山东能源招聘专业面试题目.pdf
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1、山东能源招聘专业面试题目题目一:在高校应届毕业生择业季中,经常会出现外面的人想进来,里面的人想出去的“围城”现象,请问你怎样理解?专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。本题探讨的是关于高校毕业生的“围城”现象,这是一道有关毕业生择业的负面现象,所以在作答时可以谈这个现象带来的危害,也可以深入剖析该”围城现象产生的原因,最后思考该如何真正的让高校应届毕业生找到最适合自己的工作,实现自己的价值,以此促进社会的有序发展。下面结合题目具体分析:审题点审题点1:“在高校应届毕业生择业季中在高校应届毕业生择业季中”这句话阐述的是背景,是在高校应届毕业生择业季中,当下毕业生年年增加,就业的形势也越来越严峻
2、,特别是新冠疫情下的2020年,就业竞争更快激烈,在这种背景之下,毕业生的选择会更少,竞争压力会更大。审题点审题点2:“外面的人想进来,里面的人想出去的外面的人想进来,里面的人想出去的围城围城现象现象”“围城”现象是本题的核心词,外面的人想进来,里面的人想出去,描述的是没有工作的毕业生想要找到合适自己的岗位,而找到工作的毕业生却不愿意在岗位上工作。根据上一个审题点可知,对象是高校应届毕业生,他们工作的抉择不仅会影响到个人,更会影响到入职的企业以及社会稳定发展,因此首先可以分析这种现象会导致的危害,根据主体分析法,会影响毕业生、企业、社会的发展,随即可以剖析这种现象产生的原因,根据毕业生发散主体
3、,可以涉及学校、企业等主体。如毕业生开放灵活的思想、学校的课程设计与就业指导、企业给予新入职毕业生的待遇及工作环境。最后提出相应对策,从树立个人就业观、企业保障福利待遇、国家宏观管控来帮助高校毕业生能够找到自己最合适的岗位。因此本题的答题思路是:首先,提出对高校应届毕业生“围城”现象的观点,表示担忧。其次,阐明这一现象会带来的危害。再次,分析为何会出现“围城”现象,从高校应届毕业生有关的不同主体入手阐述。最后,提出针对性解决对策,帮助高校应届毕业生能够顺利找到合适岗位。正确示例正确示例对于题干中所说的高校应届毕业生“围城”现象,这种现象展现的就是目前社会当中,应届毕业生无法找寻适合自己的工作或
4、对工作不满等情况,我感到十分的担忧。其一,高校毕业生个人价值难以实现。“城”内人不愿安心工作,“城”外人急于找寻工作,这种现象会导致毕业生不能真正选择自己合适的岗位,浪费教育资源,更不利于个人未来成长。其二,企业的工作效率大打折扣。新入职的毕业生对工作岗位的不认同,会挤占企业的岗位资源,进而降低企业工作效率,影响企业的发展。其三,影响社会的长足发展,“围城”现象越演越烈,会导致更多的毕业生无法进入社会角色为社会奉献,社会发展速度将会放缓。究其原因,我认为有如下原因:第一,毕业生自身认知不足。部分大学生择业时候对自身能力定位不清,方向不明,眼高手低,或者盲目跟风就业,很容易导致就业之后自身能力不
5、匹配或者存在畏难情绪无法适应工作岗位,从而产生要辞职或跳槽心理。第二,学校就业教育不够。应试教育背景下,学校教学内容重理论轻实践,也缺乏对学生就业方面的教育课程,没有对学生就业进行长效规划引导,使得学生出现无法找到工作情况。也有部分学校为了就业率不顾学生自身匹配度,而引导学生仓促就业。导致学生进入工作岗位之后,对工作不满意,从而萌生了跳槽或辞职的念头。第三,企业工作环境恶劣。996工作制盛行的今天,部分企业对新入职的员工开展“狼性”教育,一方面没有根据毕业生专业来布置分配工作,从而使得毕业生兴趣缺失无工作动力。另一方面压榨毕业生的福利待遇,导致入职的毕业生感受不到企业文化,更无法全身心的为企业
6、工作,离职情绪激增。因此,要解决“围城”现象,让应届毕业生都能够找到合适的岗位,还需多方合力:第一,为学生树立正确就业观。一是在高校课程中,增加就业指导等有关课程,引导学生依托自身能力、兴趣选择合适岗位,并做好长期职业规划,坚定职业初心。二是社会要发挥正确导向作用,可以在电视台以纪录片形式宣传“大国工匠”精神,树立爱岗敬业人物典范。第二,企业完善管理制度。一是企业要保障职工的合法劳动权益,按照相关法律法规给予职工合理的薪资和福利待遇。二是完善职工晋升机制和培养机制,畅通职工上升渠道,营造职工对单位的归属感。第三,国家要维护劳动者权益,并推进改革发展。一方面,国家需要完善相关法律法规维护入职毕业
7、生的福利待遇,依托劳动法保障毕业生的劳动权利。另一方面需要进一步加大供给侧改革,促进产业转型升级,创造更多的岗位,稳定就业形式。山东能源招聘专业面试题目编号:24d16cef9667d5479c946693b81a0b652022/12/11第1页,共5页题目二:有人说,要先实现自我价值,才能实现世界的价值,对此谈谈你的理解。专家审题专家审题本道题属于态度观点题型。题干要讨论自我价值与世界价值的关系问题,考生可以根据自己的理解表达对题干观点的认同或不认同,然后围绕所提出的观点从不同角度进行分析论证,接着再回归实际思考如何落实所提观点。下面结合题干进行具体分析。审题点审题点1:“有人说,要先实现
8、自我价值,才能实现世界的价值有人说,要先实现自我价值,才能实现世界的价值”此处为本题观点,实现自我价值即实现了自己所定的目标,包括自己具备一定能力,在技能、精力、财力等方面达到一定水平;实现世界的价值也就是能在社会中发挥积极的作用,考生可以认同此观点,转换表达方式即先让自己有能力才能发挥更大作用,可以引用“穷则独善其身,达则兼济天下”提出观点。在分析部分可以从微观到宏观,从个人、企业、国家等不同角度出发展开论证。个人角度,个人能力提升了才能在他人需要帮助的时候提供有效助力,或者在团队合作中发挥更好作用;企业角度,企业做大做强才能提高国家产品竞争力、提供更多就业岗位、拉动经济发展,过程中可以举例
9、华为等优秀企业的例子;国家角度,国家各领域的不断发展,人民生活才能更加幸福,也能在世界舞台发挥大国作用,可举各项有效的改革举措以及疫情期间、解决全球人类发展问题中我国发挥的积极作用的例子加强说服力。审题点审题点2:“对此谈谈你的理解对此谈谈你的理解”综合分析常规问法,分析之后,可以结合自身,以分论点抓落实的思路,分别从如何实现自我价值与如何实现世界的价值的角度谈如何做。在实现自我价值方面,可以通过学习、实践等不断提升本领技能,在专业领域成为行家里手;在实现世界价值方面,要坚定服务人民的宗旨意识,践行核心价值观、为社会和谐发展贡献自己的力量。综合以上分析,本道题的答题思路是:首先,赞同题干中的观
10、点;其次,从个人实现自我价值能为他人提供助力、企业实现自我价值能为社会发展提供活力、国家实现自我价值能为人民提供动力;最后,从实现自我价值与实现世界价值的角度抓落实。正确示例正确示例孟子云“穷则独善其身,达则兼济天下”与本题观点有异曲同工之妙,都是强调个体的自我价值在达到一定水平、具备一定能力之后,能够发挥更大的作用,为他人、为社会作出更大贡献,所以对此观点我深表赞同。首先,个人实现了自我价值,才能为他人提供更多助力。个人自我价值的实现,意味着这个人实现了自己某一阶段的人生目标,在工作中体现为个人的专业技能达到了一定水平或者取得了一些成绩,这时他就能凭借自己的能力帮助更多需要帮助的人。无数革命
11、先烈正是因为接受了马克思主义的精神洗礼、实现了作为共产党员的自我价值,才会不顾一切抛头颅洒热血,为人民解放而不懈奋斗。其次,企业实现了自我价值,才能为社会发展提供活力。企业自我价值的实现,体现为企业不断发展壮大、掌握核心科技竞争力,在市场竞争中不受制于人。达到这一目标之后,就会带动国内相关领域的转型升级、在国际竞争中占有一席之地,同时会提供更多就业岗位、创造更多经济增长点,由此会承担更多作为企业的社会责任,从而实现世界的价值。就像通信技术龙头企业华为,每年在技术研发领域投入巨额资金,实现5G技术全球领先等成就,被授予“国之重器”的荣誉称号,通过实现自身价值实现了更大的世界价值。最后,国家实现了
12、自我价值,才能为人类进步提供动力。国家自我价值的实现表现为综合国力得到提升,唯如此,才能让人民更幸福、为世界发展作出更大贡献。无论是我国上下齐心打赢了脱贫攻坚战,还是在经济等各领域持续推进的改革进程,都是国家日益强大、自我价值的实现。在这一背景下,群众的生活水平逐渐提高、幸福感不断增强,面临新冠疫情席卷全球时,我们可以积极向他国伸出援手,所以国家自我价值的实现,能助推人类文明前进。因此,新时代的年轻人也应该努力践行题干中的观点,一方面,提升能力,实现自我价值。进入新岗位,我会主动学习专业知识,虚心向本系统的优秀骨干请教,通过主动思考、经常沟通,让自己尽快成为行家里手。另一方面,积极行动,实现世
13、界价值。作为公安人,要时刻将人民利益放在心上,用实际行动帮助群众解决难题,为社会发展作出自己的应有贡献。题目三:你作为一个城镇的基层工作者,村里的党员积极性不高,党员在有什么党员活动的时候总是以农活等各种借口推脱不参加,村长也不积极,入党率低,新党员吸入率不高,你要怎样组织党建工作?专家审题专家审题这是一道非常规的组织管理题,可以按照时间轴的顺序去进行作答,在作答的过程中注意将题干当中设置的障碍进行解决。审题点审题点1:“你作为一个城镇的基层工作者你作为一个城镇的基层工作者”山东能源招聘专业面试题目编号:24d16cef9667d5479c946693b81a0b652022/12/11第2页
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