焦作大学招聘面试试题真题.pdf
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1、焦作大学招聘面试试题真题题目一:有个别领导干部在工作中遇到什么问题都向上汇报,而且责任能推就推,美其名曰“办事应该走流程”。请你谈谈你的看法。专家审题专家审题本题属于社会现象类题目。工作中汇报是好事,但是遇到什么问题都汇报显得在工作中没有自己的主张,要注意过犹不及;责任能推就推,说明缺乏责任意识,如果长此以往各个单位都是这样的现象,会造成行政效率低,最终危害群众利益,所以要深刻分析其中原因,做到对症下药。审题点审题点1:“有个别领导干部在工作中遇到什么问题都向上汇报有个别领导干部在工作中遇到什么问题都向上汇报”一般来说,在机关单位当中如果遇到了重大事件、难点事件,向上级汇报、请求上级的支持和帮
2、助,本是无可厚非的。但是,如果事事都汇报,就会导致工作效率低下,因此,这种做法是不可取的。审题点审题点2:“责任能推就推责任能推就推”推卸责任就是常说的不作为。但还需要注意的是这里有一个并列连词,代表前后是并列关系,总体来看,这两者都是在推诿,都是不作为的表现。不作为必然会有问题,那么就可以思考会产生什么样的问题,有人这样做的原因,根据原因提出对策。审题点审题点3:“美其名曰美其名曰办事应该走流程办事应该走流程”美其名曰这个词带有贬义色彩,暗示这是这些领导干部自我粉饰,说明这些领导干部主观认识有偏差,这是原因之一,可以在答题时运用。但同时,与主观对应的是客观因素,可能就是客观制度方面、监管方面
3、的问题。故本题的答题思路可为:分析事事汇报、推诿责任的危害,深入追踪产生这种现象的原因,最后提出解决思路。正确示例正确示例有个别领导干部事事请示、件件汇报,推诿扯皮,这属于“不作为”的一种表现。我认为这样的干部会带来很多问题。第一,有违责任意识。如果事事汇报,缺乏解决问题的自主意识,不仅不利于干部自身的成长,更是违背了职责。第二,辜负群众信赖。如果件件请示,也会影响群众的办事效率,甚至损害群众权益,让群众的获得感减少,影响干群关系。第三,影响国家发展。领导干部都推脱责任,必然会导致事业无法完成、改革无法深化,全面小康社会、伟大复兴中国梦又何从谈起。之所以会出现此类现象,我认为其背后的原因是多样
4、的:第一,处事能力不足。部分领导干部党性修养不足,缺乏主动干事创业的动力,缺少处理新问题、面对新情况的能力,导致新方法不会用、老方法不管用,只能不断推卸责任。第二,制度保障不够。虽然简政放权正在不断推进,但仍有个别地方改革力度不足,权力下放不足、办事流程繁琐,从客观上促成了该类领导干部的出现。加上容错纠错机制的不完善,也减弱了部分干部干事的热情。第三,监管处罚不力。目前对于领导干部的监管不足,再加上“不痛不痒”的处罚,没有形成有效的震慑,也纵容了这一现象的发生。为了让每个干部都能想干事、能干事、干成事,还要从以下方面着手:第一,提高领导干部综合素养。通过两学一做等常态化、制度化教育实践活动,加
5、强对广大领导干部的理想信念教育。还可以利用相关职业模范的评选,树立典型,起到正向激励的作用,形成良好的工作氛围,通过业务培训、业务比武大练兵等活动,提高领导的知识水平、解决问题的能力。第二,完善相关工作管理制度。加大简政放权,建立权力清单、责任清单,简化办事流程,倒逼干部主动作为,积极作为。按照“三个区分开来”的要求,制定容错纠错办法。同时,在干部选拔任用时,加强对担当的考核权重,让想干事、能干事、敢担当的优秀干部脱颖而出。第三,健全领导干部监管体系。做好巡查工作,结合群众监督、舆论监督,加强问责,通过通报批评、诫勉谈话、组织调整或组织处理、纪律处分等方式提高震慑,倒逼广大领导干部主动履职尽责
6、。焦作大学招聘面试试题真题编号:6e34d268136b788900491bbc70f330aa2022/12/11第1页,共5页相信通过以上措施,此类现象能够得到一定程度的减少,让每个干部都能主动作为,履行好自己的职责。题目二:当你是一个喜欢健身的人,你就会感觉身边都是喜欢健身的人,当你是一个锱铢必较的人,你就会感觉周围都是斤斤计较的人,这叫虚假同感偏差。对此,谈谈你的理解。专家审题专家审题本题是一道态度观点类题目,给出了一个比较抽象的定义“虚假同感偏差”,并让考生谈理解。考生需要针对这个抽象的词汇进行解释,提取核心论点;之后展开具体分析,如通过道理论证,分析虚假同感偏差带来的危害,并结合生
7、活工作中的例子论述,最后谈谈如何避免出现虚假同感偏差。下面结合题目具体分析。审题点:审题点:“当你是一个喜欢健身的人,你就会感觉身边都是喜欢健身的人,当你是一个锱铢必较的人,你就会感觉周围当你是一个喜欢健身的人,你就会感觉身边都是喜欢健身的人,当你是一个锱铢必较的人,你就会感觉周围都是斤斤计较的人,这叫虚假同感偏差都是斤斤计较的人,这叫虚假同感偏差”这句话通过生活中常见的小事解释了什么是虚假同感偏差,即喜欢健身的时候会感觉周围人都喜欢健身,当自己锱铢必较的时候会感觉周围人也是如此。这显然与实际情况是有出入的,每个人的性格和爱好都或多或少有差异,因此只是“感到”相同而已,实际上存在虚假同感偏差。
8、所以,我们可以明确提出虚假同感偏差是存在问题的,接着具体说明存在哪些问题,比如一方面,有同感显然是认同上的偏差,这会导致我们看待事物比较主观片面;另一方面,当我们把这种主观的认知作用于他人身上时,显然会给他人带来压力,对他人不够尊重,更会在交往中产生隔阂。最后,既然存在问题就要在日常工作和生活中尽量避免,可以从尊重他人、客观研判等角度去谈做法。因此本题的答题思路是:首先,解释含义并谈看法,快速入题;其次,从角度片面不客观、给他人带来压力两个角度谈存在的问题,可以通过举例的方式完善论证;最后,谈谈在工作和生活中如何避免出现这些问题。正确示例正确示例虚假同感偏差是现实中十分常见的一种心理认知偏差。
9、比如题干中提到的喜欢健身或者锱铢必较的人会认为他人亦是如此,这显然与实际不符。这就说明人们习惯于认为别人跟自己是一样的,总是强行用自己的想法“推己及人”,而这种心理认知偏差是不可取的。一方面,虚假同感偏差会让我们看待事物过于片面,不够客观。无论是生活还是工作中,如果以自己的主观意志判断和感受事物的话,不但不能见贤思齐,反而还会让自己陷入固执己见的思维怪圈,钻进牛角尖走不出来。就比如现在有些网络“键盘侠”,之所以戾气很重,就是因为他们存在这种虚假同感偏差,自己相信一些错误的言论,并奉为真理,还固执地认为别人也应该相信这种论断,强行让他人与自己站在同一立场,最后不仅无法劝服他人,自己的情绪也受到了
10、很大的影响。因此,只有善于理性分析研判,才能够做出正确的认知和决定。另一方面,虚假同感偏差会在交往中让他人感受到压力,产生不被尊重的感觉。在与人相处中,如果不聆听他人的想法,盲目认为他人一定也跟自己想法一样或者强势为他人做决定,既不尊重他人,又不利于构建良好的人际关系。就比如生活中很多人喜欢说教,和他人合作时不懂得充分交流,而是一味地把自己的想法强加于人,并要求他人必须照做,最终导致双方产生嫌隙,工作受阻。这些人就是因为虚假同感偏差而给他人带来了困扰。因此,无论是工作还是生活中,我们都应该避免掉入虚假同感偏差的陷阱。第一,换位思考。在与家人、朋友、同事的交往和接触过程中,站在他人的角度理解、包
11、容他人,主动关心身边的人,在他人遇到困难时主动提供帮助,在他人提出建议时耐心聆听。在为群众办事时,也要切实考虑群众的家庭情况和具体诉求以及对政策的了解程度等,以保证工作办理结果更加符合实际。第二,善于沟通。多主动与同事交流请教,了解他人内心的想法,尤其是在团队合作过程中,当意见不统一时,更要详细了解同事对任务的看法、分歧点、改善的措施,并综合各种因素,达到沟通效果。当与家人发生矛盾时,也要充分沟通,了解矛盾起因,如家庭因素、工作因素,从而为矛盾解决奠定基础。题目三:你所在的辖区有小区周边环境脏乱差,群众投诉到了你单位,领导让你去做个调查,你应该怎么做?专家审题专家审题本题是组织管理类题目。基于
12、群众举报的背景,可将群众的举报信息作为调研的一个要点,因此该题目可以按照时间顺,从调研前准备,到调研中从不同主体角度展开以及调研之后的总结进行作答。具体结合题目分析如下:焦作大学招聘面试试题真题编号:6e34d268136b788900491bbc70f330aa2022/12/11第2页,共5页审题点审题点1:“你所在的辖区有小区周边环境脏乱差,群众投诉到了你单位你所在的辖区有小区周边环境脏乱差,群众投诉到了你单位”小区因环境差被群众投诉,这是不好的事情,群众的意见必须重视,而且群众所生活的环境事关其健康,因此必须重视,围绕这些内容,可以在开头入题时简单强调下群众利益无小事,此次调查务必重视
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