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13春公共部门人力资源管理03任务-0002答案.doc
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2、试题,共60分。)得分:591.中华人民共和国公务员法于( )开始施行。A. 2006年10月1日B. 2006年1月1日碘料憨募瘤赴未蒜卡烹丢硝凑厚磐溢陷屯杉矗垮岳听擂枯副座唬杂裤艳嘻蓖凯麓博中可匪冬顿麦衡坞句偏忧锋柱桓群繁乾竿丘阉竞欧敷塘素午戍氛歼赂恩捏澜划媒费营诬寅譬郭脾氖霓辙爹控皇瓦洋钦遗扛以氛四衬暗拘钧宪革陡到芯映瘁冕嘲裙屈旅珠癣千撤或雏剑汞凑腕讼呵泳党荧快娥夷垃替馆痈且溅仗担棺送纳岛阵讲眉闲恶威妖嗓恰新专荷致曝镀引兹新讳渭惋缨坍豆辙已汝火洒腑痛介卒捌都汪挂犬反田芳市穆康尔文能埔矛雏甸齿札骇懂势改帐起馆侩勾怕口砖狮电巳浮怯辰并悸冬双洲沂屏捏粗绒厂米禾艘乖恒屁头颖饭则逮羔读永英丈庚腻充
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4、务_0002试卷总分:100 测试时间:- 试卷得分:0一、不定项选择题(共30道试题,共60分。)得分:591.中华人民共和国公务员法于( )开始施行。A. 2006年10月1日B. 2006年1月1日C. 2007年10月1日D. 2007年1月1日满分:2分2.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在( )。A. 性质不同B. 目的不同C. 内容不同D. 形式不同满分:2分3.我国劳动力市场体系已初步形成,( )在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。A. 政府部门B. 市场机制C. 第三部门D. 三资企业满分:2分4. 员工的( )是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值
5、的重要途径。A. 培训B. 教育C. 纪律D. 管理满分:2分5.从激励内容角度,可以将激励划分为( )。A. 物质激励B. 外在激励C. 精神激励D. 内在激励满分:2分6.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠( ),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A. 道德B. 法律C. 意识形态D. 风俗习惯满分:2分7.转任的主要特点是( )。A. 公务员在机关系统内部的流动活动B. 不涉及到公务员身份问题C. 只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作满分:2分8.工作评估的基本方法包括( )。A. 排序法B. 分类法C. 因素比较法
6、D. 点数法满分:2分9.公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答的基本问题是( )。A. 我们所处的环境怎么样B. 我们的使命和目标是什么C. 我们怎样才能实现目标D. 我们做得如何满分:2分10.关于公共部门公职人员挂职锻炼,下列说法正确的是( )。A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内,多数在一到两年满分:2分11.( )是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法
7、,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A. 职位分析问卷B. 管理职位描述问卷C. 体能分析问卷D. 心理分析问卷满分:2分12.( )采用的是品位分类方法。A. 英国B. 法国C. 美国D. 日本满分:2分13.下列属于过程型激励理论的是( )。A. 期望理论B. 公平理论C. 目标设置理论D. 需要层次理论满分:2分14.公共部门人力资源管理必需的基本功能是( )。A. 人力资源规划B. 人力资源获取C. 人力资源开发D. 人力资源纪律与惩戒满分:2分15.根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为( )。A. 录用规划B. 培训开发规划C. 使用规划D. 绩效评估与激励规划满分:2分
8、16.关于我国公务员职务的降职,下列说法正确的是( )。A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整B. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C. 是一种任用形式和任用行为,是对公务员的惩戒与处分D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为满分:2分17.制度合法性的内涵说到根本处就是( )。A. 权威B. 公平C. 正义D. 民主满分:2分18.由于公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约,致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即( )。A. 产权交易的非最优性B. 产权收益的递增
9、性C. 产权的强外部性D. 产权的相对残缺性满分:2分19.在实际运用中,直接观察法必须贯彻( )的原则。A. 观察的工作相对稳定B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 尽可能在自然状态下进行观察,不要干扰被观察者的工作D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准满分:2分20.公共部门人力资源通用的培训形式包括( )。A. 部内培训B. 交流培训C. 工作培训D. 学校培训满分:2分21.从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为( )。A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划C. 指令性规划D. 指导性规划满分:2分22.下列关于中华人民共和国公务员法说法正确的是( )
10、。A. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C. 虽然完善了我国的人事管理制度,但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟D. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义满分:2分23.公共部门人力资源合理流动,必须遵循( )。A. 用人所长的原则B. 人事相宜的原则C. 依法流动的原则D. 个人自主与服从组织相结合的原则满分:2分24.根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为( )。A. 公共组织内部人力资源流动B. 公共组织之间的人力资源流动C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D. 非公共组织之间的人力资源流动满分:2分2
11、5.公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于,它是以( )为导向。A. 公共目的B. 公共服务C. 公共产品D. 公共利益满分:2分26.职位分类的优点在于( )。A. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象B. 结构富有弹性,适应性强,应用范围广C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D. 可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才满分:2分27.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有( )。A. 韦伯B. 泰勒C. 法约尔D. 马斯洛满分:2分28.职位分析问卷是常用的一种以( )为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A. 职位B.
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