2010年版劳动合同书.doc

编号：

劳 动 合 同 书

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和政府有关法律、法规规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本劳动合同，并共同遵守劳动合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方（用人单位）：
法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 邮政编码：
地址：
第二条 乙方（劳动者）姓名： 性别： 族别：
居民身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
户口所在地： 邮政编码：
家庭住址：
联系方式： （固定电话） （移动电话）

二、招聘
第三条 声明、承诺及录用条件
（一） 乙方承诺及录用条件：
1、乙方身体状况良好，不存在任何影响正常工作的身体状况；
2、乙方向甲方保证，其进入甲方以前，对所有以前的工作单位均未承担任何有关商业秘密的保密、不使用义务；也未承担任何竞业限制义务。乙方在甲方任何知识的使用，均与以前单位无关；乙方承担甲方交付的任何任务，均不会侵犯以前单位的商业秘密权。乙方违反本款约定的，由乙方独自承担相应的法律责任。
（二） 如实告知：
1、乙方确认，甲方在招用乙方时，已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，乙方不存在其他需要了解的内容。
2、乙方已经充分了解公司的招聘及录用条件并且承诺本人完全符合上述招聘条件，不存在任何虚假的陈述，如果出现任何一处不符合上述情况，乙方的行为属于欺诈行为，甲方有权利随时解除劳动合同且不承担任何法律责任。

三、劳动合同期限及试用期
第四条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同自 年 月 日至 年 月 日止，为 3（年）。
其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日止，为 月。

四、工作内容、工作地点
第五条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点
从事 岗位（工种）工作。乙方担任该岗位（工种）工作的具体任务、职责和工作要求按《岗位描述书》执行。
甲方可以根据工作需要及乙方的岗位意象在本合同之外与乙方签定岗位聘用书，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以依法或与乙方协商一致调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘用书。上述岗位聘用书作为本合同附件。
第六条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第七条 在本合同履行期间，甲方根据工作需要，可以合理调整乙方的工作部门或岗位，乙方应服从甲方安排。如乙方不同意服从甲方调整岗位，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家有关规定支付。

五、工作时间和休息、休假
第八条 甲方安排乙方执行 工时制度。
1、执行标准公式制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，甲方在保证乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、执行综合计算公式制度的，乙方平均日（周、月、季、年）工作时间应与国家法定标准工作时间基本相同。
3、执行不定时工时制度的，乙方在保质保量完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。

六、劳动保护和劳动条件
第九条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具、劳动保护用品，提供保护安全卫生的工作设施，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生及其标准。
第十条 甲方应按国家和政府有关规定定期组织安排乙方进行健康检查。
第十一条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律及甲方有关规章制度的教育和培训。

七、劳动报酬
第十二条 甲方依据国家的法律法规和甲方依法制定的工资分配制度、绩效考核制度、内部规章制度及乙方所从事的岗位要求等规章制度确定、调整乙方工资水平。
第十三条 甲方在生产经营发生困难期间，只要乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的月工资报酬不低于当地最低工资标准，并按时支付，不得克扣或无故拖欠。
第十四条 甲方除法定原因外每月 日前以法定货币形式支付乙方月税前工资为____ 元或按 执行。乙方在试用期税前工资每月为 元。
第十五条 甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方待工，甲方每月支付乙方生活费，标准不低于所在地最低工资水平。
第十六条 甲方调整乙方工作岗位，按调整后工作岗位对应的工资水平支付乙方工资报酬。
第十七条 甲方有义务按照国家税法和相关规定代扣代交乙方应缴的工资报酬所得税及其他应缴的费用。

八、社会保险、福利待遇
第十八条 甲乙双方必须依法按国家和政府有关社会保险规定参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，同时，按国家和政府有关规定的缴费比例，给乙方缴纳应由甲方承担的保险费，同时，按规定代扣代缴乙方应承担的保险费。
第十九条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和政府有关规定执行。
第二十条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和政府有关规定执行。

九、劳动纪律
第二十一条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方可依据规章制度进行处理直至解除本合同。
第二十二条 乙方应遵守甲方规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理；遵守甲方劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产、遵守职业道德；积极参加甲方组织的各项培训，不断提高自身素质，积极完成规定的工作任务。乙方入违反甲方的规章制度，甲方有权按公司规章制度予以处罚。
十、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十三条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续；
（一）甲乙双方协商一致的；
（二）劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；
（三）用人单位因客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的；
（四）法律、法规、规章制度规定的其他情形。
第二十四条 当事人依据第二十三条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方无需提前通知即可解除本合同，并不支付乙方任何补偿。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方的规章制度的，包括但不限于以下情形：
1、违背本合同保守商业秘密条款或商业秘密保护协议的；
2、违反本合同竞业限制条款或竞业限制协议的；
3、严重损害甲方的商业信誉的和企业形象的；
4、被处以劳动教养、行政拘留等行政强制措施；
5、诋毁公司、对外进行对公司不利的宣传的或者做出对公司商誉造成负面影响行为；
6、破坏工作环境，破坏经营管理秩序或安全生产的。
（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；
（四）乙方存在欺诈、乘人之危的行为，使甲方违背真实意思订立本合同的。
（五）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十七条 有下列情形之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。
（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和政府从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条 乙方有下列情况之一的，甲方不能依据本合同第二十七条的规定解除本合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、法规、规章制度规定的其他情形。
第二十九条 有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除本合同：
（一）在试用期内的（须提前3日通知甲方）；
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第三十条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第三十一条 有下列情形之一的，本合同终止：
（一）劳动合同期满；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十二条 本合同期限届满前35日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，乙方必须5日内书面明确答复，并及时办理终止或续签劳动合同手续。乙方未明确答复者，视为乙方终止劳动合同，并及时办理终止劳动合同手续。
第三十三条 本合同期限届满后，甲乙双方就劳动合同期限协商不一致的，应当终止劳动关系，为乙方办理终止劳动合同手续，并出具终止劳动合同证明书。
第三十四条 甲乙双方同意续订劳动合同的，甲方应及时与乙方办理续签劳动合同手续。

十、劳动合同解除有关补偿、保密、培训及其他
第三十五条 甲乙双方违反本合同约定解除本合同，均依照劳动合同法有关规定执行。
第三十六条 乙方应根据甲方生产、经营、管理及工作需要，参加甲方安排的各项业务技术培训，如有需要，双方应另行签订关于出资培训及服务期的协议。甲方出资对乙方进行专项培训，乙方违反本合同的约定解除合同，相应的赔偿以专项培训协议约定事项为准执行。
第三十七条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同，甲方不支付乙方解除本合同的经济补偿；且乙方给甲方造成损失的，乙方须承担赔偿责任。
乙方应维护甲方的利益，保守甲方的商业技术秘密，乙方的保密义务不因本合同的终止或解除而解除。双方于合同之外另行签订相关保密协议。根据乙方岗位及工作性质，乙方属于甲方竞业限制范围的，双方于本合同之外另行签订竞业限制协议或保密协议。乙方违反本合同保守商业秘密和竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，具体按照保守商业秘密和竞业限制协议的约定执行。
第三十八条 甲乙双方按上述条款解除本劳动合同，甲方应及时出具解除劳动合同证明书。
第三十九条 乙方业余时间不得参加与公司利益冲突的其他活动。
第四十条 知识产权：甲乙双方一致确认乙方受聘于甲方期间，因与甲方经营范围有关、基于职务工作所产生或创作的构想、概念、设计、发现、发明、改良、制造技术、或经营秘密等智力成果。无论是否取得专利权、商标权等，其相关权利和利益均归甲方所有。
第四十一条 双方约定，无论因何种原因离职，乙方均应按照甲方关于离职交接制度的相关规定，办理交接手续。完成所有包括但不仅限于业务及实物交接。因乙方原因导致不能及时、妥善交接的，乙方应赔偿因此给甲方造成的所有损失。

十一、当事人约定的其他内容
第四十二条 本合同的附件包括但不限于员工手册、岗位描述书、培训协议、保密协议、竞业限制协议等，其效力与合同条款等同。
第四十三条 甲乙双方约定本合同增加其他内容，需要双方再次签订补充合同。

十二、劳动争议处理
第四十四条 双方因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、其他
第四十五条 本合同未尽事宜或与国家、政府有关规定不相符的，按有关现行规定执行。
第四十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（以下）

（签署页）

甲方（签章）

法定代表人或委托代理人（签章）

签订日期：

乙方（签字或盖章）

签订日期：

劳动合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商一致，对本合同做以下变更：

甲方（签章）

法定代表人或委托代理人（签章）

变更日期：

乙方（签字或盖章）

变更日期：

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为固定期限合同，续订合同生效日期为 年 月
日，续订合同至 年 月 日终止。

甲方（签章）

法定代表人或委托代理人（签章）

变更日期：

乙方（签字或盖章）

变更日期：

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

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