珠海文员招聘面试题目答案.pdf
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1、珠海文员招聘面试题目答案题目一:当代大学生心浮气躁,找工作中存在高不成、低不就的现象,请对此谈谈你的看法。专家审题专家审题本题综合分析类题目,无论是大学生的心浮气躁,抑或是找工作出现的问题都是我们不愿意看到的,所以我们需要找到大学生心浮气躁的原因,进而提出具体的对策解决问题。下面结合题目进行具体分析:审题点审题点1:“当代大学生心浮气躁,找工作中存在高不成、低不就的现象当代大学生心浮气躁,找工作中存在高不成、低不就的现象” 题目中所说的问题是当代大学生存在的心浮气躁的问题,具体表现在找工作的时候高不成、低不就,这样的后果是比较严重的,会让大部分的大学生没有办法就业,那么人才无法进入社会,转换成
2、生产力,对于社会的建设和发展也是有问题的,这里可以简要做危害分析。接下来,就要考虑具体的原因了。题目中已经给出了一个原因,是心态问题,那么我们可以围绕心态问题进行探讨,可以按照主体分析法进行展开,心态与自身是分不开的,所有这里可以看到大学生其实并没有对自己有一个清楚的认知。与大学生教育有关系的是学校,在学校中,尤其是在就业指导和职业规划方面,也有一定的缺失。另外,大学生也生活在社会中,社会氛围对大学生寄予很高的期望,宣传中更多是大学生所获得的较大的成就,所以一定程度上也给了大学生压力,提高了他们的眼界。分析清楚原因后,我们就应该提出解决的方法,这里可以对照原因,提出自身的调整,学校的指导,社会
3、舆论的引导三条建议。因此,本题的作答思路是,首先,明确这一现象有问题,危害颇多;其次,分析其产生的原因;最后,提出解决的办法。正确示例正确示例题目的现象是当前大学生普遍存在的问题,令我感到十分担忧。青年是社会发展的中坚力量,这些受过高等教育的青年更是被寄予厚望,但是这种心浮气躁的心态,不仅会让自身找不到合适的工作,耽误自己的前途和发展,更会造成大量劳动力闲置,致使人才结构断层,不利于社会的建设。出现这样的问题,我认为有以下几点原因:第一,大学生自身心态问题。这些受过多年良好教育的年轻人,有着较高的理想,希望自己成就一番事业,但是所知大多是看来、听来、学来的,并未亲身实践,所以对自己并没有一个清
4、醒的认知,对于未来过于乐观,存在不切实际的幻想。第二,学校教育有缺失。当前的大学教育,偏重理论教学而非实践,更多关注学生的成绩,没有对动手能力、实践能力的培养,更没有进行挫折教育,缺乏情商的培养,没有引导学生形成脚踏实地的价值观念。另外,在职业规划和就业指导上,更多采用授课方式进行,没有根据学生自身的情况和特长做针对性地指导和帮助。第三,社会氛围的影响。目前媒体比较喜欢报道突出的事迹,在校期间创业获得高额利润,就业取得较高年薪等有着不俗成绩的事例,但是忽略了多数青年的求职状态,也没有引导他们正确认识自己,根据自己的能力匹配岗位。同时,社会对职业有错误认知,认为职业有等级,大学生只能坐办公室、当
5、白领,也让大学生在职业选择中感到迷茫。对于这个问题,我们应该给予大学生更多帮助,让他们更好地融入社会,投身于社会主义各项事业的建设中。首先,自身调整心态。大学生在课余可以多和已经工作的学长、学姐主动沟通交流,了解就业市场的具体情况,同时在认真学习的同时,参与各项实践活动,牢固树立从基层和小事干起的意识。其次,学校指导帮助。日常教育增加对于学生价值观念的培养,尤其是注重培养学生抗压能力、抗挫折能力,帮助学生树立正确的择业观;在毕业季开展多种方式的就业指导,让学生清楚就业形势,同时联合企业、社区等组织多种形式招聘,给学生提供更多就业机会。最后,社会舆论正确引导。有关媒体客观报道当前的就业情况,多宣
6、传报道大学生到基层扎实开展工作的典型事迹。同时,引导正确的职业认知,各行各业一视同仁,鼓励大学生根据自身情况尽快就业。题目二:A对B说他要辞职,B劝他别辞职,说等A发展起来后再辞职,然后A发展好了,B告诉他说是时候了,然后A说不辞职了,升职了。对于A、B的建议,谈谈你的启示。专家审题专家审题本题为综合分析类题目,以A、B两人的对话形式出题,反映当前辞职热等社会现象,此题的分析可以从A、B的对话和回应入手,分析当前新入职年轻人辞职的原因以及如何对待这种现象,围绕事情的发展脉络,从中提炼出观点,然后分别论证即可。珠海文员招聘面试题目答案编号:2d9b25842f50838afd193bc9eed9
7、ce822022/12/11第1页,共5页我们结合这道题进行详细的分析。审题点审题点1:“A对对B说他要辞职说他要辞职”辞职,这个话题我们并不陌生,A对B说要辞职,说明A对自己的辞职意愿并不够明晰,所以才想要征询B的意见。很多人在工作时遇到发展瓶颈容易出现辞职这样的想法,尤其很多职场新人辞职,往往是因对自身定位不准,心态浮躁,对工作认知脱离实际又急于求成才产生。如A这种不够坚定甚至有些盲目性质的辞职,表面看是A职业自由选择的过程,深层原因则很可能是A工作遭遇困难,适应不佳,想用辞职这种方式来逃避问题。所以我们可以提炼出第一个启示,新入职员工要对工作有正确的认识。审题点审题点2:“B劝他别辞职,
8、说等劝他别辞职,说等A发展起来后再辞职发展起来后再辞职”B劝说A等发展起来后再辞职,说明B看到了A现在并不具备辞职的相关条件,B要A等发展起来,说明A更可能是职场新人,在本单位资质尚浅,缺乏相关工作经验积累和历练,一旦现在辞职,即使选择新的工作,也可能会面临同样的工作问题。这样才能具备辞职的条件,所以别人的意见很重要,我们要学会倾听。由此可以得出第二个启示,我们要学会倾听他人正确的建议。审题点审题点3:“然后然后A发展好了,发展好了,B告诉他说是时候了告诉他说是时候了”“A说不辞职了,升职了说不辞职了,升职了”A发展好了,说明A在工作岗位上有了一定的工作经验积累,已经具备一定的工作能力,B告诉
9、他是时候了,同时也说明A的进步与成长得到了B的肯定,B现在相信A已经有相应的工作经验及资本来面对其他新的工作挑战。审题点审题点4:“A说不辞职了,升职了说不辞职了,升职了”但A说不辞职了,说明A对待工作及对待单位的态度已经发生了转变,现在的A心态更成熟,对自己的职业定位与认知也都有了更准确的判断。升职了,说明A通过自己的努力,已经获得了所在单位的认可,已经可以很好的适应单位的工作环境及业务内容。侧面反映A的工作能力有了很大的提升。由此可以得出第三个启示,只有提高能力,才能拥有选择权。启示找到后,就可以围绕着各个启示进行分析论证。正确示例正确示例对于题目中A、B的对话,看似非常拗口,但其中却蕴含
10、了丰富的道理,给了我很多启发。第一,新入职员工要对工作有正确的认识。题目中的A就是我们刚刚入职的新职工的真实写照,他们在初入工作岗位时,由于对自身的定位不够准确,对工作认识不清、没有足够的业务积累,心态上又比较浮躁,对工作发展急于求成,所以造成了很多困惑。而反观我们的90后援鄂护士,她们很多也是刚刚步入工作岗位,但她们却对自己的工作有了充足认识,所以才能够在疫情爆发时主动请战,身先士卒,挽救了无数生命。第二,学会倾听他人正确的建议。在B对A建议不辞职后,A充分考虑自身的条件,选择沉下心,在工作中磨练自己,提升能力。而当同事迷茫时,也应该向B一样,真心相对,用委婉的方式鼓励同事戒骄戒躁,克服困难
11、,同时在提出建议时充分尊重同事的意愿。互帮互助,在工作中共同进步。正如汉高祖刘邦能够虚心倾听他人建议,而他身边也有张良、陈平等人不断谏言,最终才成就了一番伟业。第三,只有提高能力,才能拥有选择权。正如题中的A听了B的劝说后,戒掉浮躁的心态,重新梳理工作,找准工作的重点和方向,能力不断提升,最终才能够拥有了选择辞职与否的权力。但现在很多年轻人,工作有一点不如意就拍屁股走人,殊不知,这样的做法只会是个死循环,最终一事无成。所以,只有我们在拥有能力的前提下,才能够作出正确的选择。正如优秀党员干部黄文秀,在充分学习后,这位高材生选择回到家乡去扶贫,这种选择,让她的人生从此熠熠生辉,世人铭记。所以,作为
12、一名准公务员,步入工作岗位后,我将从以下几方面着手:一是积极调整好自己的心态,完成身份和角色的转变,尽快适应工作岗位,熟悉自身工作任务,遇到难题不退缩,我们要秉着踏实肯干的心态,认真探索工作的规律、重点,以便自己更好的适应工作。题目三:老旧小区改造提升了人民幸福感,但是小修小补易,提质增效难,作为政府工作人员你怎么办?专家审题专家审题本题为组织管理类题目,涉及到老旧小区的改造话题,本题不属于常规的组织管理类型题目,问法比较抽象,需要考生对老旧小区的改造进行提质增效,考生可以按照“对象、方式、内容”等要素去思考和挖掘,进而找到解题思路。下面将结合题目进行详细展开:审题点审题点1:“老旧小区改造提
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