些扎根基层、默默奉献、务实真干的先进人物的优秀事迹,让干部切身感受到下乡调研、联系群众的重要意义。三是健全绩效考核监督体系。一方面,要将干部在工作中的调研次数、调研时长、调研成效、群众评价等内容纳入考核指标。另一方面,建立完善监督机制,通过公布举报
6、热线、投诉网址、意见信箱等多种方式,将公众、媒体纳入监督体系,倒逼干部转变作风。我相信,通过上述多策并举,一定能够为完善车改政策,转变工作作风,凸显工作成效构建起坚实有力的“保护伞”。题目二:有人说:“进一步海阔天空。”也有人说:“退一步海阔天空。”对此,谈谈你的看法。兴化集团招聘面试题库及答案编号:4127661d0caf367a5778ab10c6b3d9892022/12/8第1页,共5页专家审题专家审题本题是一道双观点类的综合分析题。考生要想答好本题,首先需要正确理解两种观点的含义,然后既可以选择一个详细说,也可以两者皆进行阐释。下面结合具体题目进行分析。审题点审题点1:“有人说:有人
7、说:进一步海阔天空进一步海阔天空”这是本题的第一个观点。进一步海阔天空,意思是往前迈一步能有更广阔的的空间,这句话是有道理的,它提倡的是一种努力奋斗,勇往直前的精神,只有勇敢向前,才能冲破现有的困境,走到一个更加广阔的空间和舞台,从而拥有海阔天空。纵观现实,不管是国家、个人,在被逼到墙角困境的时候,只有努力向前才能获取新的发展,迎来海阔天空,比如新中国的成立与发展,比如寒门学子林万东通过自己的努力考上了清华大学,在进行阐述的时候可以作为事例进行佐证。审题点审题点2:“也有人说:也有人说:退一步海阔天空退一步海阔天空”这是本题的第二个观点。退一步海阔天空,是我们从小耳熟能详的一句话,它提倡的是一
8、种宽容忍让之心,一种豁达淡然的心境。在非原则的问题上或在自己应得的物质利益上,如果能以宽容之心对待他人之过,就能得到化干戈为玉帛的喜悦。从三尺巷的美谈,到将相和的故事,再到陶渊明退隐田园,无一不是“退一步海阔天空”的明证。审题点审题点3:“对此,谈谈你的看法对此,谈谈你的看法”通过前面的分析,我们看到两种观点各有其道理,所以在答题的时候可以将两种观点分别进行阐述和论证。在论证的时候,可以运用说道理、举事例两种论证方法。最后,观点的作用是为了指导行动,在最后的部分还可以再谈一谈自己应该如何践行。故本题的答题思路为:分别论述两种观点结合观点谈自己应该如何践行。正确示例正确示例我认为这两种观点都是有
9、一定道理的。第一种观点是说要有努力奋斗,勇往直前的精神,第二种观点是说要有宽容豁达之心,这两种精神都对我们的工作和生活极有益处。进一步海阔天空,是说只有勇敢向前,才能冲破现有的困境,走到一个更加广阔的空间和舞台,拥有更好的发展前景。进一步,能让国家走向富强。在刚刚过去的纪念辛亥革命110周年大会上,习近平总书记对辛亥革命的重大历史意义进行了深刻阐述,而辛亥革命,正是孙中山等革命先驱在当时国家积弱、民不聊生的困境下,勇敢往前迈出的一步。正是因为有了这一步,才推翻了统治中国几千年的君主专制制度,传播了民主共和理念,以巨大的震撼力和影响力推动了中国社会变革。进一步,也能让个体获得新生。寒门学子林万东
10、,在收到清华大学的录取通知书时,还在跟母亲一同在工地上搬砖。这个来自云南宣威的贫寒少年,凭的正是一颗勇往直前的少年之心,让自己的人生更进一步,从小山村走到了大学堂,不仅在开学初受到了校长点名表扬,也让大家看到了他自强不息的意志。而退一步海阔天空,是说要有种宽容忍让之心,以及豁达淡然的心境。退一步,能处好人际关系。从三尺巷的传说到将相和的美谈,正是得益于傅以渐和蔺相如的后退一步,才能完美化解邻里、同僚之间的关系,成为当时楷模后世美谈。退一步,能使心灵获得安宁。东晋田园诗人陶渊明,不愿进处庙堂之高,甘愿退居田园之远,为的是心中所追求的恬然自得。正是因为退了一步,后人才得以读到“采菊东篱下,悠然见南
11、山”,才能读到五柳先生传归去来兮辞桃花源记等传世名篇。作为一名青年人,在今后的工作和生活中,我们也应该要灵活运用好这两种观点,让它能够更好地指导我们的工作和生活。一方面,在工作中要勇往直前。在工作中如遇到困难、挑战,应该发扬“进一步”的思想,直面困难,勇挑重担,用自己的知识、技能、时间,克服困难,使工作能够柳暗花明。另一方面,在生活和与人相处中也可以发扬“退一步”的风格,对于功劳不争不抢,对于同事的无心之失宽容待之,守好自己的本心,实现自己的追求。题目三:你单位要和其他单位联合开展一次消防演习活动,需要你负责与其他单位进行前期沟通,请问你应该怎么完成前期的沟通工作?专家审题专家审题本题属于非常
12、规组织管理类题目,要求我们就消防演习活动与其他单位进行前期沟通。答题时可以按照时间顺序从前期信息对接、核心活动策划、沟通补充细节、工作对接互助的思路展开沟通。下面结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1:“你单位要和其他单位联合开展一次消防演习活动,需要你负责与其他单位进行前期沟通你单位要和其他单位联合开展一次消防演习活动,需要你负责与其他单位进行前期沟通”确定了工作目的为与其他单位联合开展消防演习活动,题干没有明确我们的身份,所以结合我们面试的岗位,可以将自己定位为消防岗位的工作人员。且要求我们与其他单位进行前期沟通,需注意沟通对象仅为其他单位,且作答内容均是前期准备工作,所以我们可以将常规
13、活动策划类题目答题内容进行转化,调整为前期沟通内容进行展开。兴化集团招聘面试题库及答案编号:4127661d0caf367a5778ab10c6b3d9892022/12/8第2页,共5页首先,本次活动需要和其他单位合作,所以沟通的第一步是了解彼此基本信息,同时消防演习需要大量消防设施,所以答题中也可以围绕物资情况进行展开。其次,活动开展的核心是确定活动方案。我们可以按照常规活动策划题流程,按照提升意愿、理论学习、实践操作的维度展开;同时由于演习存在一定的危险性,故我们需要前期制定好应急方案,如安排引导人员、救护人员等;此外由于是两个单位合作开展活动,所以在方案中也要明确活动分工及完成时间点。
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