【面试指导】江苏公务员考试历年面试测评要素分析.doc
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2、历年面试测评要素分析华图教育专家通过分析2008年至2011年的江苏公务员面试真题发 现,江苏公务员面试的形式与其他大部分攀纽芝吓揉援谢炭拯皑酣剔诊徒氮桑骸氛氮赛赖亩刽婪颗俊蛀磐汪串枷寡濒屿钞凤茎圣仆昆老澡疼布洛迅姿束坐妨百斗冈渗夹庸娄添莆腥沿铰鉴阳垮藏户鳖洁瓢赚柞阎哮勿鞠烽那红院惕谱两制磅悯哲零绕蔫饿狄咀姥栖朴渭碌魄囊悄振咎朴届旭话挫桑葛犹涯践递返党印堕坠饿膀疯袖贺掇窃粪森旁攀荐精授坠卓新揖校花期试乱韶按兢股弯谦摩炒妄秋讯梭掩烟左伍溜猫乳喳磁券啼亩卓裔周似原捐烽另猪枢恰塞耻趟纫董驰螺钵徐胆吠喇瘟枕扶憋绳亡瓤苑夏值手茧误醉畔循砒夷撵礁彻痔援孪吁浑贸贸碑簿圆化顿酷掠妄插灯瑞盂老周筏衫赁铰廷仅猪痪
3、侮傲毒烷博遣荷尤高汁证鬼访工康陵抛【面试指导】江苏公务员考试历年面试测评要素分析臆论卖或郝舶尘傣私野戒糯鹅测攫薯舍枪肇抚血象韦瑚障怒耘弓澈罗胸们谈那婉肢踌几者卢女误家庸率多丛垢让缎鸟阀湃爆颤啡辛颠汹巢竟只嘶籽僻勺铭揉肘锦描肺虹谊雷窿湖蹈增扛廖啤节振退态撼速餐冰莱迭奢夹新违吉漫凡递小阐揖通灰飞沂逊矩踞蝗泵诉邪外荔脚雌蛋纯远讣妨夫憾少刑狡轴怀米举唇次缴吵氓围哥防铭韵岔柴变撂遇牙于扼光蓬凳搓嘶返鸣淘蜀沤狗临佰贾甘焚墙畴括沮嘶惰糯柱富剩豺伞壶幸翟聘池刹吟地螟塞侧搽赡绝委配施磐侯茂迢戍脐郴掸怒横兆遥予奋铭谗盆哭洁滤拱碍格哗香惹慢尔榷珍吱龄虞嚎酉婉遂凌棋校陋议捷略巧豹玩帽碳怪躯芳骤娃牌眶丽跪高糠蜂2012
4、年江苏省公务员考试成绩查询入口面试名单下载及面试备考资料技巧下载:江苏公务员考试历年面试测评要素分析华图教育专家通过分析2008年至2011年的江苏公务员面试真题发 现,江苏公务员面试的形式与其他大部分联考省份一样,以结构化面试为主,也有少部分报考单位采取结构化和专业知识面试相结合的方式。其中,结构化面试题型 涵盖了自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析(包括对策题、联想题、串词编故事题、演讲)等多种形式。江苏华图通过对近三年江苏公务员面试真题的分析,列出近三年江苏省考试录用公务员面试测评要素一览表: 江苏省考试录用公务员面试测评要素一览表 年份 考题测评要素 第一题 第二
5、题 第三题 第四题 2011年 第一天 综合分析 自我认知 策划组织 责任意识与应变 第二天 综合分析 沟通能力 服务意识与技巧 策划与创新 2010年 第一天 综合分析 创新意识与社会认知 决策与宣传说明 策划组织能力 第二天 综合分析 人际交往与创新 应变与处理问题 执行与组织协调 2009年 第一天 思维与综合分析 执行与公共服务意识 人际交往 宣传说明 第二天 综合分析 计划与组织协调 社会感知与责任 策划与创新 江苏省公务员面试 一直走在全国前列, 面试形式一直稳中求变、变中求新,每年都会有新的变化。通过题目和形式的求新求变,达到考查考生实际素质和能力的目的。如2007年江苏省面试题
6、目形式有 所变化,面试题目不是独立的,而是由一份较长的材料派生出4个问题,且对这4个问题的回答要有连续性、逻辑性,前后观点要保持一致,突出考查了考生对考试 材料的整体驾驭能力;2009年题目看似平常,但是要答出高分却不容易,考题与社会热点和公务员日常事务紧密相关,重点考查了考生分析问题和解决问题的实 际能力,考查考生是否关注国计民生;2010年的考题平实中暗藏玄机。如果单从题目上看,2010年的题目没有2008年“方便面”考题那样让人无从下 手,不过平实中暗藏玄机:要说出来不难,但要说得好就不那么容易了。因此建议广大考生要做好两手准备,防患于未然,做到最充分的面试备考。江苏公务员面试指导:提高
7、自我认知能力结构化面试是公务员考试中最主要的面试形式,它更多的是通过考生表达题目内容来考察考生能力。下面华图教育的老师教你如何备考自我认知类题目的面试。自我认知:提高自我认知能力,奠定面试基础自我认知题一般考察考生的求职动机与拟任职位的匹配性,内容多涉及应试者对自己的认识、报考动机、价值取向及工作态度等多方面。在国家公务员面试中,自我认知类题目主要集中在外交部、银监会、商务部这几个部门,主要考察两个方面:一是自我认知能力,二是岗位匹配性。典型的出题方式一般围绕考生的个人情况和对岗位的认识展开,比如:“请你介绍一下你自己”、“你迄今为止最失败的事情是什么”、“请你谈谈你为什么报考这个岗位”、“你
8、认为公务员应该具备哪些素质”等。近年来,自我认知类题目的出题方式也在不断变化,更加丰富多样,难度也在加大,除了直接陈述的题目外,还会通过旁敲侧击或设置矛盾障碍,间接考察考生的心理素质、认知能力与价值观,比如:“简单介绍一下你的家庭”、“请问你来考试之前参加过面试培训吗”等。对于这类题型,考生应结合自身实际情况和报考职位情况,把握住“我是最适合这个职位的人选”这一答题原则,做出个性化解答。良好的自我认知能力,不仅对于答好自我认知类题目本身意义重大,对于答好人际沟通类题目、综合分析类题目也有很大的帮助,在人际沟通类题目和综合分析类题目的解答中往往需要考生结合自身报考岗位作表态。近年来国家公务员面试
9、中也常出现自我认知与综合分析相结合、自我认知与人际沟通相结合的混合型试题,这就需要考生有很强的自我认知能力。江苏省公务员面试基础情况介绍1. 面试,是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察,从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。面试主要形式:结构化面试无领导小组讨论情景模拟公文筐测验江苏省省考面试主要是以结构化面试为主。结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程。2.江苏省省考面试流程:3.题型
10、介绍:常见的结构化面试试题题型按模块划分为自我认知与职位匹配类、综合分析类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类。(1)自我认知与职位匹配例题:请你做一个自我介绍,并谈谈为什么报考这个岗位。(2)综合分析例题:有种说法:“腐败是经济的润滑剂”,谈谈你的看法。(3)人际沟通例题:你新到单位,领导对你很冷漠,你怎么办?(4)组织管理例题:领导安排你组织一场防艾宣传活动,你怎么组织?(5)应急应变例题:你去参加一个重要会议,突遇车祸,你怎么办?江苏省面试形式是比较灵活多样的,考生必须全面掌握,做到有备无患。一、自我认知与职位匹配认知的比重相对较少,但可以作为其它题型答题的基础二、综合分析题是重中之重,
11、历年来每年必考三、组织管理、人际沟通、应急应变题是传统考查题型,必须重视四、江苏省省考面试还出现了联想、串词、演讲等一些比较新颖的题目,着重考察对考生心理素质及应变能力。此外,材料题和情景模拟题在今年国考中经常出现的新题型,应引起重视4.面试礼仪(1).仪容:首先,发型能最直接地反映考生的精神面貌,也能看出考生的品味和对细节的关注程度。男性的发型发式,一般要求干净利落、整洁自然;不宜过长,但最好也不要剃光头。女性发型总体要求是轻爽利落、美观大方,不要披头散发、发饰过多。其次,男性应养成每天修面的好习惯,保持干净整洁,不蓄胡须、鼻毛不外现,口无异味。女性在面试场合应以裸妆为宜,保持清新、自然。(
12、2).服饰:首先,面试着装的总体要求是端庄得体、干练精明、朴素大方、温文尔雅。其次,考生的服饰一方面应以其朴素大方取胜,另一方面则应要求文明得体。具体来说,主要应注意避免以下五忌:1)忌过分炫耀;2)忌过分透明;3)忌过分紧身;4)忌过分短小;5)忌过分裸露,即不露胸、不露肩、不露背、不露腰、不露腿。最后,考生的服饰应保持整洁,具体而言,应注意:忌残破;忌折皱;忌乱穿;忌肮脏。(3)仪态:首先,在考场上,考生的面部表情应从容、镇定、自信,目光坚定,表情自然,不慌不忙不急不躁,体现出应有的气度与风貌。答题时要做到表情自然,切忌僵硬死板、面无表情。其次,考生在答题时,应注意与考官的眼神交流。这一点
13、非常重要,考生不能只关注一个考官,而“不闻不问”其他考官。用眼神与每位考官进行沟通是十分必要的,可以为高分打下基础,考生在面试时以正视主考官为主,环视其他考官为辅。公务员面试仪表仪态图例 5.备考心态华图培训期间学员答题水平成长路线阶段一:无意识无能力。本阶段是学员的原始状态,未接触过结构化面试基础知识,对公务员思维缺乏认识,不了解机关工作的胜任特征与核心能力。答题过程中角色错位,作答思路缺乏逻辑,作答内容空洞无内涵。阶段二:有意识无能力。本阶段是学员深刻理解和领会公务员思维方式的基础上,思考方法产生本质转变,能够在分析问题和解决问题时体现政府公共行政的精神。阶段三:有意识有能力。本阶段学员能
14、够理解答题思路,并在答题过程中熟练运用。阶段四:无意识有能力。本阶段是学员在第三阶段融会贯通的基础上,同时进行专业知识的提升和背诵,将答题思路内化为自己的行为模式,形成个性化的思维能力。祝您在省考面试中旗开得胜、马到成功!如何准备公务员面试2011江苏公务员笔试已经落下帷幕了,接下来考生关注的将是公务员笔试的成绩,那么在这段时间里,考生应该如何好好利用,准备公务员面试呢?华图教育专家提醒大家应该从以下几方面着手准备公务员面试。第一,关注成绩笔试过后,考生需保留自己的准考证和考号,以便进行成绩的查询。尤其是准考证,广大考生必须保存好,因为很多时候面试时也需要携带准考证。在这里,只要笔试成绩达到规
15、定分数线,就一定可以参加面试,这是很多考生的一个误区。合格 通过合格是指你笔试的成绩达到了考试的分数线,但是具体面试名额是按招录名额1:2、1:3或1:5比例划定的。你更应关注你的集体名次和你报考职位的录取名额。第二,关注调剂信息如果成绩理想,但是还没有进入面试名单的同学,此时要多关注调剂信息。一般来说,考生应该注意:调剂在公共科目考试内容相同的职位之间进行;已进入首批面试名单的报考人员不得参加调剂;参加调剂的报考人员只能申请一个调剂职位;申请调剂的报考人员应当符合调剂职位规定的资格条件和要求;申请调剂的报考人员公共科目笔试成绩应当同时达到原报考职位的最低合格分数线和“拟调剂职位”的最低合格分
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