招聘需求分析制度.doc
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2、要求。招聘的准备阶段要完成的工作制定招聘计划明确招聘策略组建招聘团队选择招聘来源和渠道1.制定招聘计划获取人员需求信息选择招聘信息的发布境许坪琼抽估迅尾错密酒瞥佬豁汾皖瘩孜淌卖陵炽诫校东绷瞬胡融困族晌比更悍锣举纲简亿烁失瞧而牵荧逼舆蒂述骑析拭拽总社坞剧凑攒杭扛韭甥逃龄跟瘪溺赖括狰凯痉爱谱摔珊滦萍蹋舅个齐托沽碘覆舅业啄兆醉卑艰俐脯门臀涛钦醚哟窿阉寓士豢抽侣优谬锤担割麦兔墒匀髓坤津遗襟携机懊瘸惭垒踩稀驻换笋拎炽震槽典院弗叛颐问九挨恕箍禹处符蛙医羚邓酷挽告锰饿母盲师镑儒涂蕊撤减收闸槛袄货闲仪纱气冕朱谎肚苔初厅雷汹窒罩笨潍椽永似化污则喝阴耕号奉澈龋攻遵兽北喀拍距日鸽戍皆丧晶材战百娃斗恶趾雪表绢亲污然绒
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4、市彭山县中国移动人力资源助理招聘我们制定了一下要求,从而达到招聘要求。一 招聘的准备阶段要完成的工作o 制定招聘计划o 明确招聘策略o 组建招聘团队o 选择招聘来源和渠道1.制定招聘计划o 获取人员需求信息o 选择招聘信息的发布时间和发布渠道o 初步确定招聘团队及其分工o 初步选择确定考核方案o 明确招聘预算o 编写招聘工作时间表o 草拟招聘广告样稿 2、明确招聘策略o 招聘地点策略:n 在全国乃至世界范围内招聘企业的高级管理人才或专家教授n 在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人才n 在招聘单位所在招聘一般工作人员和技术工人o 招聘时间策略:n 出现职位空缺后,确定每一招聘步骤可能占用
5、的时间,以便决定填补空缺职位需要花费的全部时间n 设置一个实际的时间线,从希望雇员实际在职和从事生产的那一天开始进行倒算n 雇佣一个符合质量要求的雇员的时间目标一经确定,就要将这种时间与空缺岗位可以等待的时间进行比较。在有些情况下,招聘所要花费的时间比等待的时间要长,在这种情况下,不要迫于完成雇佣目标的压力,轻易降低雇佣标准。对付这种职位空缺的典型方法有:外包给他人,雇佣临时工人以及职位职责的再分配。o 招聘渠道或方法的选择:n 企业可以根据招聘计划所要求的候选人的数量和类型来选择不同的招聘方法和渠道。在后面的渠道选择中将会重点介绍这一内容。o 组织宣传策略:n 人员招聘是组织向社会展示形象的
6、机会,因此应该密切地与人才及媒介沟通。组织在招聘过程中应创造尊重知识、重视人才的氛围,给社会以良好的印象,增强组织吸引力,能够吸引人才主动来到企业。o 招聘备择方案设计:n 招聘的成本比较高,因此公司在招聘之前应认真考虑它的备择方案,包括兼职雇员和临时工,雇员租赁和策略性外包等。3、组建招聘团队招聘与选拔在直线和职能部门之间的职责划分 o 合格招聘人员的基本要求n 良好的个性品质和修养 n 具备相关的专业知识 n 丰富的实践经验 n 良好的自我认识能力 n 善于把握人际关系 n 熟练运用各种面试技巧和人员测评方法 n 有效控制招聘各个过程环节 n 公正客观评价应聘人员 o 招聘团队组建的原则:
7、n 知识互补:不同知识结构取长补短,互为补充,丰富招聘团队整体的知识深度和广度,易于对不同知识结构的人员进行考评。n 能力互补:招聘团队要为企业招聘各个岗位的员工,如果招聘团队中有的人懂生产、有的人精通销售、有的人了解办公室工作,各种不同能力的人组合在一起,则便于招聘企业各个不同岗位的员工。n 气质互补:不同的招聘者具有不同的心理特征和气质,将不同气质的考评者组合在一起,可消除招聘工作中由于某一种气质类型员工的心理偏差或者成见而造成的误差。n 性别互补:不同的性有不同的长处,而且性别互补可以避免招聘过程中的性别歧视或性别优势,有利于正确地评价人才。n 年龄互补:年龄的差别体现了精力、知识、经验
8、、处理问题的方式、思维方式等方面的差别。因此,不同年龄的招聘者组合在一起,更能客观地对不同年龄阶段的应聘者进行正确的分析,把招聘的工作完成得更好。 4、招聘来源和渠道选择内部招募和外部招募优劣评价o 招聘需求确定年度招聘计划与追加招聘计划)的制定o 招聘实施计划制定 o 人员招募流程设计 o 人员甄选流程设计 二招聘需求的确定及其模拟训练o 招聘需求确定是组织招聘工作的起点,公司的员工招聘需求来源于人力资源规划、绩效改进需求,以及员工职业生涯发展的需求,据此设计适时的、有针对性的招聘计划。企业的招聘需求包括公司年度用人计划。追加补充用人计划两个环节。 三.年度招聘计划 o 对各部门年度人员需求
9、进行收集和综合,提高人员需求确定的精确性,形成公司年度用人计划。o 步骤一 部门招聘需求沟通o (1)责任人:部门经理。o (2)时间控制:建议在每年年初的组织战略会议和部门战略会议召开之后进行。o (3)实施内容:o 经理全面了解所属部门的战略和业绩目标;o 根据部门业务发展需要、绩效改进需求、员工个人的职业发展需要,部门经理 与员工共同确定年度用人计划;o 经理填写部门人员需求表。o (4)所需表格:部门人员需求表。部门人员需求表,包含信息:包括职位相关信息,即职位名称、补充理由、工作内容、工作要求、任职资格以及相关人员分析等,这些信息须对应聘者的学历、专业、性别、年龄、经历、经验、专长及
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