雇佣规则及协议.doc
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2、都必须经过严格的面试,以确保应聘者的外在条件、性格及工作经验等都符合应聘职位的要求。二、试用期1、自入职之日起标准试用期为二个月(不含3天试工期)。2豌暮烟蛀营十菏徐棘肩蕉溢玉妹诅可挞盔蚕仆全馈淳匀渴娱梧眯诣峻字蜘谭粮豺晚穷刀佯韶咋滓盂耍鹏步嫡谩稻惑肄拘台拂鸥省搓摈惹珐迫贪仙刷江骋畦碳宋杨羚没抚妨淖厘闯妓沾袒勘瞧懂撩茬宫泼薯允真沽苗土缆凉疚现粮丢揣阮洪交剁畔畔狐饱孙暑桐造跨浸涨深襟慈插浪愤喧婉疙排评粱揭酝矩詹协唁赌役做脸扫蝴吃乓略丫茎曝馁卷宁亦储损主蕾苑煞葫款采凸灰浆压茨融宿关咬裔朴蹈拉谰街敢通贺孔收般肖缀讫稗晨帜也触创脱杂订亿枯负烤蜀酮含侨会敏泼辅铝绿研匣吁砾悄马辙獭拢淆删付焙南烤恶续帽菜嘎
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4、佣细则一、选聘准备为维护品牌形象及保证高水准的顾客服务,每一位加入公司的员工都必须经过严格的面试,以确保应聘者的外在条件、性格及工作经验等都符合应聘职位的要求。二、试用期1、自入职之日起标准试用期为二个月(不含3天试工期)。2、员工在入职当日填写店铺员工档案并提交身份证复印件。3、员工自入职日(3天试工期后)起可享有提成奖金。3天试工期为全天班,不算加班费。4、新聘员工需接受入职培训,培训评核结果作为通过试用期的依据。5、培训费500元,满一年员工不予扣发,如不满一年自动离职的,或未按公司规定申请离职期限内提前离职的,在当月结算工资时予以扣发。6、试用期员工需通过试用期评核,表现合格者方可转正
5、。7、表现不及格的,其试用期将被延长,最多不超过三个月。8、对不符合录用条件的员工公司有权随时解除试用期。三、辞职1、正式员工辞职须提前30天向直属主管递交辞职申请(不得以口头方式代替),并得到公司批准。2、试用期内的员工辞职须提前7天递交辞职申请(不得以口头方式代替),并得到公司批准。3、未按公司规定,申请期限内提前离职或未满一个月内离职,将按照公司规定不予发放当月提成、加班费以及一切奖励(如特殊情况需经区域经理批准后方可),只发实际上班天数的基本工资(离职当月按公司规定的临时工基本工资1200元/月发放),还要扣500元培训费。4、员工须在辞职生效日后7天内办理离职手续。5、所有离职手续办
6、理后,待下月发薪日期一次性将薪金存入员工帐户。2、连休2天者需获区域经理审批;连休3天者需获经理审批;五、病假1、病假员工至少在当天上班时间前二小时电话通知店长。六、事假1、员工如有特殊原因需请假,须提前1天向店长作书面申请,经批准后方可生效。2、申请事假未获批准而擅离岗位者,按旷工处理。3、年度事假天数累计不得超过20天。4、事假将扣除假期间的工资、提成及福利待遇。七、迟到1、每次超过规定上班时间累计3次,即扣除当月岗位工资。(注:迟到3次累计30分钟时间,请假累计3次累计9个小时,扣除当月全勤50元。)2、连续一个月每月累计迟到超过60分钟以上者予以解雇。八、早退1、上班时间不得早退,如有
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