《考勤管理制度》范本之一各类假期规定(一).doc
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1、XX科技有限公司公司文件【2012】104号 签发人: 考勤管理制度第四章 各类假期规定一、病假1、因病不能正常上班而病休者,须请病假。病休1天以上的必须提供医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院证明,但每月这样的病假最多一次。2、病假期间包含公休日、法定节假日。3、请病假最小单位为半天,病假期间不计入有效工作时间。4、法定医疗期内的病假工资: (1)病假在6个月以内的: 连续工龄10年,病假期间的基本工资按50计发10年连续工龄20年,病假期间的基本工资按60计发20年连续工龄30年,病假期间的基本工资按70计发连续工龄30年,病假期间的基本工资按80计发(2)病假在6个月以上的:连续工龄
2、10年,病假期间的基本工资按40计发10年连续工龄20年,病假期间的基本工资按50计发20年连续工龄30年,病假期间的基本工资按60计发连续工龄30年,病假期间的基本工资按70计发5、病假超过法定医疗期的,不再计发病假工资,可按公司所在地同期最低工资标准的80%给予医疗救助费。二、事假1、因私事而不能正常出勤的,须请事假,由直接主管及以上领导批准后才能离岗。2、上班时间因个人事务(如看病、体检等)暂时离岗超过半小时者,也须按事假处理,提交请假申请。3、事假期间不计发基本工资。4、事假期间不包含公休日和法定节假日。5、事假期间不计入有效工作时间。6、请事假最小单位为半小时。7、半天以上的事假,如
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