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影楼薪资-抽成-奖励-方案.doc
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1、营销部-薪資-抽成-獎勵-方案营销部總監:基本月工資:280元。职务补贴:500元达标奖金:1720元达标业绩:300000元提成方法:营销部达标业绩以外的总提獎金为0.8%。【成本率低於33以下外展費用率54以下達成每月部门基本業績】獎勵方案:達成-【每月】業績總目標每月獎勵-500元達成-【每季】業績總目標每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。達成-【半年度】業績總目標半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。達成-【年度】業績總目標年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。備註:月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。連續3 個月未達成設訂任務,該部門上級主
2、管有權調換職責職務!月份工资计算:280元+500元+1720元X营销部总业绩/300000元+(总业绩-300000)元X0.8%年度奖励计算: 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元技术总监基本月工資: 280 元。职务补贴: 500 元 达标奖金: 920元达标业绩: 110000元提成方法:技术部加做總業績抽成獎金的1%。 个人共关系带单抽成5%(业绩算服务接单门市)。獎勵方案:【月份准时交件率96以上月份退件率2以下+加做达成率单组业绩占总营业额的30%+顾客满意度96%上】按期-完整交件無退件者-每套獎勵2元。未按期-完整交件者-每套罰款50元。退件-每套交件有
3、退件者-每套罰款50元。未按期退件者 -每套罰款150元。達成-【每月】按期完成率96以上、退件率2以下每月獎勵-500元達成-【每季】按期完成率96以上、退件率2以下每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。達成-【半年度】按期完成率96以上、退件率2以下半年度獎2000元。免費招待國內3日游。達成-【年度】按期完成率96以上、退件率2以下年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。備註:月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。連續3 個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算:280元+500元+920元X技术部加做总业绩/110000元+技术部
4、加做总业绩X1%+个人公共关系带单抽成5%月份奖励计算:准时交件率獎勵2元/每套年度奖励计算: 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元 店内大堂經理:基本月工資:280元。职务补贴:200元达标奖金:520元。达标业绩:100000元提成方法:单組實收总現金达标业绩以外總的抽成獎金0.8%。【定单成交80以上月份业绩达标月份无投诉案件當月營收冠軍組】達成-【每月】单組業績總目標每月獎勵-500元。達成-【每季】单組業績總目標每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。達成-【半年度】单組業績總目標半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。達成-【年度】单組業績總目標年度獎勵
5、-3000元。免費招待國内5日游。備註:月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算:280元+200元+520元X单組實收現金总业绩/100000元+(单組實收現金总业绩-100000)元X0.8%年度奖励计算: 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元店内接單門市:基本月工資:280元。达标奖金:520元提成方法:35000元以內-個人實收現金抽成獎金的2%。35000元以上-個人實收現金抽成獎金的3%。50000元以上-個人實收現金抽成獎金的4%。
6、獎勵方案:【當月個人接單營收第01名】當月獎勵-300元。【當月個人接單營收第02名】當月獎勵-200元。【每季】個人業績總目標達成每季獎勵-300元。免費招待省內1日游。【半年度】個人業績總目標達成半年度獎勵-600元。免費招待國內3日游。【年度】個人業績總目標達成年度獎勵-1200元。 免費招待國內5日游。備註:月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算:280元+520元X个人實收現金总业绩/35000元 + 35000元X2%+(个人實收現金总业绩-35000
7、)元X3%+(个人實收現金总业绩-50000)元X4% 月份奖励计算:【當月個人接單營收第01名】當月獎勵-300元。【當月個人接單營收第02名】當月獎勵-200元。年度奖励计算: 300元X4+600元X2+1200元外展接单經理:外展接單門市:基本月工資:280元。 职务补贴:200元达标奖金:1020元。达标业绩:100000元。提成方法:单组實收总現金达标业绩以外總的抽成獎金1%。【成本率低於33以下外展費用率54以下達成单組本業績當月營收冠軍組】達成-【每月】单組業績總目標每月獎勵-500元。達成-【每季】单組業績總目標每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。達成-【半年度】单組業
8、績總目標半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。達成-【年度】单組業績總目標年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。備註:月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算:280元+200元+1020元X单組實收总現金总业绩/100000元+(总业绩-100000)元X1%年度奖励计算: 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元外展接單門市:基本月工資:280元。达标奖金:720元达标业绩:10000元提成方法:10000元以上-個人實收現金抽成獎金
9、的4%。20000元以上-個人實收現金抽成獎金的5%。40000元以上-個人實收現金抽成獎金的6%。獎勵方案:【當月個人接單營收第01名】當月獎勵-300元。【當月個人接單營收第02名】當月獎勵-200元。【每季】個人業績總目標達成每季獎勵-300元。免費招待省內1日游。【半年度】個人業績總目標達成半年度獎勵-600元。免費招待國內3日游。【年度】個人業績總目標達成年度獎勵-1200元。 免費招待國內5日游。備註:月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算:280元+
10、720元X个人总业绩/10000元 +(个人总业绩-10000)元X4%+(个人总业绩-20000)元X5%+(个人总业绩-40000)元X6% 月份奖励计算:【當月個人接單營收第01名】當月獎勵-300元。【當月個人接單營收第02名】當月獎勵-200元。年度奖励计算: 300元X4+600元X2+1200元客服调度主任:基本月工資:280元。达标奖金:220元达标业绩:200000元职务津贴:100元。調度津贴:100元。提成方法:客服达标總額20萬元以上:實收總額抽1客服达标總額20萬元以下:實收總額抽0.8顾客满意度96以下:罰款100元。顾客满意度90以下:罰款200元。顾客满意度80
11、以下:罰款400元。獎勵方案:【每月】客怨率2以上、民政局達標每月獎勵-500元。【每季】客怨率2以上、民政局達標每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。【半年度】客怨率2以上、民政局達標半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。【年度】客怨率2以上、民政局達標年度獎勵-3000元。 免費招待國內5日游。備註:月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算:280元+100元+100元+520元X實收現金总业绩/200000元+ 客服总业绩X0.8%+(客服总业绩-2
12、00000)元X1%年度奖励计算: 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元客服专员:基本月工資:280元。达标业绩:200000元达标奖金: 520元提成方法:客服达标總額20萬元以上:抽0.5客服达标總額20萬元以下:抽0.25顾客满意度96以下:罰款50元。顾客满意度90以下:罰款100元。顾客满意度80以下:罰款200元。獎勵方案:【每月】客怨率2以下、民政局達標每月獎勵-100元。【每季】客怨率2以下、民政局達標每季獎勵-300元。免費招待省內1日游。【半年度】客怨率2以下、民政局達標半年度獎勵-600元。免費招待國內3日游。【年度】客怨率2以下、民政局達標年度獎勵
13、-1200元。 免費招待國內5日游。備註:月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務月份工资计算:280元+ 520元X客服总业绩/200000元+ 客服总业绩X0.25%+(客服总业绩-200000)元X0.5%年度奖励计算: 100元X12+300元X4+600元X2+1200元企劃经理:基本月工資:280 元。职务补贴:200元达标奖金:720元达标业绩:200000元提成方法:达标业绩以外抽成獎金的0.6%備註:【成功案例情侣進客成交达成量+外展總成交达成量+异业联盟成交达
14、成量】 獎勵方案:達成-【每月】業績總目標每月獎勵-500元。免費招待省內1日游。達成-【每季】業績總目標每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。達成-【半年度】業績總目標半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。達成-【年度】業績總目標年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。備註:月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算:280元+200元+520X达标总业绩/200000元+(达标总业绩-200000)X0.6%年度奖励计算:500元X12+1000元X4
15、+2000元X2+3000元企劃文秘:基本月工資:280 元。达标奖金:520元达标业绩:200000元提成方法:达标业绩以外抽成獎金的0. 3 %備註:【成功案例情侣進客成交达成量+外展總成交达成量+异业联盟成交达成量】獎勵方案:達成-【每月】業績總目標每月獎勵-100元。免費招待省內1日游。達成-【每季】業績總目標每季獎勵-300元。免費招待省內1日游。達成-【半年度】業績總目標半年度獎勵-600元。免費招待國內3日游。達成-【年度】業績總目標年度獎勵-1200元。免費招待國内5日游。備註:月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連
16、續3 個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算:280元+ 520X达标总业绩/200000元+(达标总业绩-200000)X0.3%年度奖励计算:100元X12+300元X4+600元X2+1200元技术部-薪資-抽成-獎勵-方案 型设主任:基本月工資:280元。职务津贴:200元。达标奖金:720元。基本任務:组别化妆訂單套系金額:180000元提成方法:基本任務以外加做达成业绩总提为0.8%个人共关系带单抽成5%(业绩算服务接单门市。)个人重拍1套-每次罰款100元。強迫推銷安瓶投訴-每次罰款200元。服務不好投訴-每次罰款50元。该组組員重拍-每套主任罰款30元
17、。该组組員服務不好投訴-每套主任罰款10元獎勵方案:【月份業績達標準以上+加做达成率单组业绩占总营业额的22.5%月份無重拍月份無投訴案件當月營收冠軍組】達成-【每月】单組業績總目標每月獎勵-500元。達成-【每季】单組業績總目標每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。達成-【半年度】单組業績總目標半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。達成-【年度】单組業績總目標年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。備註:月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算:280
18、元+200元+720X达标总业绩/180000元+(达标总业绩-180000)X0.8%+个人共关系带单抽成5%年度奖励计算:500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元化妝老師:基本月工資:280元。达标奖金:620元达标业绩:拍攝訂單套系金額:60000元提成方法:基本任務以外及加做达成业绩提成为3%个人共关系带单抽成比例为5%(业绩算服务接单门市)。个人重拍1套-每對罰款100元。強迫推銷安瓶投訴-每對罰款200元。服務不好投訴-每對罰款50元。獎勵方案:【月份業績達標準以上+加做达成率个人业绩占总营业额的8%月份無重拍月份無投訴案件】【當月個人營收第01名】當月獎勵-30
19、0元。【當月個人營收第02名】當月獎勵-200元。【每季】個人業績總目標達成每季獎勵-300元。免費招待省內1日游。【半年度】個人業績總目標達成半年度獎勵-600元。免費招待國內3日游。【年度】個人業績總目標達成年度獎勵-1200元。 免費招待國內5日游。備註:月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算:280元+620X达标总业绩/60000元+(达标总业绩-60000)X3%+个人共关系带单抽成5%月份奖励计算:【當月個人營收第01名】當月獎勵-300元。【當月個
20、人營收第02名】當月獎勵-200元。年度奖励计算:300元X4+600元X2+1200元礼服顾问:基本月工資:280元。达标奖金:220元达标业绩:拍攝訂單套系金額:60000元提成方法:基本任務以外拍攝訂單套系金額:0.45。加租服裝提成比例为实收现金的20%个人共关系带单抽成5%业绩算服务接单门市。重拍1套-每對罰款10元。服務不好投訴-每對罰款50元。獎勵方案:【月份業績達標準以上+加做达成率个人业绩占总营业额的8%月份無重拍月份無投訴案件】【當月個人營收第01名】當月獎勵-100元。【當月個人營收第02名】當月獎勵-50元。達成-【每季】組別業績總目標每季獎勵-100元免費招待省內1日
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