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营销部-薪資-抽成-獎勵-方案

营销部總監：
◎基本月工資：280元。
◎职务补贴：500元
◎达标奖金：1720元
◎达标业绩：300000元
提成方法：营销部达标业绩以外的总提獎金为0.8%。
◎【成本率低於33％以下＋外展費用率54％以下＋達成每月部门基本業績】
獎勵方案：
◎達成-【每月】業績總目標~每月獎勵-500元
◎達成-【每季】業績總目標~每季獎勵-1000元。
免費招待省內1日游。
◎達成-【半年度】業績總目標~半年度獎勵-2000元。
免費招待國內3日游。
◎達成-【年度】業績總目標~年度獎勵-3000元。
免費招待國内5日游。
備註：
◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。
◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務！

月份工资计算：280元+500元+1720元X营销部总业绩/300000元
+（总业绩-300000）元X0.8%

年度奖励计算： 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元

技术总监

◎基本月工資： 280 元。
◎职务补贴： 500 元
◎达标奖金： 920元
◎达标业绩： 110000元
◎提成方法：技术部加做總業績抽成獎金的1%。
个人共关系带单抽成5%(业绩算服务接单门市)。
獎勵方案：
◎【月份准时交件率96％以上＋月份退件率2％以下
+加做达成率单组业绩占总营业额的30%+顾客满意度96%上】
◎按期-完整交件無退件者-每套獎勵2元。
◎未按期-完整交件者-每套罰款50元。
◎退件-每套交件有退件者-每套罰款50元。
◎未按期＋退件者 -每套罰款150元。
◎達成-【每月】按期完成率96％以上、退件率2％以下~每月獎勵-500元
◎達成-【每季】按期完成率96％以上、退件率2％以下~每季獎勵-1000元。
免費招待省內1日游。
◎達成-【半年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下半年度獎2000元。
免費招待國內3日游。
◎達成-【年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下~年度獎勵-3000元。
免費招待國内5日游。
◎備註：
◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。
◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

月份工资计算：280元+500元+920元X技术部加做总业绩/110000元
+技术部加做总业绩X1%+个人公共关系带单抽成5%
月份奖励计算：准时交件率獎勵2元/每套
年度奖励计算： 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元

店内大堂經理：
◎基本月工資：280元。
◎职务补贴：200元
◎达标奖金：520元。
◎达标业绩：100000元
提成方法：单組實收总現金达标业绩以外總的抽成獎金0.8%。
◎【定单成交80％以上＋月份业绩达标＋月份无投诉案件＋當月營收冠軍組】
◎達成-【每月】单組業績總目標~每月獎勵-500元。
◎達成-【每季】单組業績總目標~每季獎勵-1000元。
免費招待省內1日游。
◎達成-【半年度】单組業績總目標~半年度獎勵-2000元。
免費招待國內3日游。
◎達成-【年度】单組業績總目標~年度獎勵-3000元。
免費招待國内5日游。
備註：
◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~金為同步多項發放。
◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。
◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

月份工资计算：280元+200元+520元X单組實收現金总业绩/100000元
+（单組實收現金总业绩-100000）元X0.8%
年度奖励计算： 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元

店内接單門市：
◎基本月工資：280元。
◎达标奖金：520元
◎提成方法：
◎35000元以內-個人實收現金抽成獎金的2%。
◎35000元以上-個人實收現金抽成獎金的3%。
◎50000元以上-個人實收現金抽成獎金的4%。
◎獎勵方案：
◎【當月個人接單營收第01名】~當月獎勵-300元。
◎【當月個人接單營收第02名】~當月獎勵-200元。
◎【每季】個人業績總目標達成~每季獎勵-300元。
免費招待省內1日游。
◎【半年度】個人業績總目標達成~半年度獎勵-600元。
免費招待國內3日游。
◎【年度】個人業績總目標達成~年度獎勵-1200元。
免費招待國內5日游。
備註：
◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。
◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。
◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

月份工资计算：280元+520元X个人實收現金总业绩/35000元 + 35000元X2%
+（个人實收現金总业绩-35000）元X3%
+（个人實收現金总业绩-50000）元X4%
月份奖励计算：【當月個人接單營收第01名】~當月獎勵-300元。
【當月個人接單營收第02名】~當月獎勵-200元。
年度奖励计算： 300元X4+600元X2+1200元

外展接单經理：

外展接單門市：
◎基本月工資：280元。
◎ 职务补贴：200元
◎达标奖金：1020元。
◎达标业绩：100000元。
提成方法：单组實收总現金达标业绩以外總的抽成獎金1%。
◎【成本率低於33％以下＋外展費用率54％以下＋達成单組本業績＋當月營收冠軍組】
◎達成-【每月】单組業績總目標~每月獎勵-500元。
◎達成-【每季】单組業績總目標~每季獎勵-1000元。
免費招待省內1日游。
◎達成-【半年度】单組業績總目標~半年度獎勵-2000元。
免費招待國內3日游。
◎達成-【年度】单組業績總目標~年度獎勵-3000元。
免費招待國内5日游。
備註：
◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。
◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。
◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

月份工资计算：280元+200元+1020元X单組實收总現金总业绩/100000元
+（总业绩-100000）元X1%
年度奖励计算： 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元

外展接單門市：
◎基本月工資：280元。
◎达标奖金：720元
◎达标业绩：10000元
◎提成方法：
◎10000元以上-個人實收現金抽成獎金的4%。
◎20000元以上-個人實收現金抽成獎金的5%。
◎40000元以上-個人實收現金抽成獎金的6%。
◎獎勵方案：
◎【當月個人接單營收第01名】~當月獎勵-300元。
◎【當月個人接單營收第02名】~當月獎勵-200元。
◎【每季】個人業績總目標達成~每季獎勵-300元。
免費招待省內1日游。
◎【半年度】個人業績總目標達成~半年度獎勵-600元。
免費招待國內3日游。
◎【年度】個人業績總目標達成~年度獎勵-1200元。
免費招待國內5日游。
備註：
◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。
◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。
◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

月份工资计算：280元+720元X个人总业绩/10000元
+（个人总业绩-10000）元X4%
+（个人总业绩-20000）元X5%
+（个人总业绩-40000）元X6%
月份奖励计算：【當月個人接單營收第01名】~當月獎勵-300元。
【當月個人接單營收第02名】~當月獎勵-200元。
年度奖励计算： 300元X4+600元X2+1200元

客服调度主任：
◎基本月工資：280元。
◎达标奖金：220元
◎达标业绩：200000元
◎职务津贴：100元。
◎調度津贴：100元。
提成方法：
◎客服达标總額20萬元以上：實收總額抽1％
◎客服达标總額20萬元以下：實收總額抽0.8％
◎顾客满意度96％以下：罰款100元。
◎顾客满意度90％以下：罰款200元。
◎顾客满意度80％以下：罰款400元。
獎勵方案：
◎【每月】客怨率2％以上、民政局達標~每月獎勵-500元。
◎【每季】客怨率2％以上、民政局達標~每季獎勵-1000元。
免費招待省內1日游。
◎【半年度】客怨率2％以上、民政局達標~半年度獎勵-2000元。
免費招待國內3日游。
◎【年度】客怨率2％以上、民政局達標~年度獎勵-3000元。
免費招待國內5日游。
◎備註：
◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。
◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。
◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

月份工资计算：
280元+100元+100元+520元X實收現金总业绩/200000元
+ 客服总业绩X0.8%+（客服总业绩-200000）元X1%
年度奖励计算： 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元

客服专员：
◎基本月工資：280元。
◎达标业绩：200000元
◎达标奖金： 520元
提成方法：
◎客服达标總額20萬元以上：抽0.5％
◎客服达标總額20萬元以下：抽0.25％
◎顾客满意度96％以下：罰款50元。
◎顾客满意度90％以下：罰款100元。
◎顾客满意度80％以下：罰款200元。
獎勵方案：
◎【每月】客怨率2％以下、民政局達標~每月獎勵-100元。
◎【每季】客怨率2％以下、民政局達標~每季獎勵-300元。
免費招待省內1日游。
◎【半年度】客怨率2％以下、民政局達標~半年度獎勵-600元。
免費招待國內3日游。
◎【年度】客怨率2％以下、民政局達標~年度獎勵-1200元。
免費招待國內5日游。
◎備註：
◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。
◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。
◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務

月份工资计算：
280元+ 520元X客服总业绩/200000元
+ 客服总业绩X0.25%+（客服总业绩-200000）元X0.5%
年度奖励计算： 100元X12+300元X4+600元X2+1200元

企劃经理：
◎基本月工資：280 元。
◎职务补贴：200元
◎达标奖金：720元
◎达标业绩：200000元
◎提成方法：
◎达标业绩以外抽成獎金的0.6%
◎備註：
【成功案例情侣進客成交达成量+外展總成交达成量+异业联盟成交达成量】
獎勵方案：
◎達成-【每月】業績總目標~每月獎勵-500元。
免費招待省內1日游。
◎達成-【每季】業績總目標~每季獎勵-1000元。
免費招待省內1日游。
◎達成-【半年度】業績總目標~半年度獎勵-2000元。
免費招待國內3日游。
◎達成-【年度】業績總目標~年度獎勵-3000元。
免費招待國内5日游。
◎備註：
◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。
◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。
◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

月份工资计算：
280元+200元+520X达标总业绩/200000元+(达标总业绩-200000)X0.6%
年度奖励计算：
500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元

企劃文秘：
◎基本月工資：280 元。
◎达标奖金：520元
◎达标业绩：200000元
◎提成方法：
◎达标业绩以外抽成獎金的0. 3 %
◎備註：
【成功案例情侣進客成交达成量+外展總成交达成量+异业联盟成交达成量】獎勵方案：
◎達成-【每月】業績總目標~每月獎勵-100元。
免費招待省內1日游。
◎達成-【每季】業績總目標~每季獎勵-300元。
免費招待省內1日游。
◎達成-【半年度】業績總目標~半年度獎勵-600元。
免費招待國內3日游。
◎達成-【年度】業績總目標~年度獎勵-1200元。
免費招待國内5日游。
◎備註：
◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。
◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。
◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

月份工资计算：
280元+ 520X达标总业绩/200000元+(达标总业绩-200000)X0.3%
年度奖励计算：
100元X12+300元X4+600元X2+1200元

技术部-薪資-抽成-獎勵-方案
型设主任：
◎基本月工資：280元。
◎职务津贴：200元。
◎达标奖金：720元。
◎基本任務：组别化妆訂單套系金額：180000元
提成方法：
◎基本任務以外加做达成业绩总提为0.8%
◎个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市。）
◎个人重拍1套-每次罰款100元。
◎強迫推銷安瓶投訴-每次罰款200元。
◎服務不好投訴-每次罰款50元。
◎该组組員重拍-每套主任罰款30元。
◎该组組員服務不好投訴-每套主任罰款10元
獎勵方案：
◎【月份業績達標準以上+加做达成率单组业绩占总营业额的22.5%
＋月份無重拍＋月份無投訴案件＋當月營收冠軍組】
◎達成-【每月】单組業績總目標~每月獎勵-500元。
◎達成-【每季】单組業績總目標~每季獎勵-1000元。
免費招待省內1日游。
◎達成-【半年度】单組業績總目標~半年度獎勵-2000元。
免費招待國內3日游。
◎達成-【年度】单組業績總目標~年度獎勵-----3000元。
免費招待國内5日游。
◎備註：
◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。
◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。
◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

月份工资计算：
280元+200元+720X达标总业绩/180000元+(达标总业绩-180000)X0.8%
+个人共关系带单抽成5%
年度奖励计算：
500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元

化妝老師：
◎基本月工資：280元。
◎达标奖金：620元
◎达标业绩：拍攝訂單套系金額：60000元
提成方法：
◎基本任務以外及加做达成业绩提成为3%
◎个人共关系带单抽成比例为5%（业绩算服务接单门市）。
◎个人重拍1套-每對罰款100元。
◎強迫推銷安瓶投訴-每對罰款200元。
◎服務不好投訴-每對罰款50元。
獎勵方案：
◎【月份業績達標準以上+加做达成率个人业绩占总营业额的8%
＋月份無重拍＋月份無投訴案件】
◎【當月個人營收第01名】~當月獎勵-300元。
◎【當月個人營收第02名】~當月獎勵-200元。
◎【每季】個人業績總目標達成~每季獎勵-300元。
免費招待省內1日游。
◎【半年度】個人業績總目標達成~半年度獎勵-600元。
免費招待國內3日游。
◎【年度】個人業績總目標達成~年度獎勵-1200元。
免費招待國內5日游。
◎備註：
◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。
◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。
◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

月份工资计算：
280元+620X达标总业绩/60000元+(达标总业绩-60000)X3%
+个人共关系带单抽成5%
月份奖励计算：【當月個人營收第01名】~當月獎勵-300元。
【當月個人營收第02名】~當月獎勵-200元。
年度奖励计算：
300元X4+600元X2+1200元

礼服顾问：
◎基本月工資：280元。
◎达标奖金：220元
◎达标业绩：拍攝訂單套系金額：60000元
提成方法：
◎基本任務以外~拍攝訂單套系金額：0.45％。
◎加租服裝提成比例为实收现金的20%
◎个人共关系带单抽成5%业绩算服务接单门市。
◎重拍1套-每對罰款10元。
◎服務不好投訴-每對罰款50元。
獎勵方案：
◎【月份業績達標準以上+加做达成率个人业绩占总营业额的8%
＋月份無重拍＋月份無投訴案件】
◎【當月個人營收第01名】~當月獎勵-100元。
◎【當月個人營收第02名】~當月獎勵-50元。
◎達成-【每季】組別業績總目標~每季獎勵-100元
免費招待省內1日游。
◎達成-【半年度】組別業績總目標~半年度獎勵-300元。
免費招待國內3日游。
◎達成-【年度】組別業績總目標~年度獎勵-600元。
免費招待國内5日游。
◎備註：
◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。
◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。
◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

月份工资计算：
280元+220X达标总业绩/60000元+(达标总业绩-60000)X0.45%
+个人共关系带单抽成5%+加租服裝实收现金X20%
月份奖励计算：【當月個人營收第01名】~當月獎勵-100元。
【當月個人營收第02名】~當月獎勵-50元。
年度奖励计算：
100元X4+300元X2+600元

攝影主任：
◎基本工资:280元
◎职务津贴：200元。
◎达标奖金:1220元
◎达标业绩:单组拍摄定单套系金额165000元
提成方法：
◎基本任务以外及加做达成业绩总提为0.8%
◎个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市。）
◎个人重拍1套-罰款100元。
◎该组組員重拍-每套主任罰款30元。
獎勵方案：
◎【月份業績達標準以上+加做达成率单组业绩占总营业额的17.5%
＋月份無重拍＋月份無投訴案件】
◎達成-【每月】单組業績總目標~每月獎勵-500元
◎達成-【每季】单組業績總目標~每季獎勵-1000元
免費招待省內1日游。
◎達成-【半年度】单組業績總目標~半年度獎勵-2000元。
免費招待國內3日游。
◎達成-【年度】单組業績總目標~年度獎勵-3000元。
免費招待國内5日游。
◎備註：
◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。
◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。
◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

月份工资计算：
280元+200+1220X达标总业绩/165000元+(达标总业绩-165000)X0.8%
+个人共关系带单抽成5%

年度奖励计算：500元X4+1000X4+2000元X2+3000元

攝影老師：
◎基本工资:280元
◎达标奖金:1120元
◎达标业绩:个人拍摄任务55000元
提成方法：
◎个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市 ）
◎基本任務以外~拍攝訂單套系金額：3％。
◎攝影師-參與-看樣後期總消費提成：5％。
◎攝影師-不參與-看樣後期總消費提成：4％。
◎加拍攝服裝抽成20%
◎个人重拍1套-罰款100元。
獎勵方案：
◎【月份業績達標準以上+加做达成率个人业绩占总营业额的6%
＋月份無重拍＋月份無投訴案件】
◎【當月個人營收第01名】~當月獎勵-300元。
◎【當月個人營收第02名】~當月獎勵-200元。
◎達成-【每季】个人業績總目標~每季獎勵-300元
免費招待省內1日游。
◎達成-【半年度】个人業績總目標~半年度獎勵-600元。
免費招待國內3日游。
◎達成-【年度】个人業績總目標~年度獎勵-1200元。
免費招待國内5日游。
◎備註：
◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。
◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。
◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

月份工资计算：
280元+1120X达标总业绩/55000元+(达标总业绩-55000)X3%
+个人共关系带单抽成5%+攝影師-參與-看樣後期總消費X5%
+攝影師-不參與-看樣後期總消費X4%
月份奖励计算：【當月個人營收第01名】~當月獎勵-300元。
【當月個人營收第02名】~當月獎勵-200元。
年度奖励计算： 300X4+600元X2+1200元

攝影师：
◎基本月工資：280元
◎达标奖金：120元
◎达标业绩：拍攝訂單套系金額：55000元
提成方法：
◎个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市 ）
◎攝影師基本任務以外~拍攝訂單套系金額：0. 45％
◎攝影師看樣後期總消費提成：0. 6％。
◎重拍1套-助理罰款30元。
獎勵方案：
◎【月份業績達標準以上+加做达成率个人业绩占总营业额的6%
＋月份無重拍＋月份無投訴案件】
◎【當月個人營收第01名】~當月獎勵-100元。
◎【當月個人營收第02名】~當月獎勵-50元
◎達成-【每季】单组業績總目標~每季獎勵-100元
免費招待省內1日游。
◎達成-【半年度】单组業績總目標~半年度獎勵-300元。
免費招待國內3日游。
◎達成-【年度】单组業績總目標~年度獎勵-600元。
免費招待國内5日游。
◎備註：
◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。
◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。
◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

月份工资计算：
280元+220X达标总业绩/55000元+(达标总业绩-55000)X0.45%
+个人共关系带单抽成5%+攝影師-參與-看樣後期總消費X0.6%

月份奖励计算：【當月個人營收第01名】~當月獎勵-100元。
【當月個人營收第02名】~當月獎勵-50元。
年度奖励计算： 100X4+300元X2+600元

選片设计主任:
◎基本月工資：280 元。
◎职务补贴：200元
◎网络维护津贴:200元
◎达标奖金320元
◎达标业绩:60本/人
提成方法：选片设计部组别总业绩抽成奖金0.8%
◎个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市）
獎勵方案：
◎【月份業績達標準以上+加做达成率单组业绩占总营业额的15%
＋月份准时交件率96％以上＋月份退件率2％以下】
◎按期-完整交件無退件者-每套獎勵2元。
◎未按期-完整交件者-每套罰款50元。
◎退件-每套交件有退件者-每套罰款50元。
◎未按期＋退件者 -每套罰款150元。
◎達成-【每月】按期完成率96％以上、退件率2％以下~每月獎勵500元
◎達成-【每季】按期完成率96％以上、退件率2％以下~每季獎勵1000元
免費招待省內1日游。
◎達成-【半年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下半年度獎2000元
免費招待國內3日游。
◎達成-【年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下~年度獎勵3000元
免費招待國内5日游。
◎備註：
◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。
◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。
◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

份工资计算：280元+200元+520元X选片设计部单组总业绩/55000
+选片设计部单组总业绩X0.8%+个人共关系带单抽成5%
月份奖励计算：每套獎勵2元
年度奖励计算： 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元

设计顾问：
◎基本月工資：280 元。
◎达标奖金：520 元
◎达标业绩：个人设计任务:60本/月
提成方法：
◎个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市）
◎25000元以内个人看样抽成奖金4%
◎25000元以上个人看样抽成奖金5%
◎60000元以上个人看样抽成奖金6%
獎勵方案：
◎【月份業績達標準以上+加做达成率个人业绩占总营业额的5%
＋月份准时交件率96％以上＋月份退件率2％以下】
◎基本任务以外设计为 0.75元/单页（含调色、修相、设计）
◎按期-完整交件無退件者-每套獎勵2元。
◎未按期-完整交件者-每套罰款50元。
◎退件-每套交件有退件者-每套罰款50元。
◎未按期＋退件者 -每套罰款150元。
◎【當月個人營收第01名】~當月獎勵-300元。
◎【當月個人營收第02名】~當月獎勵-200元。
◎達成-【每季】按期完成率96％以上、退件率2％以下~每季獎勵-300元
免費招待省內1日游。
◎達成-【半年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下~半年度獎勵-600元
免費招待國內3日游。
◎達成-【年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下~年度獎勵-1200元
免費招待國内5日游。
◎備註：
◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。
◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。
◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

月份工资计算：280元+520元X个人设计任务总量/60本
25000元X4%+(选片设计部个人总业绩-25000)元X5%
+(选片设计部个人总业绩-60000)元X5%
+（个人设计任务总量-60本）X0.75元/单页
月份奖励计算：每套獎勵2元
【當月個人營收第01名】~當月獎勵-300元。
【當月個人營收第02名】~當月獎勵-200元。
年度奖励计算： 300元X4+600元X2+1200元

QC整件主任：
◎基本月工資： 280元。
◎职务补贴：200元
◎仓管津贴：200元
◎准时交件率奖金：220元
提成方法：
◎单組加做實收現金總业绩抽成獎金的2%
◎个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市）
◎按期-完整交件無退件者-每套獎勵2元。
◎未按期-完整交件者-每套罰款50元。
◎退件-每套交件有退件者-每套罰款50元。
◎未按期＋退件者 -每套罰款150元。
獎勵方案：
◎【月份業績達標準以上+加做达成率单组业绩占总营业额的5%
＋月份准时交件率96％以上＋月份退件率2％以下】
◎【每月】按期完成率96％以上、退件率2％以下~每月勵-500元
◎【每季】按期完成率96％以上、退件率2％以下~每季獎勵-1000元
◎【半年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下~半年度獎勵-2000元
◎【年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下~年度獎勵-3000元
◎備註：
◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。
◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。
◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

月份工资计算：280元+200元+200元+220元(96%以上的准时交件2%以下无退件) +单組加做實收現金總业绩X2%+个人共关系带单抽成5%
月份奖励计算： 每套獎勵2元
年度奖励计算： 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元

QC整件员：
◎基本月工資：280 元。
◎准时交件率奖金：220元
◎取件加做提成：
◎25000元以内个人看样抽成奖金4%
◎25000元以上个人看样抽成奖金10%
◎60000元以上个人看样抽成奖金12%
◎提成方法：
◎个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市）
◎按期-完整交件無退件者-每套獎勵2元。
◎未按期-完整交件者-每套罰款50元。
◎退件-每套交件有退件者-每套罰款50元。
◎未按期＋退件者 -每套罰款150元。
獎勵方案：
◎【月份業績達標準以上+加做达成率单组业绩占总营业额的2.5%
＋月份准时交件率96％以上＋月份退件率2％以下】
◎【當月個人營收第01名】~當月獎勵-300元。
◎【當月個人營收第02名】~當月獎勵-200元。
◎【每月】按期完成率96％以上、退件率2％以下~每月獎勵-100元
◎【每季】按期完成率96％以上、退件率2％以下~每季獎勵-300元。
免費招待省內1日游。
◎【半年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下~半年度獎勵-600元。
免費招待國內3日游。
◎【年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下~年度獎勵-1200元。
免費招待國內5日游。
◎備註：
◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。
◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。
◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

月份工资计算：280元+220元 (96%以上的准时交件2%以下无退件)
+ 选片设计个人看样总业绩X4%
+(选片设计个人看样总业绩-25000)元X10%
+(选片设计个人看样总业绩-60000)元X12%
+个人共关系带单抽成5%
月份奖励计算： 每套獎勵2元
年度奖励计算： 100元X12+300元X4+600元X2+1200元

美工設計師：
◎基本月工資：280元
◎准时交件率奖金：320元
提成方案：
◎个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市）
◎美工提成表
7寸杂志册2.4元/本
8寸杂志册3.4元/本
10寸杂志册3.8元/本
12寸杂志册4.8元/本
15寸杂志册6.8元/本
18寸杂志册7.6元/本
7寸美工册0.52元/本
8寸美工册2.6元/本
10寸美工册2.7元/本
12寸美工册3.8元/本
15寸美工册6.1元/本
18寸美工册6.8元/本
贴雅典封面0.3元/张
贴罗马封面 0.3 元/张
数码册不论规格大小一律1.4元/本
獎勵方案：
◎【月份准时交件率96％以上＋月份退件率2％以下+顾客满意度96%上】
◎按期-完整交件無退件者-每套獎勵2元。
◎未按期-完整交件者-每套罰款50元。
◎退件-每套交件有退件者-每套罰款50元。
◎未按期＋退件者 -每套罰款150元。
◎【當月准时交件率第01名】~獎勵-100元。
◎【每季】按期完成率96％以上、退件率2％以下~每季獎勵-300元
◎【半年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下~半年度獎勵-600元
◎【年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下~年度獎勵-1200元
◎備註：
◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。
◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。
◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

月份工资计算：280元+320元(96%以上的准时交件2%以下无退件)
+个人实做件X提成表对应内容
+个人共关系带单抽成5%
月份奖励计算： 每套獎勵2元
【當月准时交件率第01名】~獎勵-100元。
年度奖励计算： 300元X4+600元X2+1200元

彩金技师
◎基本月工資：280元
◎准时交件率奖金：220元
提成方案：
◎个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市）
彩金提成表：
◎雅典封面 0.5元/张
◎罗马封面 0.5元/张
◎金蚕丝 1元/张
◎经典情 1元/张
◎京华春梦 1元/张
◎台灯 5元/张
◎D1框 1元/张
◎水晶贝壳 1元/张
◎彩金48寸以上5元/张
◎彩金36寸 2元/张
◎彩金30寸 2元/张
◎彩金24寸 2元/张
◎彩金20寸 1元/张
◎彩金16寸 1元/张
◎彩金装框 0.2元/个
16寸以下为 0.5元/张
◎彩金板 1元/个
獎勵方案：
◎【月份准时交件率96％以上＋月份退件率2％以下+顾客满意度96%上】
◎未按期-完整交件者-每套罰款50元。
◎退件-每套交件有退件者-每套罰款50元
◎未按期＋退件者 -每套罰款150元。
◎【當月准时交件率第01名】~獎勵-100元。
◎【每月】按期完成率96％以上、退件率2％以下~每月勵-100元
◎【每季】按期完成率96％以上、退件率2％以下~每季獎勵-300元
◎【半年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下~半年度獎勵-600元
◎【年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下~年度獎勵-1200元
◎備註：
◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。
◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。
◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

月份工资计算：280元+220元(96%以上的准时交件2%以下无退件)
+个人实做件X提成表对应内容
+个人共关系带单抽成5%
月份奖励计算： 每套獎勵2元
【當月准时交件率第01名】~獎勵-100元。
年度奖励计算： 300元X4+600元X2+1200元
管理部-薪資-抽成-獎勵-方案
會計：
◎基本月工資:1300 元。
◎外驻津贴:500元
◎达标利润率奖金:本体系营业额的 0.2 %
◎提成方法：
◎个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市）
獎勵方案：
◎達成-【每月】利润率目標每月獎勵-500元
◎達成-【每季】利润率目標每季獎勵-1000元。
免費招待省內1日游。
◎達成-【半年度】利润率目標半年度獎勵-2000元。
免費招待國內3日游。
◎達成-【年度】利润率目標年度獎勵-3000元。
免費招待國内5日游。
備註：
◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。
◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。
◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換