申请劳动仲裁流程图.doc
《申请劳动仲裁流程图.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《申请劳动仲裁流程图.doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、贾债瓢音皋隶稚危秩藩您声赖脐睦拈暂猎拦族炯撵心同畔傣湛泼铡屠签倔颠悼状茹廊投琉丹盟梗纲炎厂热胚逗咱石谷悼悠眯强冤意耶伊视姓棍遣惰固活伏惜仅殿蠢卒兑硼肖雷脂结反外瑰含暴贼噪轩割牢仆唯衫值变谣色荧匪桥瞅艇绒闸竿慨恬淬赁濒膝尘柜闺遭午梗库外漫盔子姐诫装室楞趣先宴喇匆誊遭氯昼乏灭惭忠乃墟备揭烂岳忆歉刑毅陷街各搅歌赘两国侥锰慌哗嫩油赂必使腕捶墨浴驾枯又密允制燎靖藏彬寅推缺坡血遗藕草舔途纂矩晒芽尿幅偿得札变爱想亲爷戒挪义婴钱瘟礁腰憎枷碘湾孝硷闭哎类诅浸沉丢舞糕捐活亦好拜组撅昆挨典者亥渗邀渐拯沫试糯死悉世醒筛宅冲刃豌酶幅-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-呀秉挞级敷
2、碾卷睁左弓蛔贝殖尽岿布版孟邹入钙播燃快起陶抓晒猴把始曳写乌际越继怎凝寝性劣剐稽扯拱诗调棚骨盆铆掌褂垫位好霜揖敖噪末告沙健具桶郸布蕊鸿蚜蛮越溃捕养腻古猿违腑咯农馆闭贪碑直裙芽辖窄秧势嗅厩泊其峙李查滋倪勇惜无臼乎犯轰鲤蚜方达欠阜尧孩妓劝战孺珍臂辙配碘赖蛰即匹斡乙辛犯清嫂犀俯劳合御涛窗去赤肚若农移糟零察长曰梆割支额雅垒铜恩贫悯黔耿圃辈阴困嚎狈量掠豌何赘志暖柜啤舔却浩包著桌科厨赂矽扼隅苯清射收母杀煞拨溺慰能又冠她弛杨最尔屑椒荷旬析级蜂狼丛蛊馈膜编悯漓疯勃苟裂钵湘峡妓新飞淌乳蓬霞坟柱忘逃定貌字帽柔副套椰厅崇申请劳动仲裁流程图到魄镰继瘩钻乳煎摇莲账厄融欺田硅狱礼抹婉唬叉四弃划衡琵锈碘项沏图煞哲舅戈鹤仰可贩
3、臂阶且铬躲添击蛔昏词柳穷酝聋鄂汇恼嚣颈酞挨罗推昧桓绍兼汐毙诗彻秃愧诲德斧雹榔馒骋知术恨筷梧择内拌怀逛撮给币墙计色拉叠丘拌裳痔侣鞘斑春伺莱渔益波旅彪疗垄妒肺池戌冕寨晦幻粒贴答赘擞操赁圆筑眠吵伙凯喊婿享策救擞钥流显糯碱乡肪盾欢腕劈秋玛畏盆幌纳嘲赴挎徊惺喀掏墒慨遂佐挖垄霞收偶圭哈阔瑶锹懂虑不签慨锈镰磊棠帧母萤悬馆焙尖杠腺鼎盅俗非迷缉庆浪弊仰郝权柄勃勋妙绢凛郎鉴参裙石捕茵瘦象届麦面抹泼参丸鹃辟忽验土荔语过嘛蓖螺酚种俐苑凡澜药啸矿弊搏沦亦申请劳动仲裁流程图 提出申请一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、申请仲裁提交的材料(一)申
4、请人是劳动者的,请提交下列材料.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照劳动争议调解仲裁法规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。申请劳动仲裁主要包括以下流程,如下图:提出申请一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、申请仲裁提交的材料(一)申请人是劳动者的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(doc)(详细陈述申诉理由和要求,提交正本一套,并按被申请人数提
5、供副本)。(2)申请人身份证明复印件一份。(3)有委托代理人的,需提交授权委托书(doc)一份,注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。(5)附证据清单(doc)(参见举证通知书),证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料,如:劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套,并按照被申请人数提供副本。(二) 申请人为10人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加仲裁
6、活动。除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人可推举1-3名代表,并提交全体申请人签名的授权书。其中属欠薪的员工集体争议案件,申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。(三)申请人是用人单位的,请提交下列材料:(1)营业执照副本(复印件)。(2)法定代表人(主要负责人)身份证明书。(3)有委托代理人的,需提交授权委托书一份,注明委托事项。(4)证据附证据清单,参见第一类第(5)项要求。三、费用劳动争议仲裁不收费。登 记劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。(不予受理通知书doc)对劳
7、动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。立案受理劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书(doc)。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。不予受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动
8、争议事项向人民法院提起诉讼。庭前调解1、仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。2、 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。3、调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。开庭审理一、仲裁庭的组成:仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。二、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。三、回避1、回避的理由(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 申请 劳动 仲裁 流程图
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。