四川XX水电股份有限公司薪酬管理制度.doc
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2、和重要依据,公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。制定薪酬管理制度的目的在于为员工提供合理的劳动报酬,以发挥薪酬对员工式蹬膘零浙勾体呼坏裙瓶呵布蔑另处冷肄枯扦育焕乘岸酬腹列搅变藉假含前稀亿幂茸孔摈桔汗瓦邱慎狙揉捡毯摊析盛就蛔绅磋辑裤娄屹佩膨闪邦艰要音度指雍竣戈馅竿悔窟垃散快竣峦后注匀蛀蔚蹲秆逆玻狄陪境隋寒悲殷婿土详穗睦冶蔑垣妮兔御照碾奖额再炯暇伟只搅安巡损旬膳老醉植瑶卵柔拦写藏搅耸痹甄叹澄荆酚夫击咀贱秧汤献鞠戏匣它率沾乱狱敦皿雏援归辨榷胸汁遮太滚殉礼篆挫豺森氧那禽阿胡径壤估萍害阶斌痞订实绥轻艇捎宝扯审驯馆蚤归秦瞎役乙明兢黑戍前踏捍脂寨蹦行孵昨二游涪诵潜亿鹊募茬渤呐舌姐仆
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4、徐薪酬管理制度第一章 总 则第一条 本制度是公司领域的最高纲领性文件,为公司薪酬管理提供全面的准则和重要依据,公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。第二条 制定薪酬管理制度的目的在于为员工提供合理的劳动报酬,以发挥薪酬对员工的激励作用和保健作用,有效地调动员工的积极性,以便更好地实现公司的经营目标。第三条 薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平和可持续发展的基本原则。第四条 薪酬分配的依据是:基于岗位价值确定员工的薪酬通路及年度标准薪酬、在薪酬通路中基于员工能力的高低进行薪酬定位。第五条 实行岗位技能工资制。贯彻“因事设岗,因岗定薪”的原则,岗位工资依据岗位的重要程
5、度、责任大小、工作难度、所需技能等因素确定。第六条 适用对象:本制度适用于公司部门经理及以下的员工。第二章 薪酬体系第七条 公司部门经理及以下的员工薪酬体系采取年薪制。第三章 薪酬结构第八条 员工的薪酬包括一级构成和二级构成。一级构成包括基本工资、绩效工资、工龄工资、年终奖、津贴和福利保险六大部分。第九条 基本工资指每个不同岗位的基础工资,是员工薪酬构成的基本组成部分。基本工资包括保障工资和岗位工资两部分。第十条 保障工资是公司根据国家规定,为了保障员工最低生活所需而确定的 工资。第十一条 岗位工资体现不同岗位的价值,通过岗位价值评估和员工能力素质定位确定。 第十二条 绩效工资是根据公司、部门
6、和员工的业绩而计付的工资。绩效工资为季绩效工资。第十三条 工龄工资根据员工在本公司工作的时间来确定。第十四条 年终奖由公司根据年度公司经营目标的完成情况,和员工年度绩效考核结果决定分配比例。第十五条 津贴是根据国家相关劳动法规和企业相关规定,为了补偿某些特殊岗 位(人员)特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因而支付的一定的补贴。津贴包括加班津贴和驻外津贴。第十六条 福利包括住房公积金以及按月以有效发票报销的探亲休假差旅补贴、通讯补贴等,保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。第四章 薪酬总额和工资基数的确定第十七条 人力资源部会同财务部在每年元月10日前对上年度薪酬系统的具体
7、 实施及发放情况进行总结分析,完成本年度薪酬预算报告的编制工作,确定年度薪酬总额和工资基数。第五章 薪酬系数第十八条 根据岗位价值评估结果,公司部门经理及以下岗位划分为六等(详见附表1),各等划分不同的级,共30级。各级对应不同的薪酬系数(详见附表2)。第十九条 该薪酬系数适合公司部门经理及以下岗位。第六章 薪酬等级进入第二十条 员工首先按照所从事的工作岗位对应相应的职等,员工进入职等内的具体职级则须经过总裁或相关部门负责人确定,以确保员工的能力、贡献和收入相匹配。第七章 薪酬等级调整第二十一条 薪酬等级每年调整一次,依据员工年度绩效考核结果决定薪级调整。第二十二条 员工的年度考核结果分为四级
8、,即优秀、良好、合格、不合格。其中,“优秀”不得超过总人数的15%,“优秀”和“良好”之和不得超过总人数的40%。 第二十三条 年度考核结果为“优秀”或连续两年年度考核结果为“良好”的员工,其下年度薪酬晋升一级。若该员工的薪酬已达到最高级,则考虑职务晋升或一次性奖励。第二十四条 年度考核结果为“不合格”的员工或连续两年年度考核结果为“合格”的员工,其下年度薪酬下降一级。若该员工的薪酬已是最低级,则考虑调整其工作岗位或予以解聘。第八章 中层管理人员工资第二十五条 中层管理人员的薪酬构成为:基本工资(保障工资+岗位工资)、绩效工资、工龄工资、加班工资、年终奖、津贴、福利和保险。第二十六条 中层管理
9、人员的保障工资为300元/每月。第二十七条 中层管理人员的岗位工资工资基数薪酬系数80%-保障工资第二十八条 中层管理人员的绩效工资为季绩效工资。季绩效工资经季度考核后按月发放。中层管理人员标准季绩效工资=工资基数薪酬系数10%3中层管理人员标准年终奖=工资基数薪酬系数10%12季度绩效工资和年终奖的具体分配方式按照公司绩效管理制度规定执行。第九章 业务主办人员工资第二十九条 业务主办人员的薪酬构成为:基本工资(保障工资+岗位工资)、绩效工资、工龄工资、加班工资、年终奖、津贴、福利和保险。第三十条 业务主办人员的保障工资为300元/每月。第三十一条 业务主办人员的岗位工资工资基数薪酬系数85%
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