司法局招聘编外面试题及答案.pdf
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1、司法局招聘编外面试题及答案题目一:某县引进近百名高学历人才,有人说好,这是对人才更好的利用,有人说是资源的浪费。你怎么看?专家审题专家审题本题为社会现象题。题干指出对引进高学历人才看法不一,有人认为有利,有人认为有弊,考生可全面分析正反两个方面,即分析该举措的积极意义和存在的现实问题,并提出解决对策。下面,结合题目进行具体分析:审题点审题点1:“某县引进近百名高学历人才,有人说好,这是对人才更好的利用,某县引进近百名高学历人才,有人说好,这是对人才更好的利用,”题干前半句指出了事件背景“某县引进近百名高学历人才”,引进高学历人才已是各地促发展的举措之一。“有人说好,这是对人才更好的利用”提出了
2、一种观点,即认为该举措有利。对此,考生可以按照主体分析法的思路分析“更好的利用”体现在哪些方面,分别从被引进的人才个人、引才的县城和引才就业之举涉及的国家政策三个角度分析其积极意义。从人才自身发展角度分析,有助于人才的个人能力提升。考生结合日常生活见闻可知,县城工作事多面广,任务繁多,有的直接面向基层一线群众,更考验工作人员的能力水平,人才被引进到县里发展,能够磨砺能力,积累经验、增长才干;从县城发展的角度分析,有利于推动发展。高学历人才具备一定的专业知识和较强的学习能力,可以为县城发展注入活力;从国家角度分析,响应了国家促就业政策,有助于解决高校毕业生就业难题。审题点审题点2:“有人说是资源
3、的浪费有人说是资源的浪费。”“有人说是资源的浪费”提出了另一种观点,即认为该举措有弊。对此,考生无需回避,可以辩证客观分析该举措存在的一些现实问题,分析浪费在哪些方面。首先是人才资源本身的浪费。部分高学历人才引进之后从事的工作是基础性工作,没有过高的专业技能要求,高学历人才未能真正发挥专业知识和高学历优势。再者,引人才所提供的优厚待遇势必需要当地财政给予支撑,一些地区不考虑本地发展实际,盲目跟风效仿,最终造成财政资金的浪费。审题点审题点3:“你怎么看?你怎么看?”“怎么看”,考生除了要分析看法,即结合审题点1、2分别分析该举措的利与弊,同时也要注重“抓落实”,提出解决对策。本题谈的是人才引进,
4、考生可以从如何更为科学地引进人才这一角度提对策,引进人才要不唯学历,破除学历迷信和名校迷信;人才引进是第一步,如何更好地发挥他们的才干、用好人才,才是目的,考生可以从用好人才这一角度提对策,用好人才要优化机制,注重实绩和群众满意度;地方发展靠人才,但不能仅靠“外引”,更要注重发挥本地人才的作用,注重本地人才的培养,考生可以从培养人才这一角度提对策,注重培养提升本地人才的能力水平,吸引外出人才回乡发展。故本题的作答思路可为:分析人才引进的积极意义指出存在的现实问题提出有效的解决对策。正确示例正确示例对题干中的这两种观点,我认为都有一定的道理。首先,该县招揽人才的确是对人才更好的利用。一是有助于提
5、升个人能力。县城发展涉及工作事多面广,任务繁多,有的直接面向基层一线群众,更考验工作人员处理复杂问题的能力,这对高学历人才是有益的锻炼。该县为高学历人才提供了磨砺自我、积累经验、增长才干的平台和广阔天地。二是有利于推动县城各领域发展。随着县城的发展,对工作人员的治理能力提出了更高要求,除了要靠苦干实干,有拼劲韧劲,更要能干会干,有创新思路促进县域经济及各领域高质量发展。高学历人才具备较为全面的专业知识和较强的学习能力,可以为县域经济发展提供新理念、新思路、新办法,注入新活力。三是有助于解决高校毕业生就业难题。近年来,高校毕业生就业难愈发突出,这关乎社会发展与和谐稳定。该县的人才引进政策,开放就
6、业大门,无疑解决了部分高校的高学历人才就业问题,是落实国家促就业政策的应有之意。但有人认为这是一种资源浪费。之所以有此顾虑,一是人才资源的浪费,部分高学历人才从事基础工作,并不能真正发挥自身专业知识和学历优势促进当地发展,二财政资金的浪费,部分地区不考虑本地经济发展情况,盲目跟风效仿,花费大量资金引才,造成财政负担沉重。对此,我们应多措并举合理利用人才,促进地区发展。一是不唯学历引进人才。人才引进机制要破除唯学历、唯名校论,更加注重个人品德和实际能力,地方政府要以基层岗位的实际需求为标准,不盲目抬高学历门槛,不过度追求名校毕业等条件。二是优化机制用好人才。优化人才考核任用机制,畅通晋升渠道,为
7、优秀人才搭建优质发展平台。晋升考核更重实绩、重能力、重民意,把作风是否严实、工作是否创新、群众是否满意作为评价依据,真正让想干事、能干事、干成事的人才得到提拔任用。司法局招聘编外面试题及答案编号:2bb85d72050532511f80be93a8fbbe032022/12/8第1页,共5页三是立足本地培养人才。定期开展人才培训、人才外出交流学习、行业能手业务骨干经验交流座谈等,多种形式培养本地人才,提升本地人才综合素质水平。同时,吸引外出的本地人才返乡就业创业,鼓励他们回乡发展,在基层热土展现聪明才干,为建设家乡贡献自己的力量。题目二:有一位成功的企业家说:人可以将几乎所有的热情投入到热忱的
8、事情上去,谈谈你对成功的理解?专家审题专家审题审题点审题点1:“有一位成功的企业家说有一位成功的企业家说”既然是从成功的企业家嘴里说出的话,必定是对这位企业家的成功有一定的助推作用。审题点审题点2:“人可以将几乎所有的热情投入到热忱的事情上去人可以将几乎所有的热情投入到热忱的事情上去”对自己热爱的事情投入很多热情,是成功的前提。审题点审题点3:“谈谈你对成功的理解谈谈你对成功的理解”这是这道题的具体设问,问题定位在“成功”二字上,但是企业家的话中,却没有提到成功,只提到了“热情”与“热忱”。结合审题点1中提到的,这句话是一位成功的企业家说的,因此,我们可以将这道题的观点理解为“对自己热爱的事情
9、投入很多热情,是成功的前提”,针对这个观点,谈谈你的看法。正确示例正确示例成功企业家的这句话,言外之意就是成功来自对所热爱事物的百分百的投入。我非常赞同这一观点,但同时,我也认为这并不是成功的全部,成功诚然需要热情,但除了热情之外,还需要努力与执着,为什么这么说呢?下面我来阐述一下我的想法:首先,热情是成功的基础。只有做喜欢的事情才能付出全部的热情,投入全部的精力。热情是开始一段征程的开端,就像马云当时下决心创建阿里巴巴一样,如果没有马云的热情和热忱,那么在他24个朋友中23个强烈反对的情况下,马云很有可能不会坚持创办阿里巴巴;正是因为马云对互联网热爱,使得马云即使在遭受资金紧张、无人投资窘境
10、面前,以超人的热情和艰苦的奋斗,带领阿里巴巴冲破重重困难和桎梏,成为中国互联网的领军企业,马云本人也被称为中国互联网电子商务的教父。所以,我们可以说,热情是成功的前提,没有热情就没有成功的开始。其次,努力也是成功路上不可缺少的一环。世间三百六十行,要想在行业内取得成功,空有热情是不够的,还需要下力气、着真功夫,努力学习,勇于创新。当下,各行业精细化不断加深,对于从业人员要求也不断提升,努力学习正是走进行业,开拓创新的基础。史玉柱在巨人集团倒塌后东山再起的神话令人称道,却少有人知他在困顿的低谷依然努力学习现代产业系统知识,为实现日后的王者归来奠定了坚实基础。最后,执着是成功的关键。成功有时候就是
11、来源于不断的重复和尝试,缺乏执着和信念的人在三分钟热度的支撑下总是半途而废,而执着就是帮助我们熬过或枯燥或受挫的过程的关键。正如屠呦呦四十年如一日的实验室生活成功提取青蒿素,也如黄旭华30年的反复试验和推推算成就我国第一艘核潜艇下水,他们身上的执着和坚守正是成功的关键。总而言之,成功不是一件随随便便的事情,要想取得成功,需要我们的热情做基础,也需要不断努力为成功保驾护航,更需要执着排除成功道路上的艰难险阻和我们自身的惰性。如果未来我有幸成为一名公职人员,我会将我所有的热情投入到工作中去,工作过程中如果遇到难以解决的问题,我会不断请教领导、请教同事、请教书本提高自己的工作能力,在平凡的岗位上,做
12、出不平凡的业绩。题目三:你和小李、小吴完成工作,小吴是其他单位来配合工作的,现在小李和小吴因为工作的事意见不统一发生争吵,现在领导又要求工作要提前完成了,问你怎么办?专家审题专家审题本题是在工作中,与同事之间的问题,属于人际沟通题,考察的是在沟通的过程当中解决问题的能力,我们要解决题干中设置的矛盾,让工作顺利进行。审题点审题点1:“你和小李、小吴完成工作你和小李、小吴完成工作”说明我们三个人是一个团队,最终还是要回到工作中,将工作完成。审题点审题点2:“小吴是其他单位来配合工作的,小李和小吴因为工作的事意见不统一发生争吵小吴是其他单位来配合工作的,小李和小吴因为工作的事意见不统一发生争吵”司法
13、局招聘编外面试题及答案编号:2bb85d72050532511f80be93a8fbbe032022/12/8第2页,共5页对于从其他单位赶来配合我们工作的小吴,我们要感激他。题干已经明确,小李和小吴是因为工作的事情争吵,那么我们就可以从工作中出发,为什么俩人争吵,有哪些具体情况呢?这就需要我们去合理假设,通过假设到的原因,再进行针对解决,比如,通过沟通了解,发现两个人的工作方法不统一,小李想创新,针对数据收集想采用网络问卷。小吴考虑数据真实性,想采用纸质问卷进行等。这就需要我从中调和,解决矛盾,让意见统一,工作继续。审题点审题点3:“领导又要求工作要提前完成领导又要求工作要提前完成”这是本题
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