安阳万达招聘面试题库及答案.pdf
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1、安阳万达招聘面试题库及答案题目一:习近平总书记强调,“功成不必在我”并不是消极、怠政、不作为,而是要牢固树立正确政绩观。当前存在部分机关单位、领导干部对于群众的合理诉求不予满足,不作为、懒作为。结合习近平总书记的讲话,你怎么看待这一现象?专家审题专家审题本题是社会现象题目,要通过对懒政怠政行为危害、原因的分析,找到解决的办法,进而实现让机关单位、领导干部的工作能够做的更扎实的目的,以达到习近平总书记对党员干部的要求。审题点审题点1:“习近平总书记强调,习近平总书记强调,功成不必在我功成不必在我并不是消极、怠政、不作为,而是要牢固树立正确政绩观。并不是消极、怠政、不作为,而是要牢固树立正确政绩观
2、。”这句话是2018年两会期间,习近平总书记在参加山东代表团审议的时候提出的。目的是要让党员干部树立正确的政绩观,不计较个人的功名、功成名就,既要做显绩的工作,也要做潜绩的工作。这是习近平总书记对党员干部的要求,同时也是党员干部作为人民公仆的责任和义务。在答题的开头,需要对这句话有所回应,可以讲含义,也可以讲意义。审题点审题点2:“当前存在部分机关单位、领导干部对于群众的合理诉求不予满足,不作为、懒作为。当前存在部分机关单位、领导干部对于群众的合理诉求不予满足,不作为、懒作为。”群众的合理诉求得不到满足,党员干部不作为、懒作为肯定是不对的,我们需要分析这种做法的危害和原因。在分析原因的时候要注
3、意,这句话的主体是“部分机关单位、领导干部”,所以不能只想干部个人,而要从机关单位和领导干部两个主体出发,既考虑个人的问题,比如思想意识不到位,存在不想为、不敢为、不愿为的情况;也要考虑单位的问题,比如工作机制不完善,缺乏工作流程和制度,考核选拔没做好;还要考虑外部因素,比如监督监管不够严格。审题点审题点3:“结合习近平总书记的讲话,你怎么看待这一现象?结合习近平总书记的讲话,你怎么看待这一现象?”这是典型的综合分析问法,一个不好的社会现象,可以分析它的危害、原因,并且提出对策。题目要求结合习近平总书记的讲话,所以可以在开头对这句话有所回应,讲含义或者讲意义;在过渡部分也可以使用。所以这道题目
4、的总体思路为:回顾习近平总书记的话,指出这种做法的危害,进一步分析存在的原因,最后根据原因提出解决之策。正确示例正确示例题干中的这句话是习近平总书记对官员政绩观的指导。之所以有这样的指导,是因为当下在机关单位、领导干部中的确存在着不满足群众的合理诉求,不作为、懒作为的情况,而且迫切需要得到解决。这不仅影响了群众的正当利益,也使各项工作不能很好的落实,更严重的是会影响政府公信力和干群关系。造成这种现象的原因是多方面的。第一、思想意识不到位。有的干部无利不作为,他们理想信念有所动摇,干工作与金钱利益挂钩,没有好处的事不干;有的干部怕错不敢为,有些人认为多做多错、少做少错、不做不错,顾虑重重、缩手缩
5、脚、迈步不前;有的干部无能不会为,对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研,导致不能为。第二、工作机制不完善。一方面,当前我国正处于机构改革阶段,各个单位权责划分还不是非常明确,一些新工作没来得及制定出完善的工作流程和制度,导致部分政府部门、党员干部不会干。另一方面,选拔机制不完善,基层工作人员晋升渠道狭窄,很多基层党员干部看不到希望,丧失了对工作的热情。第三、监督监管不严格。一方面基层监督监管方向不够全面,纪检监察部门更重视大案要案,对于不作为懒作为的情况监管不够;另一方面群众监督意识不强,对于合理诉求得不到满足的情况没有能够进行及时的监督举报。所以,想要不辜负习近平总书
6、记的谆谆教导,不仅要继续严抓大老虎小苍蝇,也要高度重视对不作为懒作为的现象。首先要提升干部综合素养。一方面可以通过学习强国APP、不忘初心、牢记使命主题教育活动教育引导广大党员干部保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。另一方面可以通过业务培训、技能比武大练兵等活动,提高广大党员干部的工作能力。其次要完善各项工作机制。一方面各个新部门要尽快确定权责清单,组织骨干力量制定完善的工作流程和制度。另一方面要拓宽基层干部的晋升渠道,采取遴选、考核提拔等多种方式加强对年轻干部、基层干部的选拔,激励他们重燃工作热情。最后要强化监督监管体系。纪检监督部门要制定更全面的考核
7、细则,对于单位工作和干部履职情况进行更多方面的考核;同时宣传社会共治理念、拓宽举报渠道,号召人民群众参与监督。安阳万达招聘面试题库及答案编号:3b8b67df9187dcfa8e61967be88551882022/12/11第1页,共4页题目二:如果说环境监管是大厦,那么环境监测就是顶梁柱。请你谈谈对这句话的认识。专家审题专家审题本题属于态度观点类题目,从题干的比喻中可以得出,环境监测对环境监管的至关重要。如果在备考阶段关注过报考岗位的相关工作内容,或者结合自身专业去判断都不难看出,这句话的正确性,那么便要分析环境监测对于环境监管的意义,进而谈一谈如何做好环境监测工作。接下来我们结合这道题目
8、进行详细分析。审题点审题点1:“如果说环境监管是大厦,那么环境监测就是顶梁柱如果说环境监管是大厦,那么环境监测就是顶梁柱”这句话是原生态环境部部长李干杰曾打过的比喻,李干杰在多个场合一再强调环境监测数据真实性的重要。他说,如果“顶梁柱”撑不住,这个大厦就撑不住,它一定会倒塌。换句话说,环境监测数据的质量是环保工作的“生命线”,不容出问题。因此我们要深入剖析这句话的要义,面对专业术语依然可以借助学习过的分析方法找到角度,题干缺少主体时,便可以考虑流程法,环境监测对环境监管的重要性必然体现在环境监管的各个流程中,也就是为环境监管中作出决策、动态监察、对违法行为执法几个阶段提供了依据。当然我们也要看
9、到,正因为环境监测如此重要,便有了监测数据造假的情况频出。因此,必须提高环境监测数据质量,这时可以借助治理腐败的思路,构建不敢造假、不能造假、不愿造假的防线。故本题的答题思路是,首先,明确观点,表达赞同;其次,从提供决策依据、监察依据、执法依据分析环境监测对于环境监管的重要性;最后,从提高处罚力度、织密监管防线、加强宣传教育入手提高环境监测质量。正确示例正确示例题干这个比喻非常形象,说明了环境监测数据的质量是环保工作的“生命线”,我非常赞同这样的说法。首先,环境监测数据是政府决策的依据。环境监管的一个重要支撑在于源头管理,因此在出台政策或者制定发展规划时,对环境立法时是严一点还是宽一点,一些项
10、目该不该建设、建设以后会对环境造成多大的影响,建设项目验收是否合格等等,都需要依据环境监测数据的分析得出结论,可以说环境监测对政府科学决策起到了关键作用。其次,环境监测数据是环境监察的依据。在生态环境部门履行监管职责的过程中,如何判断一个企业是否按照相关要求落实了环保措施,如何判断外排污染物是否满足排放标准、有没有违法排污或者超标排污,甚至重点污染源近期情况、是否有污染风险等,同样要根据环境监测数据,环境监测为环境污染评估提供了直接参考数据。再次,环境监测数据是环境执法的依据。环境监测数据还可以为环境监管中执法环节提供了处罚参考。对于违规企业,有的可能会被罚几十万,有的可能会被罚几千万甚至上亿
11、元,这些处罚差异的背后依然是监测数据作为支撑。甚至如果环境执法过程中存在了纠纷,企业不承认有污染,最终还是要看环境监测结果。因此环境监测数据的真实性至关重要,但是目前环境监测数据造假事件不断涌现,极大地挑战着监测数据的公信度。如何让监测数据更好的服务于企业、政府,我们还要多点发力。第一,织密监管防线,确保监测数据准确。建立责任追溯制度,明确“谁出数据谁负责、谁签字谁负责”,对监测数据的真实性终身负责。还可以升级监测设备和技术,通过联网远程监控,实现环境监测站与企业、重点污染源数据实时同步,便于立刻发现问题。第二,加强宣传教育,确保监测数据可信。通过专题培训、案例警示教育、表彰守法企业等手段,加
12、大对环境监测部门、社会监测机构从业人员的教育,引导从业人员认清环境监测数据的重要性,把监测工作做实、做好。第三,提高处罚力度,确保监测数据真实。推动环境监测数据造假等违法行为入刑,明确造假企业负责人的连带责任,对企业监管数据造假行为,一经发现,立即查处,并根据犯罪不动机、造成危害的程度等负不同的刑事责任。题目三:行政厅拟推行行政一条龙服务,简政放权。现组织窗口工作人员开展40项业务培训,你怎么组织?专家审题专家审题本题属于组织管理类题目中的培训类题目,需要我们组织一次与窗口工作相关的40项业务的学习培训,根据题干语境我们可以推测出此次培训是针对我单位内部的;而根据“推行行政服务一条龙服务”这一
13、目的展开联想,我们可以想到这就要求窗口工作人员不仅要会熟练掌握自己岗位的上的相关业务,还要会所有经办业务。因此也可以确定此次培训的内容覆盖面会很广,同时应涉及所有窗口人员。基于上述分析,我们可以确定在本题的作答过程中一定要做好前期的准备工作,了解窗口详情,可以将这40项业务培训按照轻重缓急进行区分;考虑到窗口不能没有工作人员,可以按批次来展开培训,以保证培训的同时不耽误窗口正常工作。开展培训过程中为了让培训更加立体化、内容更丰富,可以通过不同的形式来进行培训、覆盖更多的窗口工作内容;最后一定要记得确保培训的效果,可以通过考核方式实现目的。安阳万达招聘面试题库及答案编号:3b8b67df9187
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