2012年青岛赫曼斯助理人力资源管理师培训简章.doc
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4、考核发证:中华人民共和国人力资源和社会保障部 人力资源管理人员已成为目前职场上的最热门职业之一。人力资源国家职业资格证书推出不久,广受业内人士的认可和欢迎,被誉为含金量高、发展势头最好的证书之一。一些行业和大型企业集团,已明确提出其人力资源管理人员必须持证上岗。2003年全国报考人数仅2.7万多人,2006年仅上半年山东地区就有2.1万多人参加考试,是全国职业技能鉴定考试人数最多的职业认证之一。 第一:上课内容 1. 人力资源规划与预测工作岗位分析与设计 企业劳动定员管理 人力资源管理制度规划 人力费用预算与控制 组织结构设计与变革 人力资与昂规划程序 企业人力需求预测 供给预测与供求平衡 2
5、. 薪酬管理,工作岗 分析与评价薪酬制度的设计 工作岗位评价 人工成本核算 员工福利管理 薪酬调查 工作岗位分类 工资制度设计与调整 薪酬计划的制定 补充保险 3. 企业培训管理 与开发培训管理 培新方法 培训制度建立与推行 员工培训规划与课程设计 员工培训效果的评估 4. 劳动关系管理劳动管理调整 集体合同制度 内部劳动规则 民主管理制度 工作时间与最低工资标准 劳动安全卫生管理 派遣管理 工资集体协商 劳动安全卫生管理 劳动争议 5. 企业绩效管理绩效管理系统设计、运行与开发 绩效管考评方法与应用 绩效考评指标和标准体系 关键绩效指标的设定与应用 6. 人力资源开发与管理、 招聘与配置招聘
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