关于考勤管理制度的重申通知(06-18-14-31-54).doc
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1、关于考勤管理制度的重申通知总则为明确企业管理要求,规范员工行为,共同维护良好的生产经营秩序,结合本公司在考勤管理过程中所出现的问题,现针对考勤管理制度部分内容进行重申如下:行为规范考勤规定(一) 本公司正常工作时间为冬季:上午8:00-11:30,下午13:00-17:30,夏季:上午8:00-11:30,下午13:30-18:00。各部室可根据运营的需要提出调整申请,经总经理或副总经理批准后另行拟定。调整后的作息时间须交人力资源部进行备案,以作考勤的依据。(二) 本公司所属全体人员应根据拟定的工作时间进行考勤,上、下班时间以当事人打卡时间为准。因外出办事或客观原因不能打卡的人员,两天内须凭有
2、效的证明文件交部门负责人或上级主管进行初审后交人力资源部进行复审,主管级以上人员须呈报总经理或副总经理审批。对复审批准者可修正考勤记录。逾期不办理者,以缺勤处理。托人打卡、代人打卡者,一经证实,予以记过以上行政处分。(三) 员工未按正常考勤时间出勤,迟到或早退三十分钟以内的,按月进行统筹计算,第一次罚款5元,第二次罚款10元,三次以上罚款15元/次。迟到或早退三十分钟以外的,以旷工半天处理,每旷工一天,扣罚两天工资(以当月满勤工资计算)。一个月内连续旷工三天或累计旷工六天,按自动离职论处,不计发一切未发之工资,对造成公司经济损失者,保留追究当事人经济赔偿责任。(四) 凡于工作或办公区域严禁吃早
3、餐、零食类食品及携带食物进厂,违者一经发现,每次罚款50元。如因业务需要(如客户接待等),可视需要灵活处理。(五) 本公司所属全体人员正常工作时间内进入厂区须按要求穿着工衣,并把厂牌佩戴于左胸前,接受保安人员检查。违反本规定者,予以50元处罚,对屡次违反规定者,予以记过以上行政处分。放行管理(一) 本公司所属全体人员于工作时间内因事外出,须办理放行手续。办理放行手续人员,须本人至人力资源部领取放行条,并根据所属岗位提交上级主管部门及人员签核批准。保安人员须根据有效的放行条进行登记后予以放行。凡无放行条或手续未办理完成者,一律不予以放行。强行离厂者,按视情节轻重,予以记过以上行政处罚。(二) 因
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