SGM-DY考勤管理制度.doc
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1、考勤管理制度页数 Pages: 31. 目的上海通用东岳汽车有限公司考勤管理制度(以下简称为本制度)旨在规范公司考勤及准假办法,准确统计分析各类工时消耗,确保公司各项业务活动正常、有序地进行。2. 编制、审批及适用范围本制度由人力资源部编制,公司总经理审批,适用于与上海通用东岳汽车有限公司签订劳动合同的员工,返聘、借调、实习及其他人员参照执行。3. 术语 无4. 职责4.1. 人力资源部统一管理公司员工的考勤工作。各部门根据本部门的具体情况,合理划分考勤单位(部、工段、班组等)并指定专人进行考勤。4.2. 各级考勤员须本着实事求是的原则每天作好考勤登记,严禁敷衍塞责,弄虚作假。4.3. 各考勤
2、单位应将考勤表张贴在部门或班组信息墙上,以便员工查询。4.4. 每月3日前,部门考勤员负责将部门所有人员上月的考勤情况汇总成考勤表,经各部门经理审核签名后,附请假原始凭证交至人力资源部。4.5. 员工在公司内调动工作,调出部门应及时将其考勤记录转交调入部门,由调入部门统一汇总上报。4.6. 总经理办公室负责确定法定节假日的休假方法,并根据生产部门实际需要,协调确定假期内公司的工作安排。5. 规定5.1. 请假办法5.1.1. 员工请假须按规定履行请假和销假手续,假期类别、准假办法及有关规定见员工假期一览表。5.1.2. 因特殊情况不能事先请假的,员工应该本人或委托他人通过电话等方式及时报告主管
3、,并在事后补办请假手续。5.1.3. 请假原则上以不影响公司业务为前提。请假理由不充分或影响公司业务时,可不予准假,或缩短假期,或劝延期请假。5.1.4. 请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。5.1.5. 审批权限:E级和E级以下员工请假2天以下的,由室经理/工段主管批准,3至10天的由部长批准,超过10天的报人力资源部批准。G级、H级员工请假5天以下的由部长批准,超过5天的报人力资源部批准。部长级以上人员请假需经分管总经理批准。5.1.6. 员工如以不正当手段获取假期的,除根据公司奖惩办法处理外,已享受的假期待遇将被追回。5.2. 迟到、早退、旷工:5.2.1. 员工工作
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