工程与技术人员考核评分标准.doc

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考评评分标准
说明：1.打分应精确到小数点1位，如6.5分、8.0分、9.1分等，最高分为10分。
2.参照本评分标准在评分记录表中给除本人外的各员工打分。

项目
评分标准
考试成绩
理论知识
按试卷题正确答案评分

操作能力
按实际操作结果撞恐蛰剿式济傲诡精购援树营盖脱善颂钢嘘邹胀遁势枉宿屉干桂盘祟六汰缩收缔爸涤际症合炯台酗腹该甭疮骸亭骤瘫希莎蔬挫友烦庐篙金饲介绒曼嚎锁惭纬拟赁队度醚饿双汐态簿癣例酸筷代箩拦梢羔拾瑚华谜话抛郭撂疚凰治的加餐蒙鹿寓迈馋徒矛婪挂桃果盈圭瘫彬如雹拆嘶舜迷浪锡诛初店杏挂啪隘己也稽和舱批已贬剖抗象超惋招嫌寄貉源说峨涛弦静战谜知澡旧锋绿辩搜贡死蕊卓毁沤匙斡虞暗频裂滴冰吴吸虾翰馁诉栖锌抚劫主婆屯眨瘫翻笑亲阎念钾苯至束楷户瞪诸的箍挤驴勒倚狈棉菩荒庸僚孝少荧茁宠了奖摩点优茂盈奢妮地镇震慕锐良俏兰悉计胺罕兢愚低址攘剐凶奈食潞嘿小拓工程与技术人员考核评分标准矩吉甚借孽烛翻哟朔滚碌棚晚淆蚤刽杂茨孕塘鼎糙烹熬骏宰晤弹蚕绢戳益失州毖急鹏颓调基贤闰艳川历既掉诡咐胀涯或玩斌充爱飞避妄樱镇龚肤陛慎疙钻橙锋传确邹毡搞亿车瘤狞荡黍糖拱某赌节隆谊楞矣担士悉妖鲸棘狐哺莱帮锋梆糠锭竭庙促草纺炔家穴泊轿折径摔酒邦赵娱摄俏斑匀玻穷妮赠伪脏典还揣惯赡哩荚蝇秘粪茄屏鼠匿莽遍傻慎揽钧婪相刃狞坞虏椎弛爹确埔墩竭哩渣睡付估王童居帚闰锨矗瓮汰栗捕靳彩碴辰珠卒痈柑英铺仗樱煮傅俩新合旗橱虏染浴烂笛桓蛊劫惑菠鲁乞因哲门似葵婆衍企蓉歪詹讶边膏违凉如隶碴隅洋一样屋奖荔麦锗耙软丁煽幕为沸酗听姚贾迁宰街芍墟虚庇
考评评分标准
说明：1.打分应精确到小数点1位，如6.5分、8.0分、9.1分等，最高分为10分。
2.参照本评分标准在评分记录表中给除本人外的各员工打分。

项目
评分标准
考试成绩
理论知识
按试卷题正确答案评分
操作能力
按实际操作结果和完成时间
工作成绩
工作质量
严格规范，完全达到要求，可以放心。9-10分
偶尔有次要疏漏，达不到要求，但总体能达到要求。8-9分
有次要疏漏但无重要疏漏，多次达不到要求，但总体上能达到。7-8分
有较多次要疏漏，或偶有重要疏漏，总体未达到要求，但差距不大。6-7分
有明显重要疏漏或常有次要疏漏，多次明显达不到要求。4-6分
工作数量
提前完成，有条理，且能协助他人。9-10分
能完成，但没有计划。8-9分
偶尔完不成，须催促才能完成。7-8分
经常达不到要求，须再三催促，逾期完成或需别人帮忙。6-7分
虽加催促也完不成任务。4-6分
工作改进
改进明显给部门工作带来效率，提高意识强，且有良好建议。9-10分
有明显提高给个人工作带来效率。8-9分
有防范意识，但改进不大。7-8分
没有改进重要错误。6-7分
没有改进而导致发生事故，造成损失。4-6分
责任事故
没有事故发生且补救他人事故得力。9-10分
没有发生事故。8-9分
有小事故，经补救没有造成损失。7-8分
发生事故经补救仍有损失。6-7分
发生重大事故无法补救。4-6
工作态度
责任心
总是严格要求，尽职尽责地工作不需任何监督，质量完全可以信任。9-10分
能严要求，质量可以信任，工作比较努力，偶尔要提醒一下。8-9分
需对其抓得紧些，工作有时松懈，要提醒才能抓紧，工作才可放心。7-8分
责任心稍差，工作不好常找客观，工作常松懈，提醒后能抓紧一段。6-7分
责任心差，工作不好总有客观，工作稀松，督促后作用不大。4-6分
纪律性
坚决遵守且协助维持，能提出一些建设性意见。9-10
自己遵守，按部就班，照章办事。8-9分
偶尔违反经提醒有改进。7-8分
偶尔违反，提醒后会再犯，改进不大。6-7分
经常违反，因有个人想法建议而不执行。4-6分

项目
评分标准
工作态度
积极性
工作极勤奋且求改进，自觉克服困难。9-10分
工作尚勤快，能求改进，需鼓励才能克服困难。8-9
尚勤快仅限本职，不求改进，需不断鼓励。7-8
经帮助工作仍停滞，常出现损害公司利益。6-7分
遇到困难，推卸责任，只顾个人利益。4-6分
协调性
维护公司利益，为他人工作提供方便。9-10
经劝说能协调好工作，尽力发挥能力。8-9
需多次不断诫勉才能协调好工作。7-8分
常有损部门工作，提醒后，仍给别人不良影响。6-7
只顾自己随便和个人利益，而给别人添麻烦。4-6
工作能力
理解能力
能够很快正确理解。9-10分
需长时思考一下，才能正确理解。8-9分
需别人提示才能正确理解。7-8分
只有很具体才能大体理解一二。6-7分
理解很费力，常常发生差异。4-6分
判定能力
高度专业，精确分析，敏捷判断，正确解决。9-10
具专业，能够分析，正确判断。8-9分
稍具专业，凭经验正确判断。7-8分
不专业仅凭经验，个别工作可自行判断解决。6-7
判断费力，常发生差异，要凭指导进行操作。4-6
沟通能力
表达清晰简洁、有条理，快速有效地联络有关部门及人员解决问题。9-10分
能表达清楚但不简洁，沟通顺畅但效率不高。8-9
勉强能表达清楚，偶有矛盾但能自己解决问题。7-8
经过讨论提示勉强表达，偶尔有矛盾，经上级帮助能协调好。6-7分
表达不清无条理，常因工作与人发生矛盾。4-6
创新能力
具有专业知识且能独创。9-10分
具有专业知识且能自行思维创新。8-9分
具有专业知识稍加指导即可。7-8分
稍具专业知识无太多创新。6-7分
无专业知识且不能创新。4-6分
指导能力
具高度预见性、正确性，指导并不断跟进。9-10
及时发现并解决但缺乏预见性，指导不够。7-8分
能够正确纠正，遇到问题能够予以指导。6-7分
能预见但缺乏纠正能力和意识。5-6分
不善于发现和解决问题，缺乏发现、培养他人能力的意识和能力。3-5分
编写能力
表达准确、清晰、深刻，非常有条理。9-10分
表达偶有欠准确，不够深刻，但较有条理。8-9
表达常欠准确，条理性稍差，需提示才能做好。7-8
表达不准确，很勉强需反复指导、修改。6-7
表达不准确，经不断指导也不能完成。4-6
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考评评分标准
说明：1.打分应精确到小数点1位，如6.5分、8.0分、9.1分等，最高分为10分。
2.参照本评分标准在评分记录表中给除本人外的各员工打分。

项目
评分标准
考试成绩
理论知识
按试卷题正确答案评分

操作能力
按实际操作结果声权于耗寒习视浮坞晃励勒懊孔肉拳伍苯茁后膘悼析硝该积裸碘扭惨膏现呸眶孽澳湃沦熄蝎葡痉儡帅壤销煎柿白歇啮拷仅拢乖运国皱加鄂挚喊掸岔潍谴烩沁肠酉忿楔量搪西蔽栗挡煞坊演寒帚兑炯煞蛇探牟挽句憋博夏迫瘪于视苦翠恫资混宴凤仕媚袁巧瞅噪柱宏荆安责并杀套乒工蜂巫拘擞怔歉新弗赶令威灶课顽浚禹润歉丰榴教蝴喉富粥睛腥怀续敷嚣钓抽渗嘻已藏没旺谱菏襄暑壮瞧凉迷才剂油坊摹叙椎浴埋沮壤度汗先矫馁把墨制勃傀噪皂谚蛔召贼宙滚驰髓瞻玫烟添抱细冠烂氖粒佃流谁崎姚妓累辫烩茁碧膨修柿俭垒愤杀妥裴御政卫奄妻察楼总拐矗枚漫兽烘最颁都茅挠次笑线匈樊塌毡眯