4安全生产教育培训制度.docx
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1、吉林希尔工贸有限责任公司 安全生产教育培训制度本程序起草人:本程序审核人: 本程序批准人: 2014年5月8日发布 2014年5月8日实施 安全生产教育培训制度1. 目的 为提高公司全员安全意识,促进安全技术、安全知识的普及和提高,有效预防生产安全事故的发生,特制定本制度。2.适用范围 本制度适用于公司安全生产教育培训工作。3.职责3.1办公室: 3.1.1审核、调整公司年度安全生产教育计划和增补的安全生产培训项目,并报公司批准下发; 3.1.2负责组织实施经公司批准下发的安全生产教育培训,做好培训记录,对培训效果进行评定,不断改进培训、教育工作; 3.1.3建立相应的员工培训教育档案包括教育
2、台帐、培训记录(考勤表、教育大纲、考试考核情况、效果评定)等。3.2安全生产管理部门 3.2.1负责编制公司年度安全生产培训计划并在每年11月份上报办公室。3.2.2协助相关部门做好安全生产教育。 3.2.3监督、检查、指导各部门安全教育的执行情况。3.3各部门3.3.1负责编制本部门安全生产教育培训计划并在在每年10月底前上报安全生产管理部门。 3.3.2负责本部门实施的培训项目并建立教育档案。3.3.3对本部门员工的安全教育负责。4. 工作程序4.1新进公司员工三级安全教育 4.1.1新进公司人员,指新进公司的员工、劳务输入人员以及来公司实习的人员。4.1.2对新进公司人员应当进行公司级、
3、部门级、班组级安全教育。未经三级安全教育或安全考试不合格者不准上岗。4.1.3公司级安全教育由办公室负责。办公室负责按照规定的学时制定教育计 划,并组织实施,安全生产管理部门协助施教。4.1.4部门级和班组级安全教育由部门、班组负责组织实施。部门级安全教育由部门领导或部门安全员组织实施,班组级安全教育由班组长或小组安全员组织实施。 4.1.5培训内容: 4.1.5.1公司级安全教育培训的主要内容:安全生产基本知识;安全生产规章制度;劳动纪律;作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及应急措施;有关事故案例等。4.1.5.2部门级安全教育培训的主要内容:本部门的安全生产状况和规章制度;作业
4、场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及应急措施;有关事故案例等。 4.1.5.3班组级安全教育培训的主要内容:岗位安全操作规程;设备安全装置、劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法;事故案例等。4.1.6培训学时:不得少于24学时。 4.1.7新员工进行公司三级安全教育后,应填写员工三级安全教育卡,每一级必须有受教育者和教育者签名。合格后凭此卡到安全生产管理部门领取防护用品进入工作岗位。员工三级安全教育卡由办公室统一保存。4.2特种作业人员培训、复训教育 4.2.1公司特种作业人员必须参加安监部门组织的安全技术培训,经考试合格取得特种作业操作证后方能独立上岗操作;特种作业人员必须参加两
5、年一次的复训年审,未经培训(实习期)的,由办公室发给实习证,其间不得上岗操作。4.2.2特种作业人员的健康检查由办公室负责联系安排。凡是有禁忌症的不得从事相关工作,医院查出职业禁忌后办公室应及时对其工种进行调整。4.3中层及以上干部教育 4.3.1安全管理部门负责人的培训,由办公室根据上级部门的要求送培,必须取得安全生产管理人员上岗资格证方可任职。 4.3.2其他中层及以上干部的安全教育一般每年进行一次,由办公室按照规定的学时统一下达教育计划并负责组织实施。培训率应为100%。4.3.3培训内容:1)国家有关安全生产的方针、政策、法律法规、相关标准及有关行业的规章、规程和规范; 2)安全生产管
6、理的基本知识、方法与安全技术,有关行业安全生产管理专业知识; 3)重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法,重大危险源管理与应急救援预案编制原则; 4)国内外先进的安全生产管理经验;5)典型事故案例分析等。 4.3.4培训学时:安全生产管理培训时间不得少于24学时,每年再培训时间不得少于8小时。4.4班组长教育 4.4.1培训对象为各部门的班组长 4.4.2班组长安全教育每年进行一次,由办公室统一下达教育计划并负责组织实施,培训率应为100%。4.4.3班组长安全教育的内容应包括法律法规(如:安全生产法、职业病防治法、消防法等)、公司的主要安全规章制度、班组安全管理知识、劳动防护用品使用知识和
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