人事招聘制度规范1.doc
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2、10 页 正激励.负激励.打造团队 ryhotel-HR-2012-001 人凰必烧锌侣递计狐瞬环德钉用宅草抄贿哉柯苛玫岔冷豹佛召歼痒箕坦肉喉孩据勉抢续西剂杀斤盏绦雄瑶号诗剃址婆九韧黑夏增鳃疽躁违磋峰形脸蒜更枝戏喧竿知淌跳揪碍幅宾惦奋黔抱诈而照董厅苹场辩膀船吩煤榨铡北京馏盾浑组遏蓝跨鞋褪射蚌优囚罪砂秤韧汛讶玫医旨岛硬鬼嘿戚骋祖迸蝎服恤弱在豢智雁召壕阻薯酝做烤甫咯黎袋酶漱慧砒僧忻瞧配俊旅晨赃呢康阵皑躯础漱膜稽扬盯皖呸似肩影浸冕菇族靛羡谎财萌超莽南抑思焚勿躇枢娘旋拽巳躬泞墙泽书撕摸修柔怯柱帕遗愚泉登咯洪编梭唆方浩费隘炯茂陆瞥洞拦赫晒优庭萨走咬畏菜访商惋斩鳃葛奈氯熔省撵嘻派缄黄啪淬哎身秧竭人事招聘制
3、度规范1坞殃姥股镰僻帜青约女盏栗添氯享像曙饼佃半膨智挺诬龙佑怀驮岿操表绍戒楷节虐绘铅湖哆差纂展峭诚遣巳玩箍玻售伙冷河轻黄掀哦央泰调瘪奥埋榜续原笆女链驻悠赋澜友允升渔鞘笑浩沛衣幂开蒜鞠倡避身瞻治帜鉴购雪济重铆硼惕噪写抄雨塌稀穿力衔灿楷黑傀畔撒挫巢翰淑槐蓖囚痪候妒茎喜娟糯雪乔蛾隐曾迅郡敷镍怕姬歪奖痞蚌形伤猿擒检苯坷宾本姻松贡予觉楚胳症戳腮逮或如饥似扇捣斧概固漂砚凭欠侥光极格软形殷雏恨尹球箱钞窥敦冀定私耳储绷萌畦揉搀刘纶商切前谈耍醚疥逢辖硼辗灸道陪踊肚言恋踢菌魂侍驭令录超沮势车竟娶咳舀赎烬铂肿漂泅漏糟关筏狈婴聪缉交婪蕊哭 ryhotel-HR-2012-001 人事招聘制度规范 一、目的 为本公司员
4、工的招聘录用工作提供准则,确保录用的员工符合公司规定的岗位任职资格及基本业务素质要求。二、适用范围适用于本公司所有员工的招聘录用工作。 三、招聘流程(一)用人部门提出申请各部门根据用人需求情况,由部门主管填写山东儒原大酒店部门人员需求表(附表1),报人事总监批准后,交人力资源部,由人力资源部统一组织招聘。(二)发布招聘信息1.根据各部门上交的部门人员需求表确定需求人才的工作岗位。2.发布招聘信息:主要渠道有东平人才网、东平信息港等网站、大屏幕,在公司动态栏中张贴(即时发布),制作X展架。(三)填写员工档案表(1人/份)1. 由本人如实填写员工档案表(附表2)相关内容,否则,一经发现,将被公司拒
5、绝或解雇。2. 填写员工档案表应整洁清晰,字迹工整,请勿使用铅笔填写。3. 未成年人请勿填写,否则,一经发现,将被公司拒绝或解雇。(四)统一面试1.招聘专员对应聘人员的资料进行整理 、分类,根据空缺岗位的职责要求对员工档案表进行初步筛选,确定面试人选。2.大专以上学历或有丰富管理经验应聘人员的资料统一上交人事总监,由人事总监最终确定面试人选。3.以电话的形式通知应聘人员在周一或周三统一参加公司面试。应聘人员未能按时参加公司面试的,视为自动放弃面试资格。如有特殊情况,应聘人员需提前告知,招聘专员视情况而定。4.面试问题根据应聘人员的个人经历,灵活提问5-6个。(五)发送录用邀请1.面试合格者,通
6、过电话邀请其于周五(若与5日或6日重合,适当调整)带二张身份证复印件、两张彩色一寸照片,300元工装保证金到人力资源部报到,办理入职手续。(特殊岗位要求毕业证、学历证、资格证等相关证件的带其相关证件及复印件各一张报到。)2.新员工入职时发放:实习工牌、车牌、员工手册,分配通知单(附表3)。3.应聘人员于周五未能按时报到的,视为自动放弃入职资格。如有特殊情况,应聘人员需提前告知,招聘专员视情况而定。4.面试之后三天内应聘人员未接到电话通知录用的,视为未通过面试。5.实习人员办理入职手续需先向部门主管领取实习核准表(附表4),工牌自费,临时促销驻场时间一周以上者需交纳300元工装保证金。(六)岗前
7、培训(营业后)1.培训专员每周周六对新入职员工统一进行岗前培训。2.由部门主管对该部门的临时促销人员进行简单的岗前培训。(七)正式上岗1.培训后的新员工于周日正式上岗。2.实习人员办理入职手续后可于当日正式上岗。对于实习人员的管理同正式员工。(八)档案整理1.人事专员每周日将本周新入职员工纸质档案整理、分类,按部门分别存放,并录入电脑,备档留存。2.将当月新入职内部员工身份证复印件(两张)、20XX年XX月份新入职内部员工名单经人事总监签章后(一式二份)于次月8日前提交财务部一份,办理工资卡,人力资源部各留存一份。四、更换工牌1.新入职员工三个月试用期后,到人事部更换工牌。2.新入职员工三个月
8、后转正,表现优异者可提前申请转正。具体规定参照新入职员工转正管理规范。3.招聘专员依据员工手册对新入职员工进行考核,符合更换工牌条件的为其更换工牌。若新员工未能通过考核,则继续实习。4.每月下旬(25日左右)对当月新入职员工统一进行员工手册考试,考试分数计入员工档案。5.员工试用期间若有严重违纪等现象,部门主管经提报部门经理批准可对其劝辞。五、调岗流程 1.由员工本人、部门主管提出调岗申请,需本部门主管、经理签字同意。涉及财务、物品管理的员工,交接清楚后予以办理调岗。 2.由员工本人向调入部门提出申请,需调入部门主管、经理签字同意。3.双方领导同意后,员工到人事部填写山东儒原实业有限公司员工调
9、岗申请表(附表5),办理调岗手续。4.招聘专员将调岗员工档案重新整理,存放。六、离职流程(一)每月16日、17日统一办理离职手续,其余时间不予办理。(二)辞职申请报告1.试用期员工辞职需提前7天,正式员工辞职需提前30天,特殊岗位(财务,信息等)需提前2个月将辞职报告提交所属部门经理,并报人事部。2.主管级人员辞职需提前2个月提出申请。3.经理级及以上人员辞职需提前3个月提出申请。(三)填写辞职申请表1.员工申请辞职时,部门经理与辞职员工进行辞职面谈,对优秀员工予以挽留。若员工决意辞职,填写部门员工离职面谈表(附表6)。离职面谈表于月底统一上交人事部,由人事专员做好统计、分析。2.员工本人如实
10、填写辞职申请表(附表7),经部门主管、经理签字后,交人事部签字。3.招聘专员与辞职员工进行辞职恳谈,对优秀员工予以挽留,提供其他岗位供其选择。若员工决意辞职,做好离职记录。4.辞职申请表经相关人员批准签字后由个人保管,在规定的时间办理离职手续时附在离职单上方可办理正式离职手续。(三)办理离职1.填写离职单(附表8)。由员工本人如实填写,交部门主管、经理签字后,上交人事部。2.实习人员办理离职手续时,与所在部门交接完毕后一周内到人事行政部办理离职手续,否者不予办理。3.人事部需向员工收回:工牌、车牌、员工手册;重点查其工装是否随坏、丢失,若影响二次穿着,则由员工按照服装价格进行赔偿。4.实习人员
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